厂里员工考勤管理制度

厂里员工考勤管理制度一、目的

为加强厂里员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保企业正常运营，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，保障员工权益，促进企业和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于厂里全体在岗员工，包括全职、兼职和实习员工。

三、工作时间

1.厂里实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

3.员工应按照规定的工作时间到岗工作，特殊情况需调整工作时间的，需提前向直接上级申请，并经批准。

4.员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，不得擅离职守。

5.因工作需要，员工需加班的，按照国家相关规定及厂里加班制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间内进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式采用电子考勤系统或考勤卡，员工需确保个人信息准确无误。

-签到时，员工需亲自操作，不得代签或请他人代为签到。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为08:30前，下班签到时间为17:30后。

-员工应在规定的时间内完成签到，迟到或早退需注明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工需提前向上级报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需注明外出事由、时间及地点，并经上级确认。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并尽快补签。

-补签需提供相关证明材料，如工作记录、同事证明等。

-忘记签到超过一天的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤情况进行监督和检查。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-员工本人负责按时签到，并对自己的考勤记录负责。

-考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为员工绩效评价和薪资核算的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期和请假天数。

-请假申请需经直接上级审批，并在人力资源部门备案。

-员工应确保请假期间工作交接顺利，不影响部门正常工作。

-请假申请应在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

-请假天数在2天至3天（含3天）的，需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-请假天数在4天以上的，需经直接上级、部门负责人审批，并由人力资源部门审批备案。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返岗当天办理销假手续，向直接上级报告并签字确认。

-若请假期间发生紧急事项，需及时与直接上级或同事沟通，确保工作正常进行。

-销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-请假未按规定办理销假手续的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-厂里提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需根据不同假期种类提前向直接上级提交书面申请，并按照请假审批权限进行审批。

-休假申请需详细说明休假原因、起始日期、结束日期和假期时长，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，根据国家和厂里规定享受病假工资。

-事假：员工因私事请假，需说明具体情况。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家和厂里规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家和厂里规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，产假期间按照国家和厂里规定享受工资待遇。

3、年假规定

-员工根据在厂工作年限，享受相应的带薪年假。年假天数按照国家和厂里规定执行。

-年假需在一年内休完，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假期间，享受国家和厂里规定的产假待遇。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照国家和厂里规定执行。

5、公众假期安排

-厂里按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-若公众假期与工作日冲突，厂里将根据实际情况进行调休或补休安排。

-特殊情况下，厂里可根据工作需要调整公众假期安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半日。

-旷工：员工未经批准，未按时到岗工作，或未签到且未补签，视为旷工。旷工一天按实际工作日工资扣除。

-迟到处理：员工每次迟到需向直接上级说明原因，并根据厂里规定接受相应处罚。

-旷工处理：旷工行为将根据严重程度，进行工资扣除、警告、辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤，或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予警告或辞退。

-伪造考勤记录的员工，将面临厂里规定的相应处罚，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当天按日工资的2倍扣除，连续旷工3天以上或一个月内累计旷工达3天者，除扣除工资外，还将受到警告或辞退处理。

-辞退规定：连续旷工5天以上，或一个月内累计旷工达5天者，厂里有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，且未在规定时间内补签的，视为旷工处理。

-如有特殊情况导致未能签到，需及时向直接上级报告，并按照规定程序补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的出勤情况负责。

-主管需定期检查员工的考勤记录，发现问题及时处理，并向上级报告。

-主管应公正、公平地处理员工的考勤问题，不得包庇或偏袒。

2、不遵守规定或