2024年安全生产的八项制度范例（五篇）

第5页共5页2024年安全生产的八项制度范例四、依据上级安排的各项安全活动，安检部门需协助领导并与相关部门紧密合作，确保活动顺利进行。五、对于关键部位和重点项目，应随时进行检查。日常安全检查主要由项目部门负责，而全面的专业检查则另行安排。三、项目部安全活动日制度1、各独立施工队和车间必须坚持每周一次的安全活动日，不得以任何理由占用该时间；2、安全活动日应由各主管队长或车间主任主持；3、安全活动日的主要内容包括：①组织职工学习安全规程、法规、事故案例以及上级有关安全的指示和规定措施等；②总结本周内本队或车间事故发生的经过、经验教训，并安排下周工作。4、每次安全活动日均需详细记录活动内容、参加人员等信息；5、项目部安检部门应对施工队和车间的安全活动日进行监督检查，并对表现优秀的单位给予表扬，对表现不佳的单位提出批评和帮助，以促进安全活动日的常态化和制度化管理。四、项目部安全办公会议制度1、项目部每月必须召开一次安全办公会议，各独立施工队和车间每十天至少召开一次。2、各级安全办公会议应由项目经理、车间主任、队长主持，若主持人外出，则应委托项目生产副经理或主持全面工作的人员主持召开。3、安全办公会议根据项目经理的安排，负责通知相关人员参加会议。4、会议参与人员包括项目书记、项目经理、安监组长、项目副经理、技术负责人、项目部下属各级队长、班长、专职安检员及相关人员。5、每次会议前，安监部门需准备资料并汇报上次安全办公会议决议的执行情况、近期安全状况、事故原因及处理意见、整改措施及应吸取的教训。各相关部门需汇报业务安全保证的执行情况。6、安全办公会议应专门召开，仅研究安全工作相关事宜，每次会议由安监部门专门记录，并撰写报告上报下发，同时检查落实情况。五、项目部事故追查处理制度1、所有伤亡事故必须依照“五不放过”原则（即事故原因未查清不放过、责任人未受到教育不放过、整改措施未落实不放过、全体职工未受到教育不放过）进行认真追查处理。2、发生轻伤事故和三级非伤亡事故由项目部负责追查处理，并向上级报告结案。3、发生轻伤事故和三级非伤亡事故应向上级报告追查处理。4、发生伤亡事故的单位应立即逐级或直接上报工程处、公司，并与地方政府相关部门协调处理。六、项目部规程措施贯彻制度1、所有施工工程必须具备施工措施，严格实行一工程一措施，无措施不得施工，并由安监部门监督执行。2、单位施工设计和施工作业规程由项目部技术负责人和施工队技术人员参与施工的人员贯彻并组织学习、讨论和考试。考试应记录备查，参加学习人员均需签字备查。3、规程措施不得先开工后贯彻，必须在工程开工前向施工人员贯彻，在工程施工过程中技术人员要反复贯彻措施，确保每个施工人员都能理解并熟练操作。七、项目部安全培训教育制度1、职工安全培训教育工作应由各级单位劳资部门牵头组织，各项目部必须建立安全教育活动制度。年初制定培训计划，并建立考核记录。必须开展全员培训，根据施工特点采取灵活多样的形式，如组织职工观看录像、挂图、事故案例等，进行安全教育。2、强化新工人（包括轮换工、协议工、季节工等）的安全教育，新工人入厂前必须进行安全培训教育，并由经验丰富的工人带领实际操作，必须签订师徒合同，未签订师徒合同者不得进厂，调换工种的工人必须在上岗前学习新工种的安全基本知识。3、对有害工种必须进行技术考核、发证，持有合格证的工人才能独立操作，无证者不得上岗。4、要保持工种的稳定，不得随意调动，如因工作需要调动时，必须事先征求安监部门的意见，并经劳资、工资部门批准，否则将追究直接负责人的责任。5、安全检查人员、群监员、妇女协管员、青年监督岗员的培训工作分别由安监部门、工会负责。八、项目部领导干部值班制度1、各施工现场的安全工作，公司领导必须经常深入工地检查，项目部经理、车间主任对本单位全天安全工作负责。2、各项目部、车间全天工作必须有一名领导干部值班。3、值班任务包括：1、及时掌握当天的安全生产情况，及时处理安全生产问题；2、及时了解当天的安全动态，督促有关单位认真落实措施，预防事故的发生，并提出第二天生产的关键和安全的重点。3、对上级的紧急通报和领导的指示、贯彻意见要及时传达。对基层反映的问题要认真研究及时处理。4、项目部及车间值班干部要深入施工现场，及时掌握施工现场的情况，发现不安全隐患及时处理。2024年安全生产的八项制度范例（二）为强化生产安全管理，确保我厂生产活动的顺畅进行，特制定以下安全生产奖惩制度：一、在安全生产领域表现出色者，将予以奖励及表彰：1.在安全生产领域取得显著成就者；2.在安全生产中作出重大技术革新或提出重大合理化建议并被采纳者；3.成功预防或避免重大伤亡事故，或在事故救援中表现出显著功绩者；二、在日常生产活动中，出现以下情况之一者，将予以批评教育及罚款：1.违反安全操作规程，进行违章指挥或作业者；2.玩忽职守，违反安全管理规定或操作规程者；3.发现事故隐患未采取防范措施，也未及时上报导致事故发生者；4.部门领导对拒绝违章指挥的下属进行打击报复者；5.发生事故后破坏现场或故意嫁祸于他人者；6.工作中未按规定佩戴劳动保护用品者；7.未经允许擅自离岗或酒后上岗操作者；8.在油库、易燃易爆物品存放区域使用明火或吸烟者；9.违反厂规厂法者；三、奖惩细则：1.符合奖励条件者，将给予人民币____元至____元的奖励，并在大会上予以表彰；2.对符合处罚条件的责任人，根据情节轻重，给予批评教育及人民币____元至____元的罚款；3.对造成一般事故的责任人，根据人员伤亡及损失程度，酌情处理；4.对造成重大人员伤亡或经济损失的责任人，将给予行政处分、罚款、开除厂籍，严重者将追究法律责任。关于因工伤亡事故的报告与处理制度：一、因工伤亡事故定义为职工在生产区域内发生的与生产相关的伤亡事故，包括：1.职工在从事生产或工作过程中发生的伤亡事故；2.在生产时间、生产区域内，职工虽未从事生产工作，但因企业设备、设施、劳动条件、工作环境不良导致的伤亡事故；3.在与企业相关的生产区域内，因车辆伤害造成的伤亡事故；4.企业在发生各种灾害、险情时，因抢险救灾造成的伤亡事故；5.劳动保护监察部门确定的其他因工伤亡事故。二、发生因工伤亡事故时，应立即上报厂部：1.发生轻伤事故后，由第一发现人立即抢救伤员、保护现场并上报领导；2.发生重伤、因工死亡事故时，企业厂长应立即上报本企业主管部门、安全部门、区安全监察部门。三、因工伤亡事故的处理：1.轻伤事故由车间调查后，提出处理意见报厂长，经厂长办公会议讨论后做出处理决定；2.重伤、因工死亡事故，由厂部调查后，提出处理意见，报有关主管部门做出处理决定。四、发生事故必须做到四不放过：1.事故原因未查清不放过；2.事故责任未严肃处理不放过；3.广大职工未受到教育不放过；4.防范措施未落实不放过。特种作业人员管理制度：为加强特种设备的安全管理，确保我厂生产活动的正常进行，特制定本制度。一、加强特种设备管理，建立设备档案，并根据相关规定定期进行检验和维修，确保设备始终处于良好状态。二、加强特种设备操作人员的专业培训，不断提升其业务水平。特种设备操作人员必须持证上岗。三、建立特种设备操作工种的岗位责任制，并与特种设备操作人员签订安全生产责任书，确保责任到人。严格遵守安全管理制度和操作规程，禁止违章操作。四、配电室、锅炉房等重点部门应将规章制度、操作规程上墙公示。五、加强特种设备操作人员的生产安全管理。定期检查特种设备操作人员的工作和各项制度的执行情况，确保安全生产。对工作成绩突出者给予奖励，对不称职者提出批评或调离岗位。2024年安全生产的八项制度范例（三）为强化生产安全管理，确保我厂生产活动的顺畅进行，特此制定安全生产奖惩制度，具体如下：一、在安全生产领域表现出色者，将予以奖励和表彰：1.在安全生产领域取得显著成就者；2.在安全生产中实施重大技术改进或提出重大合理化建议并被采纳者；3.防止或预防重大伤亡事故，或在事故救援中表现突出者；二、在日常生产活动中，若出现以下情况之一，将予以批评教育及罚款：1.违反安全操作规程或指挥不当者；2.玩忽职守、违反安全管理规定或操作规程者；3.发现潜在事故隐患，未采取预防措施且未及时上报导致事故发生者；4.部门领导对拒绝违章指挥的下属进行打击报复者；5.发生事故后破坏现场或故意嫁祸于他人者；6.工作中未按规定佩戴劳动保护用品者；7.未经许可擅自离岗或酒后上岗操作者；8.在油库、易燃物品堆放区域使用明火或吸烟者；9.违反厂规厂法者；三、奖惩措施：1.符合奖励条件者，将给予一定数额的奖励，并在大会上予以表彰；2.对于违反规定者，视情节轻重给予批评教育及一定数额的罚款；3.对造成一般事故的责任人，根据人员伤亡及损失程度酌情处理；4.对造成重大人员伤亡或经济损失的责任人，将给予行政处分、罚款、开除厂籍，甚至追究法律责任。关于因工伤亡事故的报告与处理制度：一、因工伤亡事故定义为职工在生产区域内发生的与生产相关的伤亡事故，包括：1.职工在从事生产或工作过程中发生的伤亡事故；2.在生产时间、生产区域内，职工虽未从事生产工作，但因企业设备、设施、劳动条件、工作环境不良导致的伤亡事故；3.在与企业相关的生产区域内，因车辆伤害造成的伤亡事故；4.企业在发生各种灾害、险情时，因抢险救灾造成的伤亡事故；5.劳动保护监察部门确定的其他因工伤亡事故。二、发生因工伤亡事故时，应立即上报厂部：1.发生轻伤事故后，由第一发现人立即抢救伤员、保护现场并上报领导；2.发生重伤或因工死亡事故时，企业厂长应立即上报本企业主管部门、安全部门、区安全监察部门。三、因工伤亡事故的处理：1.轻伤事故由车间调查后提出处理意见，报厂长审批；2.重伤、因工死亡事故由厂部调查后提出处理意见，报有关主管部门审批。四、事故处理原则为“四不放过”：1.事故原因未查清不放过；2.事故责任未严肃处理不放过；3.广大职工未受到教育不放过；4.防范措施未落实不放过。特种作业人员管理制度：为加强特种设备的安全管理，确保我厂生产活动的正常进行，特制定本制度。一、加强特种设备管理，建立设备档案，并根据相关规定定期进行检验和维修，确保设备始终处于良好状态。二、加强特种设备操作人员的专业培训，提升其业务水平，特种设备操作人员必须持证上岗。三、建立特种设备操作工种的岗位责任制，与特种设备操作人员签订安全生产责任书，确保责任明确到人。严格遵守安全管理制度和操作规程，禁止违章操作。四、在配电室、锅炉房等重点部门，将规章制度、操作规程上墙公示。五、加强特种设备操作人员的生产安全管理，定期检查特种设备操作人员的工作和各项制度的执行情况，确保安全生产。对表现突出者给予奖励，对不称职者提出批评或调离岗位。2024年安全生产的八项制度范例（四）一、在机器维修等工作的间歇期间，组织员工学习安全生产知识，解决安全生产中存在的问题。二、员工安全生产责任1、积极参与安全教育培训，不断提升自我保护意识和安全生产意识。2、严格遵守安全生产管理制度和操作规程。3、视厂如家，敬业爱岗。认真履行本职工作，在确保安全的前提下完成任务。三、岗位操作规程为保障劳动者在生产过程中的安全与健康，提升劳动者安全意识，预防事故发生，特制定以下安全生产岗位操作规程：1、严禁穿着高跟鞋、拖鞋、佩戴围巾，以及酒后上岗。禁止穿越正在运行的工序传动带。在生产区易燃物品周围禁止吸烟和使用明火。生产人员应坚守岗位，不得随意串岗或嬉戏打闹。必须保持工作专注，认真负责。未经领导批准，不得擅自换岗或从事与本职工作无关的活动。2、配电柜、电源开关、热力管线的操作应由专职人员负责。非专职操作人员严禁启动带电设备和热力管线。任何人不得靠近带电设备和机械转动部位。3、运转设备启动前，由专职操作人员负责检查设备是否正常、设备上是否有人。启动前应发出信号，确认无误后方可操作。设备出现故障时，应及时报告相关负责人，严禁私自修理。在排除设备故障或清理传动带、辊前，必须先停机断电，待设备稳定后方可操作。维修设备时，电源开关应有专人看管或挂上“排除故障，严禁开机”的警示牌，严禁专业操作人员在生产时间内离岗或委托非专业人员操作。生产结束后，应关闭电源，清理工作现场，确保设备安全。专业操作人员必须经过岗前培训。在无特殊情况下，不得随意更换人员。4、电气焊工在作业时必须穿戴工作服、绝缘鞋和手套等劳动保护用品。工作中注意防火。电焊机不得带病工作。焊机上方及周围不得堆放杂物及导电物体，以防火灾和电击伤害。非电工严禁拆动焊机。非专业人员严禁随意操作焊机及电线。焊工严禁使用电焊机点烟。5、电工在电气设备检修时必须停电操作，并悬挂“排除故障，严禁开机”的警示牌。工作时必须穿戴和使用防护用品。在事故停电时，未采取安全措施不得进入遮拦和接触设备的导电部分。配电设备所用熔丝的额定电流应与负荷容量相匹配。禁止用其他金属丝代替熔丝。严格执行安全用电管理规定。四、企业安全生产诚信管理八项制度1、建立法定代表人安全承诺制度。落实企业安全生产主体责任，企业向政府和社会作出安全生产承诺，并签订《法定代表人安全生产承诺书》。对未履行承诺内容的企业，采取“安全警示告知”、“约谈告诫”、“公开曝光”等措施，促进企业加强管理和投入，将书面承诺转化为实际行动；对违反法律、拒不履行责任的企业，依法予以处罚；对发生安全事故的，按照“四个不放过”原则，严肃追究相关人员责任。2、建立事故隐患排查整改制度。建立健全隐患排查治理责任制和危险源分级管理制，定期自查自纠，对潜在隐患进行综合评估。对瞒报安全隐患或隐患整改不到位的企业，依法实施处罚，确保事故隐患排查治理工作不走过场。3、建立安全生产费用管理制度。在高危行业企业全面推行安全生产费用管理制度，安全生产费用按国家规定标准执行，企业在规定限期内自行提取、专户储存、专款专用，实行安全生产费用提取使用报告制度。4、建立安全生产风险抵押金制度。在道路交通运输、建筑施工、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、民爆物品等行业和领域企业中，依法存储一定数额安全生产风险抵押金，全力提高企业防范事故和抵御事故风险能力。5、建立企业安全生产准入制度。对企业新建、改建、扩建项目把好安全生产“设立关”、“设计关”和“验收关”，凡不具备安全生产条件的项目和企业，不予审查通过。通过整改仍达不到安全生产要求的企业和项目，依法予以停业整顿或关闭。6、建立企业安全生产诚信“黑名单”制度。定期对企业安全生产状况进行评定，对违规违纪、安全生产执行不到位、措施不得力、弄虚作假的，列入企业安全生产诚信“黑名单”。7、建立企业重大事故隐患排查治理法人档案制度。建立企业重大安全隐患排查、申报登记、法人签字制度，对重大事故隐患整改工作全程监控、动态监管、建立档案。8、建立企业安全生产诚信考核和通报制度。从企业安全责任、安全行为、安全保障能力等方面出发，确定考核内容、标准和诚信度等级。对诚信等级低的企业和主要负责人进行警告，督促其进行强制性培训和限制其经营活动；对失信企业特别是列入“黑名单”的企业给予处罚，并进行重点监管监察；对存在严重失信行为的，责令公开检查或停产整顿。2024年安全生产的八项制度范例（五）在工作间隙，员工需学习安全生产知识，以解决安全生产领域存在的问题。五、员工安全生产责任1、主动参与安全教育培训，不断提升个人安全意识及安全生产意识。2、严格遵循安全生产管理制度和操作规程。3、视厂如家，敬业爱岗。认真履行本职工作，在确保安全的前提下完成任务。岗位操作规程为保障劳动者在生产过程中的安全与健康，提升劳动者安全意识，预防事故的发生，特制定以下安全生产岗位操作规程：一、严禁穿着高跟鞋、拖鞋、佩戴围巾或酒后上岗。禁止穿越正在运行的工序传动带。在生产区易燃物品周围禁止吸烟和使用明火。生产人员应坚守岗位，不得随意串岗或嬉戏打闹。应保持工作专注，认真负责。未经领导批准，不得擅自换岗或从事与本职工作无关的活动。二、配电柜、电源开关、热力管线的操作应由专职人员负责。非专职操作人员严禁启动带电设备和热力管线。任何人不得靠近带电设备和机械转动部位。三、运转设备启动前，由专职操作人员负责检查设备是否正常、设备上是否有人。启动前应发出信号，确认无误后方可操作。设备出现故障时，应立即报告相关负责人，严禁私自修理。在排除设备故障或清理传动带、辊前，必须先停机断电，待设备稳定后方可操作。维修设备时，应有专人看管电源开关或悬挂“排除故障，严禁开机”的警示牌，严禁专业操作人员在生产时间内离岗或委托非专业人员操作。生产结束后，应关闭电源，清理工作现场，确保设备安全。专业操作人员必须经过岗前培训。在无特殊情况下，不得随意更换人员。四、电气焊工在作业时必须穿戴工作服、绝缘鞋和手套等劳动保护用品。工作中应注意防火。电焊机不得带病工作。焊机上方及周围不得堆放杂物及导电物体，以防火灾和电击伤害。非电工严禁拆动焊机。非专业人员严禁随意操作焊机及电线。焊工严禁使用电焊机点烟。五、电工在电气设备检修时必须停电操作，并悬挂“排除故障，严禁开机”的警示牌。工作时必须穿戴和使用防护用品。在事故停电时，未采取安全措施不得进入遮拦和接触设备的导电部分。配电设备所用熔丝的额定电流应与负荷容量相匹配。禁止用其他金属丝代替熔丝。必须严格执行安全用电管理规定。企业安全生产诚信管理八项制度一是建立法定代表人安全承诺制度。落实企业安全生产主体责任，企业向政府和社会作出安全生产承诺，并签订《法定代表人安全生产承诺书》。对于未履行承诺内容的企业，采取“安全警示告知”、“约谈告诫”、“公开曝光”等措施，促进