2024年干部考核制度（三篇）

第4页共4页2024年干部考核制度关于学生会干部队伍建设及年度考核工作的规定第一条为进一步加强学生会干部队伍建设，优化并完善年度考核体系，特制定本制度。第二条本制度适用于校学生会全体学生干部的学期考核工作。第三条学期考核主要围绕学生会干部在本年度内履行岗位职责的情况展开，具体涵盖德、能、勤、绩等多方面的现实表现。第四条学期考核应建立在每月工作总结的基础之上。在总结前，需采取适当方式广泛征求其他干部的意见，同时鼓励学生干部通过相互谈心等形式收集反馈。结合多方意见，学生干部可提前撰写并提交工作总结及个人述职报告。（注：每月工作总结通常与部门月度总结相结合，内容涵盖贯彻执行学生工作路线、完成目标任务及任务完成程度等方面的情况。）第五条学期考核测评应遵循以下程序与要求：1.提前向被考核对象发放考核条例、考核要点及每月目标任务完成情况等相关材料；2.每月定期召开干部测评会议，由学生会主要负责人主持会议；3.部门部长需作详细的工作总结及个人述职报告，副部长则提交书面述职材料；4.参会审核人员需认真填写审核表，并由秘书处负责收集、统计相关数据。第六条根据考核要求，结合学生干部的年度考核分类分项及综合统计结果，并参考每月总结、个别谈话及平时考核所掌握的情况，对学生干部进行全方位的综合分析，最终形成学期考核意见。第七条校学生会主席团负责向被考核的部长、副部长反馈考核意见；同时，将学期考核意见汇总后向指导老师反馈。学生干部应根据反馈的考核意见，认真总结经验教训，积极开展批评与自我批评，并提出切实可行的整改措施。对于每月考核的相关情况及整改措施，可采取适当方式予以公开。第八条每月考核意见应作为加强干部队伍建设、干部选拔任用、培养教育、管理监督及激励约束的重要依据。第九条对于在年度考核测评中优秀和称职得票率无法达到三分之二、且经组织考核认定无法胜任现职岗位的学生干部，应进行谈话或组织调整。对于在月份考核测评中不称职得票率超过三分之一、且经组织考核认定为不称职的学生干部，应根据具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等处理。第十一条年度考核应与换届（任期）考察、巡视工作及部门每月工作总结会议等相衔接，确保考核方法简便易行、结果明确有效。第十二条设立干部考核工作档案，详细记录每月考核情况。由校学生会秘书处负责档案的整理与保存，并在学生任期满后将其归入学生毕业档案。第十四条本制度由校学生会秘书处负责解释。第十五条本制度自发布之日起正式施行。泉州信息工程学院学生委员会干部考核制度评分评定细则一、会议、活动出勤部分（____分）1.无故不参加校学生会大例会、主席团会议、部门会议及要求参加的学生会活动者，根据具体情况将分别作出免职、责令辞职、降职等处理。请假次数达到一定标准也将受到相应处理。2.迟到者（在会议、活动规定时间五分钟后到场），每人每次扣除____分。若因特殊情况迟到并已提前告知主席团或部长，则不计为迟到。3.早退者（在会议、活动结束前离开会场），每人每次扣除____分。若因特殊情况早退并已提前告知主席团或部长，则不计为早退。二、工作表现部分（____分）1.态度端正、认真准时完成工作者，根据具体情况给予加分奖励：在规定时间内完成本部门工作安排者，每次加____分；所在部门工作圆满开展者，额外加____分。2.与各部门沟通合作、建立良好关系者，根据合作情况给予加分奖励：参与其他部门联谊活动者，每次加____分；在与其他部门的合作工作中受到好评者，每次加____分；与主席团合作工作中受到好评者，每次加____分。三、综合素质部分（____分）1.考察学生会干部的策划、沟通能力：组织、撰写活动策划书者，每人每次加____分；组织策划安排部门联谊活动者，每人每次加____分；向主席团提出创新、优秀意见者，每人加____分。2.考察学生会干部工作积极与创新能力：热爱学生会工作、对主席团负责且掌握所担任工作基础知识及其他相关工作知识者，根据具体情况给予____分；能在实际工作中不断研究新情况、提出新见解者，给予____分加分；有明确学习目的、学习态度认真且成绩良好者，根据学习成绩给予相应加分（如学习成绩平均在____2024年干部考核制度（二）工作考核制度第一章生活作风考核制度第一条学生干部若存在晚归、通宵不归寝或擅自租房等行为，一经查实，将立即予以除名处理。第二条学生干部如参与聚众赌博、滋事闹事、打架斗殴等违纪行为，一经发现，将直接予以除名。第三条学生干部在公共场所展现不文明行为（如吸烟等），将根据实际情况扣除相应考核分数；情节严重者，将予以劝退处理。第四条学生干部在男女交往中应树立良好榜样，规范自身言行举止，避免模仿不良行为。在公共场所出现损害学生干部形象的行为，一经查实，将予以除名。第五条学生干部在公共场所散布有损学院及学生会名誉的言论，视情节轻重扣除考核分数；情节严重者，将予以除名。第二章除名处理与学生会学习考核制度第六条学生干部在考试过程中若出现舞弊、夹带等违规行为，一经查实，将予以除名处理。第七条每学期成绩需在下学期初提交至秘书处存档，并由学生工作处进行审查。隐瞒真实成绩者，将予以除名。第三章学生干部工作考核制度第八条严格遵守会议请假制度。各类会议请假需按规定程序提前办理，并提交书面假条。未按规定请假或补假者，视为旷会处理。第九条严格执行会议出席制度。无故缺席会议者将扣除考核分数；多次无故缺席者，将予以劝退处理。第十条值班人员需按时到岗，保持办公室整洁有序。迟到、缺岗或中途脱岗者将扣除考核分数；情节严重者将予以劝退。在办公室内吸烟、打牌等违规行为将予以除名处理。第十一条至第二十条详细规定了活动组织、工作表现、物品管理、信息保密等方面的考核标准与奖惩措施，确保学生干部能够认真履行职责，维护学生会形象与声誉。第二十一条考核工作由院学生会秘书处具体执行，接受全体考核对象的监督。各系学生组织可根据实际情况决定执行部门。第二十二条本考核制度适用于全院学生干部、干事及各学生分会内部考核。最终解释权归院学生会秘书处所有。第二十三条本制度自公布之日起实施，原有与之冲突的规章制度一律作废。第四章学生干部考核执行细则第二十四条每位干部干事每月设有基本工作分数要求。未达到基本分数者将视为不合格；连续两个月不合格者将视情况给予相应处理。2024年干部考核制度（三）学生干部考核制度一、加分项1.形象树立与民主评议：为树立学生干部良好形象，期末民主评议中，若获得部门同事支持率高于____%者，将加____分。二、扣分项1.学习成绩：学习成绩不佳，期末成绩在班级后____%以内，且有重修科目者，将减____分。2.纪律处分：获学校各种形式通报批评者，减____分；若获学校____次及以上通报批评，则减____分。3.工作汇报与执行：学生会各部门在开展大型活动或作出重大决定时，未与书记或主席团汇报而擅自进行者，该部门所有成员均减____分。4.会议与活动出勤：对于会议、活动请假（公假除外）、迟到或早退，视次数递减分数，具体为：____次者减____分，____次者减____分，____次以上者减____分；无故缺席者，同样根据次数递减分数，____次者减____分，____次者减____分，____次及以上者直接免职处理。注：请假需以书面形式向主席团或部长申请，口头请假无效，三次请假作一次缺席处理。5.工作态度与民主评议：未服从组织安排，工作不认真负责，未能按时、按质完成任务，且期末民主评议支持率低于____%者，将减____分。6.部门间协作：部门间工作不配合，内部不团结，导致工作受阻且构成严重后果者，减____分，并直接免职处理。三、注意事项1.纪律处分：受到学校纪律处分（警告）者，减____分；受到警告及以上处分者，直接免职处理。2.申诉机制：对考核结果有异议者，需在考核结果公布后一周内，以书面形式向考核人员提交申诉材料，考核人员将在收到材料后一周内给予明确答复。四、班级干部考核（一）考核流程1.日常考核：由各班组织委员负责，每学期末进行民主评议，系学生会组织部负责监督考核工作。（二）加分项与扣分项加分项与扣分项