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文档简介

员工关系的工作内容员工关系的工作内容篇一员工关系专员指协调员工关系，促进员工职业发展成长，创建和谐通畅的内部沟通渠道，营造具备高度凝聚力的优秀企业文化的人员。其工作领域分别有员工档案管理、员工劳动合同管理、员工保险管理、员工转正和异动管理、员工考勤管理、员工离职管理、员工关系管理、服务与支持、员工关系培训以及劳资纠纷管理。具体岗位职责分别是：1.协助人力资源部部长建立人事档案管理制度2.负责鉴定员工档案的真实性和完整性及《人才信息表》信息录入ERP系统3.负责离职员工档案的清理、销毁工作4.根据政府及地方相关部门的规定，编制公司统一的劳动合同文本5.负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理员工保险管理6.负责员工社保手续的办理7.每月将需转正员工名单发予各部门内勤8.将员工填写完的《转正申请表》报相关负责人审批后归档9.每月月末编制《转正人员变动表》和《员工岗位变动表》并交予薪资专员进行工资核算10.负责员工考勤信息的统计11.负责员工公出、调休、加班、请假管理与统计12.汇总考勤信息并交于薪酬专员核算工资13.负责员工离职面谈，并做离职数据分析及信息反馈14.负责员工离职相关表单的发放和收回管理15.负责编制《员工离职表》并通知薪资专员进行薪资结算16.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系17.谣言、怠工的预防、监测及处理18.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果19.参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围20.为员工提供有关国家法律、公司政策、个人身心等方面的咨询服务21.员工职业发展辅导，促进员工保持量好的职业心态22.组织安排员工文娱活动，协助员工平衡工作与生活23.组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训24.劳动争议处理25.处理员工申诉、人事纠纷和意外事件员工关系的工作内容篇二职责描述:1.处理员工异常,离职面谈及解决员工投诉和劳动纠纷2.参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围3.组织开展员工满意度调查,分析、回馈调查结果4.组织安排员工文娱活动任职要求:1.3年以上大型企业员工关系工作经验、管理类、法学、心理学专业毕业2.熟悉劳动相关法律,能独立处理劳动纠纷3.沟通、分析、说服能力强4.有一定的员工活动策划能力5.能承受较大的工作压力员工关系的工作内容篇三人事主管(员工关系管理)(j10429)南都物业南都物业服务股份有限公司,南都物业工作职责:1、用工合规性:推进执行公司用工政策和管理制度以及进行冲突处理,保障公司合法用工,降低风险;2、劳动争议:制定劳动争议解决方案,和谐处理员工关系;3、工伤处理:制定工伤处理解决方案,及时完成工伤认定、费用申报等;4、人事工作:管理人员劳动合同签订、续签、变更与终止等相关手续的办理;5、指导下属公司规范化员工关系工作。任职资格:1、本科学历,人力资源、劳动关系或法律专业优先;2、大型企业同等岗位工作经历2年以上,有工伤处理、劳

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