2024年图书馆考勤制度模版（六篇）

第1页共1页2024年图书馆考勤制度模版1、图书馆的工作人员应严格遵守劳动纪律，确保准时到岗、按时离岗，维持良好的工作秩序。2、所有员工需严格遵守上下班签到规定，禁止任何形式的代签行为，否则将视作双方均缺勤处理。3、如需请假一天以内，须事先获得部室主任和副馆长的许可。超过一天的请假，则需馆长的书面批准。4、请假手续应由本人亲自办理。如遇特殊情况需他人代办，代办事宜应在请假条上明确签署。若未能及时办理请假手续，事后需尽快补办，未经批准或未及时补办，将被视为旷工。5、对于图书馆组织的会议或活动，员工必须按时参加。如无法出席，需提前获得馆长的批准，并向办公室报备。未经许可且未请假的缺席行为，将按旷工处理。6、对于婚假、产假、丧假等，将按照国家相关法规执行。2024年图书馆考勤制度模版（二）1、图书馆的工作人员应严格遵守劳动纪律，确保准时到岗、按时离岗，维持良好的工作秩序。2、所有员工需严格遵守上下班签到规定，禁止任何形式的代签行为，否则将视作缺勤处理，涉及者和被代签者均受此规定约束。3、对于一天以内的请假，需事先获得部室主任和副馆长的批准。超出一天的请假，则必须经过馆长的签字同意。4、请假流程需由本人亲自执行，如遇特殊情况需他人代办，代办人需在请假条上签名确认。如未能及时办理请假手续，事后应及时补办，未经批准或未及时补办，将被视为旷工。5、对于图书馆安排的会议或活动，员工应按时出席。如无法参加，需事先获得馆长的批准，并向办公室报备。未经许可且无故缺席者，将按旷工处理。6、对于婚假、产假、丧假等，将按照国家相关法规执行。2024年图书馆考勤制度模版（三）1、图书馆的工作人员应严格遵守劳动纪律，确保准时到岗、按时离岗，维持良好的工作秩序。2、所有员工需严格遵守上下班签到规定，禁止任何形式的代签行为，否则将视作缺勤处理，涉及者和被代签者均受此规定约束。3、对于一天以内的请假，需事先获得部室主任和副馆长的批准。超出一天的请假，则必须经过馆长的签字同意。4、请假流程需由本人亲自执行，如遇特殊情况需他人代办，代办人需在请假条上签名确认。如未能及时办理请假手续，事后应及时补办，未经批准或未及时补办，将被视为旷工。5、对于图书馆安排的会议或活动，员工应按时参加。如无法出席，需事先获得馆长的批准，并向办公室报备。未经许可且无故缺席者，将按旷工处理。6、对于婚假、产假、丧假等，将按照国家相关法规执行。2024年图书馆考勤制度模版（四）1、图书馆的工作人员应严格遵守劳动纪律，确保准时到岗、按时离岗，维持良好的工作秩序。2、所有员工需严格遵守上下班签到规定，禁止任何形式的代签行为，否则将视作双方均缺勤处理。3、如需请假一天以内，须事先获得部室主任和副馆长的许可。超过一天的请假，则需馆长的书面批准。4、请假手续应由本人亲自办理。如遇特殊情况需他人代办，代办事宜应在请假条上明确签署。若未能及时办理请假手续，事后需尽快补办，未经批准或未及时补办，将被视为旷工。5、对于图书馆组织的会议或活动，员工必须按时参加。如无法出席，需提前获得馆长的批准，并向办公室报备。未经许可且未请假的缺席行为，将按旷工处理。6、对于婚假、产假、丧假等，将按照国家相关法规执行。2024年图书馆考勤制度模版（五）1、请假事宜需经办公室统一管理，并需向学校人事部门报告。病假需提供医院开具的确诊天数证明，具体休假天数由图书馆决定。事假需有充分理由，天数合理，需经部(室)主任审批。2、请假后的销假程序必须严格遵守。返工后应立即至办公室销假，否则将被视为旷工。对于突发疾病或紧急情况，应及时通知部(室)主任，并在事后补办请假手续。3、工作纪律执行情况如下：工作时间应严格遵守劳动纪律，履行岗位职责。禁止闲聊、网络游戏和娱乐活动。不得串岗、脱岗，如需离岗，需向部室主任请假并获得同意。未经许可擅自离岗，将被视为旷工。4、参与活动的规定：所有全馆或全校的会议、活动必须参加，特殊情况需提前向办公室说明并备案。活动实行签到制度，禁止代签或补签。因公事未能参加的，需注明事由，视为参与。活动期间，应严格遵守纪律，不得迟到、早退，不得大声喧哗。5、闭馆情况：法定节假日及图书馆活动期间的闭馆，由办公室通知。闭馆事宜需经馆长会议决定，部(室)主任无权私自闭库。因请假导致闭馆的，部(室)主任需妥善安排。私自闭库将被视为旷工，严重者将作为工作事故上报学校人事处。6、考勤程序：考勤通过刷卡和查岗进行，考勤人应公正执行，记录每日刷卡和查岗情况。查岗采用抽查方式，各部(室)主任和行政早值班人员随机查岗。每位职工应配合考勤工作，如实反映情况，如有意见可向上级反映。7、奖惩制度：请假、旷工、事假、病假将按规定扣除津贴，迟到、早退亦同。全勤和模范遵守纪律的员工将获得奖励和评优优先权。违反规定者，年度考核可能无法评为优秀或合格。请假五天以上、不执行工作安排或纪律问题严重的，将上报学校人事处。8、监督机制：图书馆采用内外部监督结合，奖惩并重的机制。员工照片和工号公开，接受读者监督。办公室每月汇总考勤情况并通报。行政值班人员负责日常监督，严重问题将追究部(室)主任责任。同时，实行部(室)之间的相互监督。9、相关说明：加班和顶班需经认定并报办公室备案。本制度由馆办公室负责解释，自公布之日起执行。安庆师范学院图书馆二〇一〇年____月____日2024年图书馆考勤制度模版（六）一、请假审批流程与备案1.所有请假天数超过特定标准的申请，需经总裁批准；经理级员工的请假申请，直接由总裁审批，并需向人力资源部报备。2.年假与探亲假的申请，需先提交至人力资源部进行审批。二、员工请假类别及规定员工请假共分为九类，包括公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假及年休假，具体规定如下：(1)公伤假：因公务执行过程中受伤，经医院诊断并由总裁确认后，根据实际需要天数休假，期间视为正常出勤。(2)公假：依据政府规定或员工履行公民义务，经相关政府机关证明后，可休假，期间亦视为正常出勤。(3)事假：员工因私事需请假时，除特殊情况外，应提前申请，每次不超过三天，全年累计不超过十五天。超出部分需总裁特别批准，否则视为旷工。事假可按小时计算，每小时折算为1/____天，请假期间无薪资。(4)病假：员工因病请假需提供区县级以上医院的诊断证明或急诊证明。病假期间如需续假，应及时提交有效证明，否则按旷工处理。病假薪资扣除原则如下：实际病假不超过____天（含），薪资不受影响；1-____天（含）每日扣发日岗位工资的____%；3-____天（含）每日扣发日岗位工资的____%；6-____天（含）每日扣发日岗位工资的____%；连续病假达____天或累计____天，取消年终奖金及其他奖金；病假期间工资扣除个人社保后，不得低于本市最低工资标准的____%。(5)婚假：员工结婚可申请三天婚假（不含法定节假日），晚婚者增加七天。婚假申请需提前十五日，并附相关证明。婚假须在领取结婚证后____个月内申请并休完，期间薪资照发。(6)丧假：员工的直系亲属去世，享有____天丧假（不含法定休息日）；兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，享有____天丧假。外地料理丧事者可另给路程假，需提供相关证明，丧假期间薪资照发。(7)产假：女员工生育按政府规定享受产假，具体为：生育前需提供证明申请产假____天，含产前休息与产后休息；难产及多胎者另有增加；晚育者增加奖励假____天，可由男员工享受；流产情况根据怀孕周数给予不同天数的产假，产假期间享受生育津贴；妊娠期间可申请产检假，每次半天；婴儿周岁前每天享有____小时哺乳假；晚育男方有五天护理假，期间薪资照发。(8)探亲假：连续工作满一年的员工可享受，需以不影响工作为原则，期间薪资照发。具体规则由公司根据国家规定及业务情况制定。(9)年休假：连续工作满一年的员工享有带薪年假____天，每满一年增加一天，最多不超过____天。年假需提前十五日申请并经批准后方可休假。未休年假在离职时不予折薪。(10