2024年工休座谈会制度范文（四篇）

第1页共1页2024年工休座谈会制度范文为加强医患之间的沟通，确保病人意见得到及时反馈，持续提升医疗服务品质，以及改进医院各项工作流程，现制定如下工休人员座谈会制度：一、会议时间及组织方式1、各病区应每月举行一次座谈会，由病房护士长负责组织，邀请数名具有代表性的患者参与。患者的选择应确保其在病房内具有一定的代表性。2、医院将定期由医风办负责召集座谈会，邀请8至____名患者参加，代表不同病区。参与座谈会的患者由医风办指定和科室推荐相结合的方式选出，并确保会议内容能够及时反馈至各病区。二、座谈会内容及要求1、会议内容应涵盖广泛议题，包括但不限于医疗质量、护理服务、服务态度、医德医风、合理用药、合理检查、合理收费、环境卫生、膳食供应等方面，广泛征求患者意见。2、患者提出的意见应详细记录，并进行认真核实。对于真实有效的意见，应确保及时反馈和处理；对于不实之处，应及时进行解释和澄清。3、对于患者提出的合理要求，应迅速向相关部门或科室转达，并协助解决；对于无法立即解决的问题，也应给予明确的答复。2024年工休座谈会制度范文（二）1.每月举行一次工休座谈会，由护士长或其指定的资深护士负责召集，亦可由主治医师组织。2.工休座谈会旨在向患者普及医院规章制度及健康教育，同时重点收集患者对医疗服务、护理质量、饮食安排、服务态度及管理工作的反馈和建议。患者及其家属的意见应具体落实到相关责任人和事务上，并据此对工作进行改进和提升。3.应提前告知患者及其家属会议的时间、地点及讨论内容。4.科室需设立工休座谈会专用记录本，以妥善记录患者的意见和建议。5.对于患者提出的意见和建议，若能够及时改进或采纳，应立即协调相关部门及人员予以解决。若因特殊情况暂时无法改进或采纳，应向患者进行解释，并努力获得其理解与谅解。6.医务人员不得因患者提出意见而采取任何形式的刁难或报复行为。2024年工休座谈会制度范文（三）一、每月举行一次工休座谈会，由护士长、负责医师或指定的资深护士主持。二、工休座谈会旨在向患者普及医院制度及健康知识，同时重点收集患者对医疗服务、护理质量、饮食安排、服务态度及管理工作的意见和建议，并确保患者及家属的意见得到具体落实。三、会议召开前，应事先通知患者或家属，并征集意见与建议，以确保会议准备工作充分。四、病区应定期组织工休座谈会，并确保每次会议记录得到患者代表的签名确认。五、对于患者提出的意见和建议，若能立即改进或采纳的，应迅速协调相关部门予以解决；若暂时无法改进或采纳，应向患者进行解释，并争取其理解与谅解。六、相关部门或人员在收到病区提交的工休座谈会意见后，应在规定的工作日内作出回应，并以书面形式将处理情况反馈给病区。病区负责人需及时将反馈结果告知患者，并将结果记录在工休座谈会的记录本上。七、医务人员不得因患者提出意见而采取任何形式的刁难或报复行为。2024年工休座谈会制度范文（四）为促进医患关系的和谐发展，确保患者意见得到及时反馈，进而不断提升医疗服务品质，现制定如下工休人员座谈会制度：一、座谈会的时间安排及形式1.病区应每月举行一次座谈会，由各病房护士长负责组织，邀请数名具有代表性的患者参与。患者的选择应确保其在本病房具有一定的代表性。2.医院将定期由医风办负责组织座谈会，邀请8至10名患者参加，代表不同病区。参与座谈的患者由医风办指定和科室推荐相结合的方式选出，并将座谈会内容及时反馈至各病区。二、座谈会的内容与要求1.座谈会内容应涵盖广泛，包括但不限于医疗质量、护理质量、服务态度、医德医风、合理用药、合理检查、合理收费、环境卫生、膳食供应等方面，广泛征求患者意见。2.对患者的意见应详细记录，并进行认真核实。对于情况属实的意见，应确保及时反馈