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文档简介

门卫考核奖惩方案背景作为一个企业或社区的门卫，是该组织安全保障的重要一环。门卫对进出组织的人员、车辆进行管控，保障组织内部的安全和秩序。因此，对门卫工作进行考核，制定合适的奖惩方案（包括物质奖励和精神激励）对于提高门卫工作效率和保障组织安全至关重要。考核内容和标准内容门卫的工作内容主要包括以下几个方面：识别并记录进出组织的人员和车辆的信息；检查人员和车辆是否合法，对不合法的人员和车辆进行拦截；协助组织内部的各部门解决相关问题；保持值班室、设施、设备的良好使用状态；建立健全的安全管理制度，及时发现和解决安全隐患。标准门卫的工作标准应该根据不同组织的实际情况进行细化，但是可以从以下方面考虑：人员信息登记正确率：门卫应该认真核实进出组织的人员的身份和所携带的有效证件，并记录相关信息，准确率要求达到95%以上；车辆信息登记正确率：门卫应该认真核实进出组织的车辆的牌照和行驶证等相关信息，并记录相关信息，准确率要求达到95%以上；不合法人员车辆拦截率：门卫应该能够辨别不合法的人员和车辆，并及时拦截，拦截比例要求达到90%以上；协助其他部门的工作情况：门卫在协助其他部门解决问题的过程中，应该积极主动、有效果，协助成功率要求达到85%以上；值班室、设施、设备使用情况：门卫要认真维护值班室、设施、设备的良好状态，使用正常率达到90%以上；安全隐患处理状况：门卫在维护安全的时候，应该能够及时发现和处理安全隐患，处理及时率达到90%以上。奖惩方案奖励月度优秀门卫：每月根据门卫的工作表现选出1-2名优秀者，颁发优秀证书，并奖励现金100元；季度优秀门卫：每季度根据门卫的工作表现选出1名优秀者，颁发优秀证书并奖励现金500元；年度优秀门卫：根据门卫的工作表现和考核结果选出1名优秀者，颁发优秀证书、奖励现金1000元及组织内部的荣誉称号。惩罚以下几个行为将被视为门卫工作中的重大违规行为：遗漏重要信息：门卫在登记进出组织的人员和车辆信息、安全隐患信息等方面出现重大遗漏；反复出现工作不认真、态度恶劣情况：门卫在工作中存在不认真、态度恶劣的情况，已经多次指出并进行过警告但仍未见改进；中途离岗未请假：门卫在值班期间未征得上级同意就离开值班岗位，也没有请假，导致值班期间产生安全隐患。例如以上情况情况发生，将会分别给予以下惩罚：轻微遗漏：首先进行口头警告，第二次进行书面警告，第三次将影响到奖励的评选；多次工作不认真、态度恶劣：使用口头和书面警告相结合的方式进行惩罚，第三次将直接影响到奖励评选；中途离岗未请假：门卫在值班期间未征得上级同意就离开值班岗位，也没有请假，将会影响到奖励评选，并会扣除当天的工资。结语门卫作为一个组织安全管控的重要人员，对于保障组织内部的安全和秩序发挥了非常关键的

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