大学生个人考勤管理制度

大学生个人考勤管理制度一、目的

为进一步加强大学生个人考勤管理，规范学生日常行为，提高学习效率，保障教育教学质量，根据国家教育法律法规及学校相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于我校全体在校学生，包括本科生、研究生（含在职研究生）。

三、工作时间

1.学生的正常工作时间分为以下几个时段：

（1）上午：08:00-12:00

（2）下午：14:00-18:00

（3）晚上：19:00-22:00

2.各学院、各专业可根据实际情况调整具体工作时间，并在本制度基础上制定实施细则。

3.学生需按照学校及学院规定的时间安排参加各项教育教学活动，不得迟到、早退或旷工。

4.特殊情况需调整工作时间的，由各学院提前通知学生，并报备教务处。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生每日需在规定的时间段内完成签到，签到方式由各学院根据实际情况自行确定，如使用校园一卡通、手机APP等。

（2）签到记录将作为学生出勤情况的重要依据，学生应确保签到信息的真实、准确。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：学生每日需签到2次，分别为上午和下午的工作开始时间。

（2）签到时间：上午签到时间为08:00-08:30，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）晚上有课程或活动的，学生需在课程或活动开始前30分钟完成签到。

3、因公外出未签到处理

（1）学生因公外出未能按时签到，需提前向所在学院请假，并说明原因。

（2）请假批准后，学生需在规定时间内提交相关证明材料，由学院考勤管理人员核实后，予以免签处理。

4、忘记签到处理

（1）学生因个人原因忘记签到，可在当天内向所在学院考勤管理人员说明情况，并提供相关证明材料。

（2）经学院考勤管理人员核实，情况属实的，可予以补签，但每学期补签次数不得超过3次。

5、考勤管理责任分配

（1）各学院应设立考勤管理人员，负责本学院的考勤工作。

（2）考勤管理人员需对学生签到、请假、补签等事项进行核实、记录，并及时上报异常情况。

（3）教务处负责对全校学生的考勤情况进行监督、检查，并对违规行为进行查处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如需请假，应提前向所在学院提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等详细信息。

（2）请假申请需经导师（或班主任）审核同意后，报学院考勤管理人员审批。

（3）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况等。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由导师（或班主任）审批。

（2）请假2天至7天（含7天）的，由学院审批。

（3）请假超过7天的，由学院审核后，报教务处审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生需在规定时间内到所在学院考勤管理人员处办理销假手续。

（2）销假时，学生需提交销假申请，并附上请假期间的相关证明材料。

（3）未按时办理销假手续的，视为旷工处理，并根据相关规定给予相应处罚。

（4）请假期间，学生应保持通讯畅通，以便学院及教务处随时联系。如有紧急事项，学生应主动与学院及教务处沟通。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）学生申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期类型、起始时间、结束时间、请假原因等。

b.经导师（或班主任）审核同意后，报学院审批。

c.学院审批通过后，报教务处备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按学校相关规定处理。

（2）事假：学生因特殊情况需请假，需说明具体情况。事假期间，按学校相关规定处理。

（3）婚假：学生结婚可申请婚假，婚假期限为3天。

（4）丧假：学生直系亲属去世可申请丧假，丧假期限为3天。

（5）产假：女性学生怀孕生育可申请产假，产假期限按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）学生享有年假，年假期限根据学校相关规定执行。

（2）年假需提前申请，经学院及教务处审批通过后方可享受。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性学生生育期间可申请产假，产假期限按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性学生可申请陪产假，陪产假期限为7天。

5、公众假期安排

（1）学校将根据国家法定节假日安排公众假期，具体安排由教务处提前通知。

（2）公众假期期间，学生无需签到，但需保持通讯畅通，以便接收学校及学院通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定签到时间内完成签到，但未超过30分钟，视为迟到。

（2）旷工：学生未在规定签到时间内完成签到，且超过30分钟，或未经请假缺勤一整天，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到学生需向所在学院考勤管理人员说明情况，并根据学院规定接受相应处罚。

（4）旷工处理：旷工学生需在返校后立即向所在学院汇报，并根据学校规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）学生未请假或未按时完成签到，视为未请假。

（2）学生伪造、篡改考勤记录，一经发现，将按照学校相关规定给予严重处罚。

（3）未请假或伪造记录的学生，需接受学院及教务处的调查，并根据情节严重程度给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）学生旷工期间，学校有权按照相关规定扣除相应的奖学金、助学金等。

（2）连续旷工超过规定次数或累计旷工时间超过规定时长，学校有权根据情节严重程度给予学生警告、严重警告、记过、留校察看等处分，直至辞退。

4、未签到处理

（1）学生未签到，需在当天内向所在学院考勤管理人员说明情况，并接受学院调查。

（2）情况属实的，可按照学院规定进行补签，但补签次数有限制。

（3）未按要求说明情况或补签的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保学生出勤情况的真实、准确。

（2）各级主管应定期检查、汇总本部门的考勤记录，并及时上报异常情况。