2024年员工借调合同参考模板（三篇）

第3页共3页2024年员工借调合同参考模板甲方（用人单位）：法人代表（主要负责人）：乙方（员工）：户籍地址：身份证号：_____联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称“合同”），共同遵守。一、合同期限本合同自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____天，最长不超过法律规定的试用期限。二、薪酬待遇乙方月基本工资按照甲方现行工资制度确定为____元，全勤奖为____元。其他奖金的发放根据宾馆经营效益和员工绩效确定。乙方每月可享受公休假____天。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金____元，甲方将为其发放统一工作服及劳保用品。在乙方按规定程序履行合同终止手续后，保证金将予以全额退还。三、劳动纪律1.乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。2.乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等，不得有任何违反行为。3.若乙方违反宾馆相关规定，甲方将视情节轻重给予批评教育、经济处罚，情节严重者将解除劳动合同。四、劳动争议甲乙双方因履行本合同或因处罚、辞退等原因发生劳动争议时，应首先通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。五、合同解除（一）甲方有权在以下情况下解除劳动合同：1.因营业情况发生变化需要减员，且无法在内部为乙方转换其他工种的。2.乙方患病或因公负伤，在规定的医疗期满后无法返回工作岗位或从事原工作的。3.乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，给甲方造成严重后果的，甲方可根据相关规定予以辞退。4.乙方不服从工作分配或无法胜任本职工作的。（二）乙方可在以下情况下解除劳动合同：1.甲方未按规定支付乙方劳动报酬的。2.甲方支付的工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。3.甲方提供的劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方身心健康的。4.乙方因特殊情况需提前解除劳动合同的，应提前一个月向甲方提交辞职申请。六、其他事项1.乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故，由乙方自行承担。2.乙方在非上班时间（包括上下班途中、下班时间等）发生的意外事故，由乙方自行承担。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日乙方（签字）：_____日期：____年____月____日2024年员工借调合同参考模板（二）甲乙双方遵循互利互惠、共同发展的原则，经双方同意，由证人见证，自签署之日起执行本协议。第一条：目标为强化员工的归属感，使员工个人利益与公司利益更紧密地结合，激发其积极性、主动性、创造性，以确保公司各项事务优质高效完成，甲方每年将向乙方提供一定比例的利润分红。第二条：公司属性企业名称：_____经济性质：_____(所有制)联合经营。第三条：分红方式在公司经营活动中，若产生盈余，甲方将提取____%作为储备基金，以备公司运营发展所需，剩余____%的盈余将作为乙方分红。分红每年的____月____日以现金形式支付，具体如下：1.乙方的分红基数为_____2.若乙方选择对公司投资，以支持公司发展，将根据投资金额，遵循投资越多分红越多的原则，甲方将在基数____上额外支付乙方红利，具体数额由甲乙双方协商确定。第四条：乙方的权利与义务1.权利：1)参与公司事务的管理2)听取甲方业务运营情况的报告3)共同决定公司的重大事项2.义务：1)遵守公司管理，认真履行岗位职责2)保守公司机密及甲方商业秘密，爱护公司财产，恪守职业道德第五条：违约责任1.如甲方违反协议，乙方有权终止协议，并向甲方索赔应得的利润及经济和名誉损失2.若乙方违反协议，甲方有权终止协议，并向乙方索赔相应的经济和名誉损失3.如甲方延迟支付，将按____天计算滞纳金4.遭遇不可抗力导致协议无法执行，双方应尽快联系，采取措施减少损失，不得向受影响方追究违约责任第六条：其他条款1.双方均有义务对协议内容保密，如因泄密造成经济损失和名誉损害，违约方应承担法律责任2.本合同两份，双方各执一份，具有同等法律效力3.自合同签订之日起，只要乙方在本公司任职，本合同将持续有效甲方(盖章)：_____乙方：_____代表人(签字)：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年员工借调合同参考模板（三）八、劳动合同的解除在以下任一情况发生时，甲方有权解除劳动合同，且无需提供经济补偿，其他解除合同的条款将依据法律、法规的规定执行：1、乙方在试用期被证实不符合录用标准。2、乙方严重违反甲方的劳动纪律和规定。3、乙方严重失职，利用职务之便谋取私利，对甲方造成重大经济损失或损害公司公众形象。4、乙方与其他雇主建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响。5、乙方工作消极，缺乏效率，或业绩持续下滑。6、乙方在签订或变更合同时，采取欺诈、胁迫或利用甲方处于弱势地位，使甲方违背真实意愿。九、劳动合同的变更、续签、终止1、如双方均希望续签合同，应在合同到期前30天以书面形式通知对方（遵循甲方的劳动合同管理办法）。若未书面通知，则视为不续签，合同到期后终止，并执行离职手续。2、合同变更需由提出变更方以书面形式提交，另一方应在收到书面要求后____天内作出书面回复。未在规定时间内回复的，视为同意变更。3、在以下任一情况下，甲方有权调整乙方的工作岗位：1)乙方因病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作。2)乙方经过评估，无法胜任合同约定的工作岗位。3)本合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法执行。4)乙方存在违法行为，需要调整其岗位。上述客观情况的重大变化包括但不限于甲方的分立、合并、重组、跨地区搬迁、业务模式调整、组织结构优化、转产或重大技术改造等导致的岗位、地点变化。4)乙方在服务期内有违反培训服务期协议的行为，且服务期超过本合同终止期限的，合同终止日期将调整至服务期结束日。十、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但需提前____日以书面形式通知甲方，并完成离职手续。离职手续应按照甲方的离职管理规定办理。2、如乙方与甲方签订的培训服务期协议尚在服务期内，且服务期超过本合同终止期限，合同终止日期将调整至服务期结束日。3、乙方在解除或终止合同后，应按甲方规定办理离职手续。离职手续完成前，甲方将暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方需在离职手续办理完毕后申请恢复。4、因乙方原因导致离职证明未能按时领取或签收，或甲方无法将离职证明送达乙方，由此产生的法律责任由乙方承担。5、乙方在收到本合同后，应尽快签署并返还给甲方，如因乙方原因导致延迟签署，双方劳动关系的建立时间将以乙方签署并返还给甲方的日期为准。6、自本合同生效之日起，任何先前签订的劳动合同或其他相关协议与本合同及附件（协议）不一致的，以本合同为准。7、如双方认为本合同存在无效情况，应以甲方注册地的劳动争议仲裁委员会的确认为准。在合同执行过程中发生争议，应以甲方注册地的劳动争议仲裁委员会仲裁为解决途径，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册