2024年厨师雇佣合同格式版（三篇）

第2页共2页2024年厨师雇佣合同格式版甲方（雇用方）与乙方（受雇方）在平等、自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国合同法》的相关规定，特此订立本雇佣合同，以兹共同遵守：一、乙方应负责在每周一至周五期间，为甲方提供工作日内的伙食烹制服务，包括早餐和午餐。二、本雇佣合同的期限为一年，其中包含一个月的试用期。在试用期内，伙食原料的采购及伙食成本的核算由甲方负责。试用期满后，乙方将负责伙食原料的采购，但伙食收费标准须遵循甲方核定的成本价标准。三、甲方承诺每月按时足额支付乙方工资报酬人民币柒百元整（￥700.00元），该报酬已包含安全意外保险费用。四、如遇甲方因临时接待或周末加班需要用餐，经提前通知乙方后，乙方应服从甲方的相关安排，并由甲方承担用餐的成本费用。五、乙方在烹制过程中，必须严格遵守国家食品安全卫生操作流程，确保餐食的卫生与安全。若因乙方违规操作导致食物中毒或意外安全事故，责任由乙方承担。六、若甲方为乙方提供住宿，乙方应保证住宿期间的财产安全，防火防盗。因疏忽大意造成的不安全事故，责任由乙方承担。七、乙方在上下班途中应自行注意人身安全，若发生意外事故，由乙方自行承担责任，甲方不承担任何责任。八、任何一方如需提前解除本雇佣合同，应提前十日以口头方式通知对方。九、乙方应厉行节俭，避免铺张浪费，杜绝一切不必要的费用支出。十、对于本合同未尽事宜，甲、乙双方应协商解决。如有需要，可签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。十一、在合同履行过程中，如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：__________乙方（公章）：__________法定代表人（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年厨师雇佣合同格式版（二）依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成以下协议，并共同遵守本协议的全部条款：一、协议期限甲方聘用乙方负责县城所有街区（含背街小巷）的保洁工作，协议期限为一年，具体自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作内容乙方需对县城的所有街区及背街小巷进行清扫保洁，实行一日三扫，全天无缝保洁制度，具体路段分配将根据乙方个人实际情况另行安排。三、甲方的权力及义务1.负责乙方的日常人事管理和工作安排，并对其实施监督。2.按时发放乙方工资，确保每月工资支付到位。3.负责提供乙方所需的保洁工具及劳保用品。4.在协议期内，甲方将为乙方购买意外伤害保险一份。非因公伤害、患病等治疗事宜与甲方无关，由乙方自行负责。5.其他相关权力及义务。四、乙方的权力及义务1.乙方应自觉接受甲方管理，并严格按照协议要求履行岗位职责，服从工作岗位安排及调整，遵纪守法，确保工作任务的圆满完成。如乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权按照规章制度进行处罚，直至废除本协议。2.乙方享有本协议规定的工资待遇及劳保福利。3.乙方自签订协议起，自愿遵守甲方的相关规章制度。4.其他相关权力及义务。五、协议的变更、解除1.乙方在以下情况下，甲方有权解除协议，但需提前30天以书面形式通知：履行协议差，完不成工作任务，考核不合格；甲方撤并或缩减编制需要裁员，经双方协商就调动岗位或裁员达不成协议的；患病或因非公负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不愿从事原工作，经医疗期满后尚不痊愈的；订协议的客观情况发生重大变化，经双方协商不能就变更协议达成一致的。2.乙方在以下情况下，甲方不得解除协议：患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的；因公负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力；实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的哺乳期内的。六、争议的处理（具体处理办法根据相关法律法规和双方协商确定）七、违约的责任（具体违约责任根据相关法律法规和双方协商确定）八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方：______（盖章）乙方：______（签字）法定代表人：______日期：____年____月____日2024年厨师雇佣合同格式版（三）_____(以下称为“聘用方”)与_____(以下称为“雇员”)就雇员被聘请至国(地区)_____的_____公司工作一事，经双方同意，达成以下共识，签订本协议：1.聘用方雇佣雇员前往_____国(地区)的_____公司，从事______工作。2.工资及支付方式(1)基本薪资：聘用方向雇员支付的基本月薪为____美元，自雇员离开中国国境之日起算，至离开_____国境(地区)之日截止。如工作未满一个月，工资按全月计算。(2)加班费：如因工作需要雇员加班，加班费将由双方另行商定。3.聘用期限、工作时间和假期(1)聘用期为：_____(2)工作时间：按照_____国(地区)的劳工法规定，每周工作____天，每天工作____小时。(3)法定假日：雇员有权享受所在国的法定假日。(4)病假：雇员每年有权享受15天带薪病假。(5)事假：如雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国，聘用方应提供便利，允许请假。事假期间的工资支付将视具体情况而定，往返旅费由雇员自行承担。4.住宿、膳食、医疗、保险和税金(1)住宿：聘用方将免费提供具备水、电、卫生设施的住所，或支付租房费用。(2)膳食：聘用方将提供全月膳食，或支付膳食费，标准与本单位同类人员相当。(3)医疗：聘用方将承担雇员的医疗费用，或为其购买医疗保险。(4)保险：聘用方将为雇员购买当地劳工法规定的相关保险。(5)税金：聘用方将为雇员支付当地法定的所有税金。5.雇员出入境手续及旅费(1)聘用方负责处理雇员出入境_____国(地区)的签证、居住和工作许可证等手续，并承担相关费用。(2)聘用方将承担雇员往返中国的旅费。(3)雇员需承担出入中国国境的各种手续费。6.如需提前终止合同，提出方需支付对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并承担雇员返回中国的旅费。7.雇员应遵守工作所在国的法律法规，尊重当地风俗习惯，并遵守聘用方的规章制度。8.聘用方应尊重雇员的生活和风俗习惯。9.若在合同执行过程中出现未尽事宜，将由聘用方和雇员双方友好协商解决。10.雇员的聘用期满后，如