2024年厂务公开工作制度范例（六篇）

第2页共2页2024年厂务公开工作制度范例目的：为强化民主管理机制，全面推行厂务公开制度，旨在最大限度地激发与保护职工的积极性与创造性，进而促进项目部各项工作的顺利开展，特制定本制度。召开员工大会：2.1为确保员工民主管理与民主参与的有效实现，项目部应分别于每年年初与年中各组织召开一次全体员工大会。项目部综合管理部需承担起员工大会的会务筹备及会议文件整理归档的职责。年初员工大会的核心议题包括但不限于：年中员工大会则侧重于：通报上半年度各项工作的进展情况及经营目标的达成状况，同时规划并部署下半年度的工作重点，以及提出实现全年奋斗目标的策略与方案。在员工大会期间，项目部工会应广泛征集并听取员工的意见与建议，对于其中具有建设性的意见或建议，需进行归纳整理，并及时向项目部领导层汇报。项目部领导层在充分研究后，将对各项工作计划、措施及内部管理制度进行相应的调整、补充与完善。大会结束后的一周内，应以书面形式向公司工会提交会议情况报告。厂务公开工作：项目部工会工委（或项目部工会分会）应在同级党组织的指导下，制定并实施本单位的“民主管理厂务公开工作制度”。项目部行政领导作为厂务公开的主要责任方，应全力支持并积极参与此项工作。公开的主要内容与形式：公开内容需全面且具体，形式则应多样化。员工大会作为厂务公开的主要渠道，应充分发挥其民主管理与民主监督的作用。还可通过建立项目部厂务公开栏、召开各类会议、发布文件纪要、利用现场广播、宣传橱窗及计算机网络等多种方式，确保信息的及时公开与透明。厂务公开的工作标准：（具体标准需根据实际情况制定，此处未给出具体内容。）附表：员工大会情况上报表项目部员工大会情况上报表2024年厂务公开工作制度范例（二）一、关于公司运营及安全生产情况：1.公布公司年度生产经营目标及其实际完成情况。2.阐明公司年度安全生产目标及其达成状况。3.披露公司财务预决算的具体数据。4.详细说明公司重大安全和质量事故的起因、损失及后续处理措施。5.公布公司重要规章制度的制定与修订情况。二、职工切身利益相关事项：1.阐述公司劳动法律法规的执行状况。2.报告公司集体合同、工资集体协商协议、劳动合同及女职工权益保护合同的签订、续订、变更与履行情况。3.公布职工提薪晋级、工资、福利及嘉奖的决定。4.详细说明职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金及住房公积金的缴纳情况。5.公布职工招聘、专业技术职称评聘的相关信息。6.阐明每年度评优评先的条件、名额分配及评选结果。7.公示各届职工代表大会的筹备情况、主要议案及职代会代表的选举条件与结果。8.报告公司职工董事、职工监事的选举过程及结果。9.阐述公司安全生产和劳动保护措施的落实情况。10.公布职工培训计划及其执行情况。11.详细说明职工医疗费用报销制度。12.公布违规违纪职工的处理决定。三、企业领导班子与党风廉政建设：1.报告民主评议企业中层以上管理人员的基本情况。2.公布公司中层干部、重要岗位人员的选聘、公示及使用情况。3.阐述领导干部廉洁自律规定的执行情况。4.报告公司及各分公司用车及通讯费用等开支情况。四、民主管理的其他公开内容。第七条：厂务公开应全面展示政策依据、单位规定、具体内容、标准、承办部门、办理结果、办事程序、职工意见及其处理情况，确保职工的广泛参与和监督。第八条：结合企业改革与发展实际，引导厂务公开向生产经营管理深处拓展，促进企业管理制度、党风廉政建设及职工民主管理制度的完善。第三章厂务公开的形式第九条：职工代表大会为厂务公开的主要平台，每年至少召开一次。第十条：总公司、股份公司所属各层级单位均需实行内部事务公开，形成三级公开体系，由基层单位工会负责实施。第十一条：根据公开内容选择适宜的公开形式，如公开栏、公司网站、会议、文件等，并鼓励创新。第十二条：确保公开内容的时效性，根据事项性质设定合理的公布时间。第十三条：通过多渠道收集职工反馈，持续改进厂务公开工作。第十四条：厂务公开领导小组办公室负责存档管理公开内容。第四章厂务公开的操作第十五条：明确厂务公开的操作流程，包括方案拟定、审查、实施、反馈及整改。第十六条：提前征求职工意见，完善提交职代会审议的事项。第十七条：规范职代会议事规则，确保决策过程的民主与透明。第十八条：重大决策采取举手或无记名投票方式表决，确保决策的有效性。第十九条：制定具体制度和程序，规范其他形式的公开事项。第二十条：针对需整改事项，提出实施意见并落实责任，确保问题得到有效解决。2024年厂务公开工作制度范例（三）对外投资、基本建设与重大技术改造方案等重大决策事项，应予以全面公开。二、关于公司生产经营、安全管理、工程建设的核心议题：1.公司年度生产经营目标及其达成状况；2.公司年度安全生产目标及其实现情况；3.公司财务预决算报告及其实施效果；4.公司重大安全与质量事故的原因剖析、损失评估及处理进展；5.公司核心规章制度的制定、修订及其实施情况；三、涉及职工切身权益的重要议题：1.公司对劳动法律法规的遵循与执行状况；2.公司集体合同、工资集体协商协议、劳动合同及女职工权益保护合同的签订、续签、变更及履行情况；3.职工薪酬调整、福利待遇及奖励机制的决策与执行；4.职工社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金的缴纳情况；5.职工招聘流程、专业技术职称评定与聘任标准；6.年度评优评先的标准、名额分配及评选结果公示；7.职工代表大会筹备情况、主要议案公示、代表选举条件及选举结果；8.职工董事、职工监事的选举程序及结果公布；9.公司安全生产与劳动保护措施的落实情况；10.职工培训计划制定及其实施成效；11.职工医疗费用报销政策与执行情况；12.对违规违纪职工的处理决定及通报；四、企业领导班子建设与党风廉政建设的关键议题：1.民主评议企业中层及以上管理人员的综合评价；2.公司中层干部、关键岗位人员的选拔、公示及任用情况；3.领导干部廉洁自律规定的执行与监督情况；4.公司及各分公司公务用车及通讯费用等管理情况；五、其他需通过民主管理渠道公开的事项。第七条厂务公开应遵循以下原则：既要公开相关政策依据及本单位规章制度，也要明确具体内容、标准与责任部门；既要公布办理结果，也要公开办事流程；既要收集职工意见与建议，也要反馈处理情况，确保职工广泛参与和监督。第八条紧密结合企业改革与发展实际，积极引导厂务公开向企业生产经营管理的深层次、广领域拓展，推动企业不断完善管理制度、党风廉政建设及职工民主管理机制。第三章厂务公开的形式第九条职工代表大会是厂务公开的主要平台，每年至少召开一次会议。第十条总公司、股份公司下属基层公司、子公司及项目、班组应实行三级公开制度，具体工作由基层单位工会负责实施。第十一条根据公开内容的不同，灵活采用公开栏、公司内部网站、会议、文件、通知等多种形式，并不断创新公开方式。第十二条确保公开内容的时效性，及时公布职代会审议通过的事项、阶段性及年度性重要事项，对职工关注的热点问题随时公布，且每次公示时间不少于规定工作日。第十三条建立公开结果意见反馈机制，通过公司网站、意见箱、接待日、座谈会、监督网络等渠道收集职工意见，持续改进厂务公开工作。第十四条厂务公开的内容应由专人负责存档管理。第四章厂务公开的操作第十五条厂务公开过程包括方案制定、审核把关、实施操作、信息反馈及检查整改等环节。第十六条提交职代会审议的事项需提前两周交职工代表讨论，广泛征求意见后提交审议。第十七条规范职代会议事规则，确保各项议案按程序讨论、解答、建议并最终通过或决定。第十八条重大决策表决采取举手表决或无记名投票方式，赞成票需达到全体职工代表半数以上方为有效。第十九条明确公开栏、发布会等形式的公开制度与程序，避免随意性。第二十条针对需整改事项，厂务公开领导小组应提出具体实施方案并落实责任。2024年厂务公开工作制度范例（四）项目部民主管理与厂务公开制度一、目的为强化民主管理机制，深入实施厂务公开制度，旨在充分激发并保护职工的积极性与创造力，进而推动项目部各项工作的有序开展。基于此目的，特制定本制度。二、员工大会的召开1.召开频率与组织为彰显员工民主管理与参与的热情，项目部应于每年年初与年中各组织召开一次全体员工大会。会务及会议文件的筹备与整理工作，由项目部综合管理部全权负责。2.会议内容年初员工大会：传达并深入贯彻公司职代会、工作会及政工会的精神要旨。报告项目部上年度生产经营概况、业务招待费使用情况，以及本年度生产经营目标、内部改革、经营管理、安全文明施工、质量管理、精神文明建设等关键工作计划或方案。讨论并通过项目部内部管理制度的草案。组织员工对项目部班子成员进行民主评议与测评。年中员工大会：通报上半年各项工作的进展情况及经营目标的完成情况。部署下半年工作计划及实现全年目标的策略与方案。项目部工会在会议期间需广泛收集员工意见与建议，对有价值的内容进行整理并上报项目部党政领导，以便对后续工作计划、措施及内部管理制度进行必要的调整与优化。会议结束后一周内，应以书面形式向公司工会汇报会议概况。三、厂务公开工作1.制度建立与落实项目工会工委（或项目部工会分会）应在同级党组织的领导下，制定并执行“民主管理厂务公开工作制度”。2.公开主体与内容项目部行政领导作为厂务公开的主体，应全力支持并积极参与此项工作。公开内容涵盖但不限于：年度（季、月）工作计划、经营目标及经济状况；机构调整、内部人事任免情况；项目部经济责任制实施方案及执行情况；业务招待费使用情况；工资、奖金分配方案及奖惩依据与结果；员工生活福利政策落实情况；教育培训工作计划及实施结果；先进集体与个人评选条件、程序及结果；项目部领导廉洁自律情况等。3.公开形式以员工大会为主要渠道，充分发挥其民主管理与监督作用。同时，结合项目部实际情况，可通过设立公开栏、召开会议、发布文件纪要、现场广播、宣传橱窗、计算机网络等多种方式进行及时公开。4.工作标准确保公开内容真实、全面、及时。对待公开事项持认真态度，勇于公开应公开内容，同时妥善保护科技秘密与商业秘密。通过有效的厂务公开机制，激发员工与领导双方的积极性，促进项目部工作的顺利开展与职工队伍的和谐稳定。实现员工普遍知情，增强参政意识，拉近干群关系，减少针对项目部领导无根据的信访举报。四、附表：员工大会情况上报表（具体表格内容略，需根据实际需求设计）2024年厂务公开工作制度范例（五）1.目的：为强化民主管理机制，全面推行厂务公开制度，旨在充分调动与保护职工的积极性与创造性，进而推动项目部各项工作的顺利开展，特制定本制度。2.召开员工大会2.1为充分激发员工参与民主管理与民主监督的热情，项目部应确保每年在年初及年中各召开一次全体员工大会。2.2项目部综合管理部需承担起员工大会的会务筹备及会议文件收集整理工作。2.3年初员工大会的核心议题包括（具体议题需根据实际情况填写）。2.4年中员工大会则主要聚焦于通报上半年度各项工作及经营目标的达成情况，并部署下半年度的工作计划、实现全年目标的策略与方案等。2.5项目部工会在大会期间应积极听取并收集员工的意见与建议，对有价值的意见或建议进行归纳整理，并向项目部领导层汇报，以便项目部班子据此对工作计划、措施及内部管理制度进行必要的调整、充实与完善。大会结束后一周内，应以书面形式向公司工会报告会议概况。3.厂务公开工作3.1项目工会工委（或项目部工会分会）应在同级党组织的领导下，制定并实施本单位“民主管理厂务公开工作制度”。3.2项目部行政领导作为厂务公开的主体，应全力支持并积极参与民主管理厂务公开工作。3.3公开内容需全面覆盖（具体公开内容需根据实际情况明确）。3.4公开形式应多样化，以充分发挥项目部员工大会在民主管理与民主监督方面的作用为主要形式。同时，可辅以设立项目部厂务公开栏、召开各类会议、发布文件纪要、现场广播、宣传橱窗、计算机网络等多种方式，确保信息及时公开。3.5厂务公开工作应遵循既定的工作标准（具体标准需根据实际情况制定）。4.附表：员工大会情况上报表项目部员工大会情况上报表（具体表格内容需根据实际情况设计）。2024年厂务公开工作制度范例（六）1.目的：为强化民主管理机制，有效推行厂务公开制度，旨在充分调动与保护职工的积极性与创造性，进而促进项目部各项工作的全面开展，特制定此制度。2.召开员工大会：2.1为积极促进员工民主管理与参与，项目部应确保每年于年初及年中各组织召开一次全体员工大会。2.2项目部综合管理部需负责大会会务的筹备及会议文件的整理归档工作。2.3年初员工大会主要内容：2.3.1传达并贯彻公司职代会、工作会及政工会的重要精神。2.3.2报告项目部上年度生产经营概况、业务招待费使用情况，以及本年度生产经营目标、内部改革、经营管理、安全文明施工、质量管理、精神文明建设等关键工作计划或方案。2.3.3讨论并通过即将实施的项目部内部管理制度。2.3.4组织员工对项目部班子成员进行民主评议与测评。2.4年中员工大会主要内容：通报上半年各项工作进展及经营目标完成情况，同时部署下半年工作计划及实现全年目标的策略与方案。2.5项目部工会在大会期间应广泛收集员工意见与建议，对有价值的意见与建议进行整理归纳，并向项目部党政领导汇报，以便对工作计划、措施及内部管理制度进行相应调整与完善。大会结束后一周内，需以书面形式向公司工会报告会议情况。3.厂务公开工作：3.1项目工会工委（或项目部工会