2024年干部考核制度例文（七篇）

第3页共3页2024年干部考核制度例文为进一步加强岱海镇干部队伍建设，激励领导干部积极投身于农村事业的改革与发展，确保干部管理工作的科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。一、考核目的1.建立健全干部工作反馈与群众监督机制，全面、准确地掌握干部的工作表现与业绩。2.审核干部任期目标的执行情况，促使干部不断改进工作，提升个人素质与工作能力。3.激发干部的工作热情，为干部的选拔、任用、调配及奖惩提供科学依据，构建充满活力的用人环境。二、考核对象凉城县岱海镇人民政府全体干部。三、考核形式考核形式分为年度考核与任职考核两类：1.年度考核：依据年初岱海镇人民政府党委下发的工作计划及本单位制定的工作计划，于年终考核各项任务的落实情况与完成情况。2.任职考核：以任期工作目标责任书中明确的各项任务为依据，对比任期初与期终主要工作指标的变化，评估任期内主要任务的完成情况。四、考核内容干部考核涵盖德、能、勤、绩四个方面：1.德（政治素质）：考察执行党的基本路线方针的自觉性，办事是否公道、实事求是，是否具备团结协作精神、民主作风及廉洁自律品质。2.能（能力素质）：评估理论水平与政策水平，开拓与创新能力，决策能力，以及组织协调与实施推动能力。3.勤（工作表现）：关注奉献精神，工作的主动性与投入程度，以及钻研与进取精神。4.绩（工作实绩）：评价本单位领导核心的团结协作情况，以及在岱海镇农村事业建设与发展、队伍建设等方面的业绩。五、考核实施办法成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织实施。考核程序如下：1.个人述职：干部需根据工作目标责任规定的任务及年度工作计划确定的指标，在德、能、勤、绩等方面进行述职，并填写干部考核自评表。2.民主测评：组织领导干部及党内外干部群众对被评议者在德、能、勤、绩等方面进行评价，参与人员包括镇领导、各单位或部门负责人、镇党委聘请的行风监督员及镇人大代表。3.综合评价：考核领导小组依据第一手资料与既定指标，结合个别谈话与实地考察情况，撰写考核报告，给出客观、辩证、准确的综合评价。4.党组审议：根据干部考核自评表、民主测评结果及综合评价，由岱海镇党组讨论确定干部的工作业绩等级。5.结果反馈：人事部门将考核结果反馈给被考核者，肯定其成绩，指出存在的问题。对考核不合格者进行诫勉谈话。六、考核要求干部考核作为干部管理工作的重要组成部分，需高度重视其政策性。在考核过程中应做到：1.坚持群众路线，充分听取并广泛征求群众意见。2.正确处理民主与集中的关系，加强对考核工作的引导，正确分析与看待个别群众意见。3.考核标准应兼顾干部的工作表现与工作业绩，确保评价的客观公正性。4.考核工作应追求实效，通过评价促使干部认识自身不足，以利于改进工作，提升水平。5.将考核工作与干部的业绩评价、奖惩及选拔任用紧密结合。2024年干部考核制度例文（二）为了进一步强化对学生干部的管理与监督，确保干部队伍的组织纪律性，并充分激发广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，共同致力于协会的振兴与发展，特制定以下考核制度。一、考核时间每学期末进行一次全面考核，以确保考核的时效性和准确性。二、考核对象本制度适用于许昌学院青年志愿者协会全体学生干部成员。三、考核原则1.实事求是原则：考核办法的制定与执行必须基于被考核者的实际情况，严禁任何形式的虚报、假报行为。对于涉及协会账目不实、贪污公款等严重违规行为，无论金额大小，一经查实，将立即开除协会会籍。2.民主公开原则：考核过程中应广泛听取各方意见，确保考核结果的公正、全面和透明。四、考核目标1.全体学生干部应树立正确的政治方向，热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度，深入学习并践行党的指导思想，自觉遵守宪法、法律及校规校纪，努力成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。2.全体干部应勤奋学习，妥善处理学习与工作的关系，培养良好的学习习惯和方法，确保学业成绩优异。3.全体干部应对工作充满热情与责任感，具备严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项任务，注重工作方法创新，加强部门间协调与合作，共同推动协会工作取得实效。4.全体干部应尊敬师长，团结同学，树立良好的群众基础，勇于面对困难与挑战，遵守校规校纪，成为新时代文明大学生的典范。5.全体干部应充分发挥个人特长与优势，争当先进典型，同时积极帮助其他同学共同进步，为协会及学校争光添彩。五、考核内容考核将从德、能、勤、绩四个方面进行综合评估：1.“德”方面主要考察学生的思想政治素质、道德品质及遵守校规校纪情况。2.“能”方面主要评估协会干部的组织管理协调能力、文字口头表达能力及实际动手能力等。3.“勤”方面重点关注学生参加协会活动的积极性和工作勤恳程度。4.“绩”方面则综合考量会员的工作成绩和学习成绩，以及在不同职位和社团活动中的具体表现与贡献。六、考核办法1.协会全体成员应以维护全校同学权益和协会整体形象为己任，服从协会领导的工作安排。2.协会将根据工作表现对表现突出的成员给予表扬；对于工作出现重大失误者将视情节轻重给予相应处分直至开除会籍。3.协会会议及值班应准时出席；迟到者将受到批评；无故缺席达到一定次数者将受到更严厉的处分。4.对于工作态度散漫、不负责任的成员将进行记录并在干部会议上通报批评。七、考核程序1.每学年中期和末期将进行干部集中考核与评优工作；对表现优异的干部给予表彰；对不称职的干部进行通报批评并提出处分建议。2.秘书处负责整理考核结果并在全体会议上公布。3.对于考核过程中出现的舞弊行为将严格按照干部管理程序进行处理。八、考核依据1.考核结果将作为评选校优秀志愿者干部的重要依据。2.对于工作成绩突出的青年志愿者干部将给予表彰奖励以资鼓励。九、生效日期本制度自理事会通过之日起正式生效。许昌学院青年志愿者协会____年____月____日2024年干部考核制度例文（三）泉州信息工程学院学生委员会干部考核制度第一章总则第一条为加强学生会干部队伍建设，进一步提升干部管理水平，特制定本制度，旨在进一步改进和完善年度考核工作。第二条本制度适用于校学生会全体学生干部的学期考核工作。第二章考核内容与方式第三条学生会干部学期考核主要围绕本年度履行岗位职责情况展开，全面评价干部在德、能、勤、绩等方面的现实表现。第四条学期考核建立在每月工作总结的基础上。每月工作总结前，应适当征求其他干部的意见，干部本人亦可通过相互谈心等形式听取反馈。结合多方意见，干部需提前撰写并提交工作总结和个人述职报告。每月工作总结应紧密结合部门总结，涵盖贯彻执行学生工作路线、完成目标任务及任务完成程度等方面的情况。第三章考核程序与要求第五条学期考核测评遵循以下程序与要求：1.提前发放考核条例、考核要点及每月目标任务完成情况等材料，确保考核工作的透明度和公正性。2.每月召开干部测评会议，由学生会主要负责人主持，确保考核工作的有序进行。3.部门部长需作详细的工作总结和个人述职报告，副部长则提交书面述职材料。4.参加审核的人员需认真填写审核表，由秘书处负责收集并统计相关数据。第六条根据考核要求，结合年度考核分类分项和综合统计结果，以及每月总结、个别谈话和平时考核所掌握的情况，对学生干部进行综合分析，最终形成学期考核意见。第四章考核结果的反馈与应用第七条校学生会主席团负责向被考核的部长、副部长反馈考核意见；学期考核意见则由主席团向老师反馈。学生干部应根据反馈意见，认真总结经验，开展批评与自我批评，并提出切实可行的整改措施。每月考核的相关情况和整改措施，可通过适当方式予以公开。第八条每月考核意见将作为加强干部队伍建设、干部选拔任用、培养教育、管理监督及激励约束的重要依据。第九条对于在年度考核测评中优秀和称职得票率无法达到三分之二，且经组织考核认定无法胜任现职岗位的干部，将进行谈话或组织调整。对于在月份考核测评中不称职得票率超过三分之一，并经组织考核认定为不称职的干部，将视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等处理。第五章附则第十一条年度考核应与换届（任期）考察、巡视、部门每月工作总结会议等工作统筹安排，确保考核方法简便易行，结果明确有效。第十二条设立干部考核工作档案，每月考核情况由校学生会秘书处负责存档，并在任期满后归入学生毕业档案。第十四条本办法的解释权归校学生会秘书处所有。第十五条本办法自发布之日起正式施行。泉州信息工程学院学生委员会干部考核制度评分评定细则一、会议、活动出勤部分（满分____分）1.无故不参加校学生会大例会、主席团会议、部门会议及要求参加的学生会活动，每次视情况扣分，并可能引发免职、责令辞职、降职等处理。2.迟到或早退者，在规定时间五分钟后到场或会议、活动结束前离开会场，每次扣____分。特殊情况需提前告知主席团或部长，并获得认可。二、工作表现部分（满分____分）1.态度端正、认真准时完成工作，根据完成情况给予加分。2.与各部门沟通合作、建立良好关系，根据合作成果及好评情况给予加分。三、综合素质部分（满分____分）1.考察学生会干部的策划、沟通能力，根据组织、撰写活动策划书及部门联谊活动等情况给予加分。2.考察干部的工作积极与创新能力，根据工作表现、学习情况及创新能力等方面给予评分。注：本评定标准最终解释权归校学生会秘书处所有。评分中部分分数由学生干部学期表现及每月总结、工作记录评定，部分分数由主席团根据学生综合表现评定。2024年干部考核制度例文（四）泉州信息工程学院学生委员会干部考核制度第一章总则第一条为加强学生会干部队伍建设，进一步改进和完善年度考核工作，特制定本制度。第二条本办法适用于校学生会学生干部队伍的学期考核工作。第三条学生会干部学期考核，主要围绕本年度履行岗位职责情况展开，全面评价其德、能、勤、绩等方面的现实表现。第二章考核程序第四条学期考核以每月工作总结为基础。在提交每月工作总结前，应适当征求其他干部的意见，同时学生干部本人也可通过相互交流等方式听取意见。结合多方反馈，学生干部可提前撰写并提交工作总结和个人述职报告。（注：每月工作总结通常与部门月度总结相结合，重点回顾本年度贯彻执行学生工作路线、完成目标任务及任务完成程度等情况。）第五条学期考核测评遵循以下程序和要求进行：1.提前向考核对象发放考核条例、考核要点及每月目标任务完成情况等材料；2.每月召开干部测评会议，由学生会主要负责人主持；3.部门部长作工作总结和个人述职报告，副部长提交书面述职材料；4.参会审核人员填写审核表，由秘书处负责收集并统计结果。第六条根据考核要求，结合年度考核分类分项和综合统计结果，以及每月总结、个别谈话和平时考核情况，对学生干部进行综合分析，形成学期考核意见。第七条考核意见由校学生会主席团向被考核的部长、副部长反馈；学期考核整体意见，则由主席团向老师汇报。学生干部应根据反馈意见，认真总结，开展批评与自我批评，提出改进措施。考核情况及整改措施可酌情公开。第三章考核结果的运用第八条每月考核意见作为干部队伍建设、选拔任用、培养教育、管理监督及激励约束的重要依据。第九条对于年度考核测评中优秀和称职得票率未达到三分之二，且经组织考核认定无法胜任现职岗位的学生干部，将进行谈话或组织调整。对于月份考核测评中不称职得票率超过三分之一，且经组织考核认定为不称职的，将视情况分别作出免职、责令辞职、降职等处理。第四章附则第十一条年度考核应与换届（任期）考察、巡视、部门月度工作总结会议等工作统筹安排，确保方法简便、结果明确有效。第十二条设立干部考核工作档案，记录每月考核情况，由校学生会秘书处管理，并在任期满后存入学生毕业档案。第十四条本办法由校学生会秘书处负责解释。第十五条本办法自发布之日起正式施行。泉州信息工程学院学生委员会干部考核制度评分评定细则一、会议、活动出勤部分（满分____分）1.无故不参加校学生会大例会、主席团会议、部门会议及要求参加的学生会活动，根据次数给予相应处罚，直至免职、责令辞职、降职等处理。2.迟到者（会议、活动规定时间五分钟后到场），每人每次扣____分；特殊情况需提前告知主席团或部长，可免于扣分。3.早退者（会议、活动结束前离开会场），每人每次扣____分；特殊情况需提前告知，可免于扣分。二、工作表现部分（满分____分）1.态度端正、认真准时完成工作：在规定时间内完成本部门工作安排，每次加____分；所在部门工作圆满开展，加____分。2.与各部门沟通合作、建立良好关系：与其他部门联谊活动，每次加____分；在合作工作中受到其他部门好评，每次加____分；与主席团合作中受到好评，每次加____分。三、综合素质部分（满分____分）1.策划、沟通能力：组织、撰写活动策划书，每人每次加____分；组织策划部门联谊活动，每人每次加____分；向主席团提出创新、优秀意见，每人加____分。2.工作积极与创新能力：热爱学生会工作，对主席团负责，掌握基础知识及相关工作知识（____分）；能在实际工作中研究新情况、提出新见解（____分）；学习态度认真，成绩良好（____分）；学习成绩平均在____分以上，得____分；班级排名前10者，得____分。注：本评定标准解释权归校学生会秘书处所有。评分中____分根据学生干部学期表现及每月总结、工作记录评定，____分由主席团根据学生综合表现评定。2024年干部考核制度例文（五）学生干部行为规范及考核制度第一章总则一、在公共场所出现不文明行为（包括但不限于吸烟），将根据实际情况扣除相应考核分数，情节严重者将予以劝退处理。二、学生干部在男女交往中应树立正面榜样，规范自身言行，避免模仿不良行为。若在公共场合出现有损学生干部形象的行为，一经发现即予除名。三、学生干部在公共场合散布有损学院及学生会名誉的言论或行为，将视情节严重程度扣除相应考核分数，情节恶劣者将予除名。第二章除名处理四、根据学生会学习考核制度，学生干部在考试过程中存在舞弊、夹带等不正当行为，一经查实即予除名。五、每学期成绩需在下学期初提交至秘书处存档，并交学生工作处审查。隐瞒真实成绩者将予除名。第三章学生干部工作考核制度六、严格遵守会议请假制度。各类会议请假需按规定向相应负责人提交书面假条，并在会议前完成请假手续。未请假或请假无效者视为旷会，将按制度处理。七、严格执行会议制度。全体会议无故缺席一次扣考核分3分，累计三次者劝退；干部例会一次无故缺勤即劝退；部门例会干部无故缺勤两次，累计三次者劝退，并交秘书处存档。八、值班人员需按时到岗，迟到、缺岗及中途脱岗者将按制度扣除相应考核分数。值班期间应保持办公室整洁，禁止吵闹、喧哗、吸烟、打牌等行为，违者将予严肃处理。九、活动组织需有计划并及时上报，活动结束后需提交总结。未按时提交计划或总结者将扣除部门考核分数。十、学生干部应积极主动参加各类活动，违反者将视情况扣除个人及部门考核分数。十一、工作过程中，学生干部需以身作则，不得推卸责任。工作被动、推诿责任者将扣除个人考核分数。十二、办公室公物不得随意搬动、损坏或带出。损坏者需照价赔偿，并扣除相应考核分数。十三、检查工作中不得徇私情，对隐瞒真实情况者将扣除考核分数。十四、各部门应按时提交工作计划及总结，未按时提交或未提交者将扣除部长、副部长及部门考核分数。十五、学生干部需认真配合院校工作，工作积极、出色完成任务者将加个人考核分数；工作不力者将扣除考核分数。十六、学生干部需及时向院部反映工作情况并提出建议，被采纳者将加个人考核分数；工作中有创新且效果显著者亦将加个人考核分数。十七、学生干部对所参加的会议内容负有保密义务，擅自透露会议内容者将视情节给予通报批评、劝退或除名处理。十八、学生干部若受到学校纪律处分，将按实际情况给予劝退或除名处理；无视学生会规章制度者亦将视情况处理。第四章考核执行细则十九、每位干部干事每月设定基本工作分数，未达到基本分数者将视为不合格。连续两个月不合格者将视情况给予相应处理。二十、考核工作由院学生会秘书处及各系学生组织具体执行，接受全体考核对象监督。附则二十一、本考核制度适用于全院学生干部、干事及各学生分会内部考核。最终解释权归院学生会秘书处所有。二十二、本制度自公布之日起实行，与此前相冲突的规章制度一律作废。株洲职业技术学院院学生会____年____月____日2024年干部考核制度例文（六）为加强岱海镇干部队伍建设，激励领导干部积极投身于农村事业的改革与发展，确保干部管理工作的科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。一、考核目的1.旨在建立常态化的干部工作反馈与群众监督机制，全面、准确地掌握干部的工作表现与业绩。2.考核干部任期目标的落实情况，促进干部改进工作，提升个人素质与工作水平。3.激发干部的工作热情，为干部的选拔、任用、调配及奖惩提供科学依据，构建充满活力的用人机制。二、考核对象凉城县岱海镇人民政府全体干部。三、考核形式考核形式分为年度考核与任职考核两类：1.年度考核：依据年初岱海镇人民政府党委及本单位制定的工作计划，于年终对任务完成情况进行考核。2.任职考核：以任期工作目标责任书中所列任务为基准，对比任期初与期终主要工作指标的变化，评估任期内主要任务的完成情况。四、考核内容干部考核涵盖德、能、勤、绩四个方面：1.德（政治素质）：考察执行党的基本路线方针的自觉性，办事公正性，实事求是精神，团队协作精神，民主作风及廉洁自律表现。2.能（能力素质）：评估理论水平与政策水平，开拓创新能力，决策能力，以及组织协调与实施推动能力。3.勤（工作表现）：评价干部的奉献精神，工作主动性与投入程度，以及钻研与进取精神。4.绩（工作实绩）：衡量本单位领导核心的团结协作成效，岱海镇农村事业建设与发展、队伍建设等方面的业绩。五、考核实施办法成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织实施。考核程序如下：1.个人述职：干部需根据工作目标责任及年度工作计划，在一定范围内介绍自己的履职情况，并填写考核自评表。2.民主测评：组织领导干部及党内外干部群众对干部进行德、能、勤、绩等方面的评议，参与人员包括镇领导、各单位或部门负责人、镇党委聘请的行风监督员及镇人大代表。3.综合评价：考核领导小组基于第一手资料，结合个别谈话与实地考察，撰写考核报告，进行客观、辩证、准确的综合评价。4.党组审议：根据考核自评表、民主测评结果及综合评价，由岱海镇党组讨论确定干部的工作业绩等级。5.结果反馈：人事部门将考核结果反馈给被考核者，肯定成绩，指出问题。对考核不合格者进行诫勉谈话。六、考核要求干部考核作为干部管理工作的重要组成部分，需高度重视其政策性。考核过程中应遵循以下要求：1.坚持群众路线，广泛听取并征求群众意见。2.正确处理民主与集中的关系，加强考核工作的引导，对个别群众意见进行客观分析。3.考核标准应兼顾干部的工作表现与实际业绩，确保评价客观公正。4.考核工作需注重实效，通过评价促使干部认识自身不足，改进工作，提升水平。5.将考核结果与干部的业绩评价、奖惩及选拔任用紧密结合。2024年干部考核制度例文（七）为进一步提升岱海镇干部队伍的综合素质与工作效能，促进我镇领导干部在农村事业改革与发展中的积极作为与职责履行，确保干部管理工作的科学性、规范性与制度化水平，特此制定并实施本考核办法。一、考核目的1.旨在构建健全的干部工作反馈与群众监督机制，全面、精准地把握干部的工作绩效与行为表现；2.核查干部任期目标的达成情况，驱动干部持续优化工作方法，提升个人素质及业务能力；3.激发干部的工作热情与责任感，为干部的选拔、配置、任免及奖惩提供坚实依据，构建富有活力与效率的用人体系。二、考核对象本考核办法适用于凉城县岱海镇人民政府全体干部。三、考核形式考核形式划分为年度考核与任职考核两大类