2024年安全生产责任制培训制度范例（三篇）

第3页共3页2024年安全生产责任制培训制度范例1、深入学习并严格执行国家及党的方针政策、法律法规，确保矿井培训工作相关规定得到贯彻实施。2、负责规划并执行矿井的月度及年度培训计划。3、依据教学大纲，负责监督日常培训活动的组织与实施。4、组织相关人员对矿井各单位的培训学习情况进行监督、检查和评估。5、强化培训师资队伍的管理，提升培训教师的专业资质。6、结合矿井实际情况，制定具有矿井特色的培训教材。7、加强教学设施及场地的管理。8、强化各类证件的管理工作。9、负责组织科室会议，传达上级指示精神。10、制定本部门的各项管理制度。11、加强对部门人员的管理，明确岗位分工及责任目标。12、促进各部门之间的协调与合作。13、确保按时完成上级下达的培训任务。培训科管理员安全生产责任制：1、在安全培训中心主任的指导下，依照国家相关法律法规，积极履行各项安全培训职责。2、负责安全培训的日常管理及学员考勤，确保无迟到、早退及旷课现象，维护良好的教学秩序，营造和谐的教学环境。3、协助安全培训中心主任实施“教考分离”原则，统一考核标准，妥善安排考试工作，确保考试流程的顺畅。4、协助安全培训中心主任加强教师队伍的建设，完成特种作业专、兼职教师的教学评估，评估培训效果，并汇总上报，持续提升教学质量。5、按照上级要求，协助安全培训中心主任完成资料的整理与报送。6、负责培训档案的归档及管理工作。7、管理教学设备，确保其日常使用和维护。8、不断提升自身业务能力，追求卓越，增强服务矿井的能力。9、完成领导及各部门交办的其他任务。培训科安全生产责任制：1、在分管领导的指导下，负责组织新工人、班组长、安全生产管理人员、特种作业人员、“三违”人员、外出学习人员、一般人员及全员的安全培训工作。2、根据上级培训计划及矿井安全生产的实际需求，制定月度、季度、年度培训计划。3、组织安全培训例会，通报培训情况，确定月度培训计划，安排教师聘任及课程设置。4、对新入职工人进行岗前教育，指导培训学员学习相关规章制度和注意事项。5、负责学员的学习进度、考勤及思想状况的考核，经常征询学员意见，改进教学管理方法，及时解决学员学习中的问题。6、组织教师工作会议，向教师明确培训目标、任务和时间安排，组织听课及教师工作量和评价的考核。7、开展教学检查，了解教学情况，组织教学研究和经验交流，推动教学创新，制定和实施教学大纲，编制培训教材和教学资料。8、对培训情况进行统计分析和评估，评选优秀学员和教师。9、负责培训班及学员的档案建立工作，管理学员学籍和档案。10、向上级主管部门报送相关材料和统计数据，处理学员资格证书的办理和发放。11、编制教师授课酬金报表，并负责报批和发放。12、完成领导临时交办的其他任务。2024年安全生产责任制培训制度范例（二）一、全面生产目标管理考核及奖惩制度公司严格执行安全生产一票否决制度，确保各部门恪守安全职责。对于未能履行安全职责或发现安全隐患未及时排除和上报的部门，将追究相关责任人的责任，并给予相应处罚。二、危险货物运输登记制度1.企业应实施危险货物运输登记制度，由管理人员负责日常登记工作。2.危险货物运输登记内容包括托运单位、管理时间、收货单位名称及地址、品名、编号、重量、承运车辆牌照号、驾驶员、押运员及其他应记录事项。3.登记工作必须及时、真实、准确，严禁弄虚作假。4.登记人员在进行登记时，必须依照相关法规核对运输危险货物的种类和数量，发现异常情况不得发车，并应立即上报解决。三、从业人员安全管理制度1.依据劳动合同法规定，对从业人员进行聘用和管理。2.严格遵守安全生产规章制度，禁止违章作业，并及时制止他人违章行为。3.操作时应精心细致，严格遵循操作规程，确保记录的准确性。4.发现异常情况应立即处理，若岗位无法解决，应及时向领导汇报并采取必要安全措施，事故发生时应如实及时上报。5.执行驾驶员、押运员、装卸员等特殊岗位的持证上岗操作规程，有权拒绝违章指挥，并在险情严重时停止作业，采取紧急防范措施。6.正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。7.积极参与安全活动，提出安全生产合理建议，以实现安全生产目标。四、例会制度1.例会原则上每月召开一次，时间定于每月上旬，如遇特殊情况可增加会议次数，并另行通知，不得无故缺席。2.例会由主管安全的企业经理主持，参加人员包括企业领导、各职能部门负责人、安全管理人员及相关从业人员。3.例会内容主要包括总结上月安全生产工作，通报安全监测情况及存在问题，讨论隐患整改措施，传达上级安全生产会议精神，部署月度安全任务。4.例会必须有专门的会议记录册，详细记录会议时间、参与人员及内容。5.安全例会结果将作为评选考核的依据。五、全面培训和教育学习制度(一)组织相关人员积极参加上级部门组织的安全生产培训，制定安全生产培训教育学习考核计划。(二)每月至少组织两次安全教育培训和业务学习，及时传达上级安全工作精神，落实安全任务，增强从业人员安全意识。(三)安全培训和教育学习由公司安全管理人员负责组织，参与人员包括公司驾驶员、押运员、装卸管理人员及相关人员。(四)安全培训和教育学习内容包括：1.国家安全生产及相关法律法规、标准，道路危险运输相关法律法规、标准和政策；2.公司概况、行业特点、操作规程、安全生产责任制、岗位责任制、应急预案等管理制度；3.道路危险货物分类、特性、危害性、包装、标志标识、应急措施等知识；4.公司危险货物运输特性及安全注意事项，典型事故案例分析；5.预防事故的一般知识及事故应急救援知识；6.运输、装卸作业实践等。(五)参与人员必须按时参加会议，特殊情况无法按时参加者需向公司请假，安全教育纳入考勤管理，无故缺席者将按劳动合同法规定处理，包括处罚、待岗或解聘。(六)对缺席人员，公司将采取发放学习资料、单独召集进行补课等方式确保培训教育覆盖率达到100%。六、车辆、设备、设施安全管理制度(一)车辆设备安全管理实行分公司、部门、安全人员及驾驶员四级管理体系。(二)主要内容包括监督车辆强制维护检测、视情修理，确保设施设备齐全有效，保持车辆技术状况良好。(三)车辆设备安全检查分为日常检查、周检查、月检查、二级维护和大修竣工出厂检查、换季维护竣工检查以及长途出车检查。(四)驾驶员每日出车前、行车中、收车后进行日常检查，车管人员每周按《汽车日常维护作业项目规定》进行一次检查，公司每月按《汽车一级维护作业项目和技术要求》等规定进行一次检查。(五)督促车辆按时到经确认的综合性能监测站进行检测，确保车辆达到一级以上标准。(六)定期检查车辆标志牌灯的有效性，及时更换损毁的标志牌灯，检查消防设施确保正常工作状态。(七)建立车辆安全管理奖惩体系，对维护、检测、技术管理成效显著者给予奖励；对管理混乱、车况降低安全性能的部门和人员给予处罚。2024年安全生产责任制培训制度范例（三）为加强安全生产责任制，提升从业人员素质，推动安全生产管理水平全面提升，确保生产安全，将安全生产责任目标考核与奖惩机制有机结合，特制定安全生产奖惩制度。一、制定“安全生产责任书”，确保责任层层落实，企业与主管部门、车间与部门负责人、班组与车间、员工与主管人员均需签订，确保无遗漏，使每位员工均明确其安全生产责任目标，并实施人员管理安全。二、安全生产责任目标应明确标注：具体时段、负责内容、责任目标、奖惩办法、监督人员、责任人。调整工作岗位时，应即时更新“安全生产责任目标书”。三、依据规章制度，以具体工作岗位为基准，以岗位操作规程为标准，遵循“三不