2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同经典版（二篇）

第6页共6页2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同经典版一、工作时间管理为确保员工健康与工作效率，每个工作日内的连续加班时间不得超过三小时。二、休假政策乙方在协议有效期内，享有国家规定的各类节假日、公休假日，以及探亲假、婚丧假、计划生育假、女职工劳动保护假等带薪假期待遇，全面保障其合法权益。三、劳动报酬制度1.工资分配与调整：乙方的工资标准、形式及调整办法，严格遵循企业依法制定的工资分配制度执行。乙方月工资收入，由甲方依据企业工资制度，结合其工作业绩、出勤情况及纪律表现进行综合考核后发放。甲方在协议期内，保留根据按劳分配原则、经营指标变化及经济效益状况，依法调整企业工资分配制度的权利。2.工资发放：甲方承诺每月按时向乙方发放工资，确保薪资支付的及时性和准确性。3.加班补偿：如甲方安排乙方加班且无法安排补休，将按照国家规定标准向乙方支付加班工资。4.停工待遇：非因乙方个人原因导致的停工、停产期间，甲方将依据国家、省、市相关规定，向乙方支付停工工资或生活费，以保障其基本生活需求。四、保险福利与劳动保护1.工龄与劳保待遇：乙方原为企业固定工或临时工转为协议制职工的，其符合本市规定的连续工龄，将视为本企业工作年限，并享受相应的劳保福利待遇。2.女职工特殊保护：甲方将按照国家、省、市有关规定，为女职工提供“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的特殊劳保福利待遇，并保障其符合计划生育政策的子女及保留原固定工身份的供养直系亲属的劳保医疗待遇。3.职业病与工伤保障：乙方因工作原因患职业病或遭受工伤的，甲方将严格按照本市相关规定执行其医疗期间的保险福利待遇。医疗终结后，经市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，甲方将按规定为其办理提前退休手续；部分丧失劳动能力的，则按本市相关规定执行。4.社会保险缴纳：甲、乙双方需依据国家及省、市相关法律法规，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通报缴纳情况，确保其社会保险权益得到有效保障。5.劳动保护与安全健康：甲方将严格遵守国家有关劳动保护规定，特别是针对女职工和未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的特殊保护规定，以及《_____》等相关法律法规，切实保障乙方在生产、工作中的安全与健康。甲方还将定期对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训，并为其提供必要的劳动保护用品和定期体检服务。同时，乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对漠视安全健康的行为提出批评和检举控告。五、劳动纪律与奖惩机制乙方应严格遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方则有权对乙方的履行情况进行检查、督促、考核和奖惩，以维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。六、劳动协议的续订、变更、解除与终止1.协议期限届满自然失效，双方必须终止执行。但经双方协商一致，可续订协议。2.因生产经营情况变化或乙方个人原因需变更协议条款的，经双方协商同意并签字（盖章）后，可变更劳动协议相关内容。3.符合法定或协议约定的终止条件的，劳动协议即告终止。4.甲方在符合国家规定的情况下，有权解除劳动协议。5.乙方在特定情况下，如试用期不适应、劳动条件恶劣等，也有权解除劳动协议。2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同经典版（二）甲方：(单位名称)单位性质乙方：(员工姓名)家庭住址身份证号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：一、乙方的工种岗位为：在合同期内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，应与乙方协商，乙方如无正当理由应服从甲方变更。二、本合同期限采取下列第(1)种形式：1、有固定期限。合同期限为月，即从____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括试用期个月，试用期从本合同生效之日起开始计算。2、无固定期限。合同期从____年____月____日起开始计算，试用期为个月(采取此种形式应在本合同第十六条约定劳动合同的终止条件)。3、以完成(生产工作)为期限。三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为元或日工资为元;试用期满后的月基础(标准)工资为x元;奖金按甲方的规定执行。加班加点工资按法律规定执行。乙方月工资不得低于市政府每年七月一日公布的最低工资标准。实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于时、日、月确定的相应的最低工资标准。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而改变。甲方发给乙方工资的日期为每月的____日。四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护，乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。七、在试用期内，乙方提出解除劳动合同的，应提前____日通知甲方;乙方被证明不符合录用条件，甲方提出解除劳动合同的，应提前____日通知乙方。八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。九、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者甲方规定制度的;(二)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的;(四)有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;(五)犯有其他严重错误的;乙方出现前款情形之一，甲方可根据不同情节及轻重，对其给予违纪辞退或开除处分。十、有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。十一、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。十二、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(一)甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。十三、劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止;但乙方有下列情形之一的，甲方不得终止劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤未经劳动能力鉴定的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期间的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。十四、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。十五、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任;一方无正当理由擅自解除劳动合同或乙方属本合同第九条情形之一被解除劳动合同的，应赔偿对方乙方两个月基础工资;甲方出资培训乙方的，乙方应另赔偿培训费总额的50%。十六、双方认为需要规定的其他事