2024年员工考核管理制度（二篇）

第4页共4页2024年员工考核管理制度5.2一般员工请假在____日以内，需经直接主管批准；若超过____日，应由部门主管审批。部门主管请假，需由总经理批准。事假期间，工资不予发放。5.3若员工每季度累计事假未达____日，工资照常发放。同时，员工可累计使用带薪事假日数，但不得提前或跨年度使用。具体分配为：在____月底前入职者，可享受____日带薪事假；____月至____月底入职者，为____日；____月至____月底入职者，为____日；____月至____月底入职者，为____日；____月入职者不享受带薪事假。若全年事假日数不足应享受的天数，不足部分将按加班处理。6.1凭合同医院的病休证明，可准予病假。非合同医院的病休证明需经主管领导批准。若一年内累计病假超过半年，工龄满____年的员工工资按____%计发；工龄满____年(含____年)的员工按____%计发；工龄不满____年的员工按____%计发。6.3请假到医院看病，半天内不扣除工资，超出部分按事假处理。7.1因公负伤或因工致残，凭医院证明并经人事部确认，可按工伤假处理，期间工资照发。若伤愈复发，经鉴定后按工伤处理。8.员工结婚持结婚证书，可享受婚假____日。若达到晚婚年龄（男____周岁、女____周岁），另增婚假____日。因对方在外地工作需到外地结婚的，可酌情增加路程假。婚假期间工资照发。9.员工配偶、子女、父母或养父母去世，给予丧假____日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世，给予丧假____日。如在外地，酌情增加路程假，假期工资照发。10.1产假通常为____日，早产____日，双胞胎产假为____日。产假应连续计算，工资照发。公司员工考核管理制度1.本规定旨在加强公司人力资源的开发和管理，确保公司各项政策的执行。2.本规定适用于公司所有员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。3.正常工作时间为上午8时____分至12时，下午1时____分至5时，周六下午不上班。季节性工作时间调整由总裁办公室另行通知。4.公司实行上下班打卡制度，所有员工必须亲自打卡，禁止代打卡。违反规定者，代打卡者和被代打卡者均会被记过一次。5.公司每天安排人员监督打卡，向值班领导报告员工出勤情况，由值班领导报至人力资源部，以此作为全勤奖金发放和员工考核的依据。6.员工需在工作时间开始前____分钟至____分钟内打卡，迟到或早退将受到相应处罚。7.上班时间开始后____分钟至____分钟内到岗者视为迟到，超过____分钟视为旷工半天；提前____分钟内下班视为早退，超过____分钟视为旷工半天。8.工作时间内外出需向部门负责人说明原因及返回时间，否则按私事外出处理。9.无故在工作时间外出办私事者，将受到罚款及警告处分。10.迟到、早退累计达到一定次数将扣除全勤奖并受到警告处分，无故旷工将受到更严重的处罚，直至解雇。11.全勤员工将获得全勤奖金____元。2024年员工考核管理制度（二）一、为强化公司考勤管理机制，严明劳动纪律，提升员工遵章守纪的自觉性，特此制定并实施本制度。二、考勤制度作为公司核心管理制度之一，其重要性不言而喻。依据相关规定，除经总经理特别批准的部分公司领导外，全体员工均需严格遵守考勤打卡制度，每日需完成早、午、晚三次打卡。特别提醒，下午上班打卡时间不得早于规定时间十五分钟（即若下午上班时间为14:00，则打卡时间需在13:45之后），违者将依据相关规定予以处罚。三、关于工作时间安排，除特定工种外，公司员工实行每周六天工作制，每日工作时间为八小时。具体安排为：工作日为星期一至星期六，工作时间为上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。公司保留根据实际需要调整作息时间的权利，具体调整将以正式通知为准。四、假期管理相关规定如下：（一）假别分类1.因公出差：包括但不限于因公司技术、业务需要出差；经批准参加的公司出资的培训、旅游等活动；以及经批准外出参与的社会公益活动。2.法定休假：根据国家法律法规规定，员工享有元旦、春节、国际劳动节、国庆节等国家法定休假日，共计十天。具体放假时间将遵循国家颁布的规定执行。3.病假：员工因病或非因工负伤，需持有区级以上医院开具的休假建议书，方可申请病假。若在工作时间内外出就诊超过四小时，超出时间将计入病假。4.事假：因个人事务需亲自处理者，可申请事假，具体天数将视情况而定。五、请假审批权限明确如下：公司本部各级员工（副总以上级别除外）请假（包括病假、事假等）均需向办公室提交申请，由办公室呈报董事长或总经理审批。未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。六、假期管理及工资核算规定：（一）员工请假两天以内（不含病假），需提前两个工作日办理请假手续；请假三天及以上者，需提前一周办理。如遇紧急情况无法亲自办理请假手续，应先通过电话向办公室请假，并在事后补办相关手续。未办理请假手续而擅自离岗者，将按旷工处理。（二）员工事假期间将按天数扣除相应工资；病假在一天以内且持有当天看病收费单者，不扣工资；未持看病收费单或病假超过一天者，将按事假处理。七、考勤管理要求严格：（一）部门经理及公司领导应率先垂范，严格执行公司考勤制度，确保公平公正。（二）办公室作为考勤管理的监督部门，将定期或不定期对各部门员工出勤情况进行监督检查。同时，公司值班保安员也将负责监督员工考勤打卡情况，对违规行为进行纠正并记录。（三）公司总部人员因公外出未能及时打卡者，需在《考勤副卡》上注明出差事由、地点，并经主管领导签核后，于规定时间内报办公室签核。每月月末，考勤副卡将报送董事长或总经理审批。（四）员工上班前已知需外出办事者，应按时打卡，不得事后补打副卡。（五）每月迟到累计时间在一定范围内且忘记打卡次数不超过限定次数者，将不予扣款。（六）员工因工作需要到各项目部或外