2024年安全生产责任考核及培训制度模版（七篇）

第1页共1页2024年安全生产责任考核及培训制度模版为确保安全责任的全面实施，进一步明确各级部门的安全生产责任，加强安全管理，确保生产安全，特制定本制度。1.公司安全生产委员会负责本制度的考核工作，对各部门及各级人员履行安全职责的情况进行考核。2.安全责任考核将按月度执行，年终进行总结。安全环保部负责汇总，分管安全的副经理提出奖惩建议，安全生产委员会审核，总经理批准后执行。3.公司安全生产实行以____负责制为核心的各级、各部门安全生产责任制度，各级部门需签订安全生产目标责任书。安全责任应明确责任内容、时间及考核标准和奖惩办法。4.公司各级领导、全体员工及各职能部门，均应对各自工作范围内的安全项目承担责任。5.若车间或部门因管理不善或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因导致直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故，除按《安全生产奖惩制度》处罚外，将扣除车间负责人及事故责任人的当月安全补助金，并取消车间及车间负责人和事故责任人当年的评优资格。6.年度内若车间或部门发生轻伤事故、火情、一般设备事故（责任事故），除按《安全生产奖惩制度》处罚外，将扣除车间负责人及事故责任人的当月安全补助金。7.年终时，部门和全体员工需进行年度安全总结，并结合《安全生产责任目标书》进行年度考核，按《安全生产奖惩制度》和《绩效考核制度》执行、兑现。2024年安全生产责任考核及培训制度模版（二）为确保安全责任的全面实施，进一步明确各级部门的安全生产责任，加强安全管理，确保生产安全，特制定本制度。1.公司安全生产委员会负责本制度的考核工作，对各部门及各级人员履行安全职责的情况进行考核。2.安全责任考核将按月度进行，年终进行总结。安全环保部负责汇总，分管安全的副经理提出奖惩建议，安全生产委员会审核后，由总经理批准实施。3.公司安全生产实行以各级、各部门负责制为核心的安全生产责任制，各级部门需签订安全生产目标责任书，明确安全责任内容、时间及考核标准和奖惩办法。4.公司各级领导、全体员工及各职能部门均应对各自工作范围内的安全项目承担责任。5.若车间或部门因管理不善或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因导致直接经济损失超过一万元的火灾、爆炸或重大伤害事故，除依据《安全生产奖惩制度》进行处罚外，还将扣除车间负责人及事故责任人的当月安全补助金，并取消车间及事故责任人当年的评优资格。6.年度内若车间或部门发生轻伤事故、火情、一般设备事故（责任事故），除依据《安全生产奖惩制度》进行处罚外，还将扣除车间负责人及事故责任人的当月安全补助金。7.年终时，部门和全体员工需进行年度安全总结，并结合《安全生产责任目标书》进行年度考核，依据《安全生产奖惩制度》和《绩效考核制度》执行和兑现。2024年安全生产责任考核及培训制度模版（三）为确保严格遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，切实执行安全生产责任制，明确安全管理目标，保障公司工程项目安全施工，特制定本制度。一、适用范围公司安全生产领导小组负责对公司安全生产责任制的考核工作，考核范围涵盖公司各科室及项目经理部。二、考核内容1.公司各级、各部门、各项目部管理人员安全生产岗位责任制的执行情况；2.公司安全生产管理目标的达成情况；3.公司文明工地达标情况。三、安全文明施工管理目标1.安全施工管理目标：实现零死亡和零重伤，月轻伤率控制在____‰以下；2.文明施工管理目标：对于造价超过____万元的工程项目，争取达到市级文明工地标准；对于造价超过____万元的工程项目，争取达到省级文明工地标准。四、考核办法1.实施逐级考核机制，公司接受上级考核，科室和项目部接受公司考核，科室和项目部管理人员接受科室和项目部领导考核；2.公司依据《安全生产责任制》逐层签订安全生产目标管理责任书；3.公司安全科在公司安全生产领导小组的指导下具体执行安全生产责任考核工作，考核工作与日常安全文明检查工作同步进行；4.考核结果依据公司《安全生产奖罚制度》执行。五、本考核办法与公司《安全生产奖罚制度》、《员工绩效考核细则》及“安全生产责任制”等制度配套执行。六、公司安全生产领导小组负责本制度的修订和完善。2024年安全生产责任考核及培训制度模版（四）新进员工必须接受三级安全教育，涵盖厂级、车间级及班组级，考试合格后方可正式上岗。厂级安全教育由总公司负责，重点在于法制教育，旨在提升员工的法规遵守意识和安全意识。教育内容包括安全生产方针、法规、公司规章制度、劳动纪律、安全技术常识、职业卫生知识、防火防爆、火灾应对、防尘防毒、电气与机械安全、触电知识、公司安全生产状况、主要危害因素、安全防护措施、重大危险源状况及安全防护重点部位、事故应急救援措施和典型事故案例。车间安全教育由车间主任负责，侧重于车间生产制度、工艺、安全防范知识、应急救援程序和方法。内容涵盖车间安全生产制度、安全生产要求、车间安全生产状况、生产工艺特点、危害因素及安全防护措施、应急救援措施和典型事故案例。班组安全教育由班组长负责，侧重于岗位安全操作技能和职责。内容包括班组安全生产制度、岗位安全职责、劳动纪律、安全生产状况、生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及安全防护要求、岗位间工作衔接配合的安全事项、隐患报告方法、岗位生产中的危害因素及安全防护措施、个人防护用品的性能及使用方法、岗位操作安全要求、作业场所安全要求。对于变换工种或离岗后复工的员工，需根据具体情况接受相应的安全教育，确保教育时间符合规定学时。特种作业人员需通过专门培训并取得相应资格证书，但亦需定期接受安全教育以增强安全意识和提升技术水平。企业负责人和安全生产管理人员每年至少接受一次安全知识教育和考核，时间不得少于规定学时。其他职能管理部门负责人和班组长也应接受安全生产法规、企业规章制度、岗位安全生产职责、安全管理及职业安全卫生知识、事故应急救援措施及事故案例的安全教育。对于事故责任者、违章冒险作业者及严重违反安全生产规章制度者，应根据情节由所在部门进行安全知识教育，总结经验教训。所有进行小修、中修、大修及日常特殊检修的人员，必须接受检修前的安全教育，时间不得少于规定学时，并确保教育覆盖率达到规定百分比。安全教育考核管理规定，新员工必须经过三级安全教育并考核合格后方可上岗。变换工种或离岗后复工的员工同样需考核合格。特种作业人员须持有特种作业操作证方可上岗。同时，应持续进行事故案例、现场和经常性的安全教育，以丰富安全技术知识，提高操作技术水平和应对事故的能力，员工每年的安全培训时间不得少于规定学时。在处罚方面，各科室部门负责人需认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处以罚款，并对其所在部门处以罚款。对于无故不参加安全教育学习及考试不合格的人员，将处以罚款。2024年安全生产责任考核及培训制度模版（五）为确保严格遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，切实执行安全生产责任制，明确安全管理目标，保障公司工程项目的安全施工，特制定本制度。一、适用范围公司安全生产领导小组负责对公司安全生产责任制的考核工作，考核对象包括公司各科室及项目经理部。二、考核内容1.公司各级、各部门、各项目部管理人员对安全生产岗位责任制的执行情况；2.公司安全生产管理目标的实现情况；3.公司文明工地的达标情况。三、安全文明施工管理目标1.安全施工管理目标：杜绝死亡和重伤事故，月轻伤率控制在____‰以下；2.文明施工管理目标：对于造价超过____万元的工程项目，争取达到市级文明工地标准；对于造价超过____万元的工程项目，争取达到省级文明工地标准。四、考核办法1.实行逐级考核制度，公司接受上级考核，科室和项目部接受公司考核，科室和项目部管理人员接受科室和项目部领导考核；2.公司依据《安全生产责任制》逐层签订安全生产目标管理责任书；3.公司安全科在公司安全生产领导小组的指导下具体执行安全生产责任考核工作，考核工作与日常安全文明检查工作同步进行；4.考核结果依据公司《安全生产奖罚制度》执行。五、本考核办法与公司《安全生产奖罚制度》、《员工绩效考核细则》及“安全生产责任制”等制度配套执行。六、公司安全生产领导小组负责本制度的修订和完善。2024年安全生产责任考核及培训制度模版（六）为确保安全责任制度的全面实施，进一步明确各级部门及个人在安全生产中的责任，加强安全管理，确保生产安全，特制定本制度。1.公司安全生产委员会负责本制度的考核工作，对各部门及各级人员履行安全职责的情况进行评估。2.安全责任考核将按月度执行，并于年终进行总结。安全环保部负责汇总信息，分管安全的副经理提出奖惩建议，安全生产委员会进行审核，最终由总经理批准后执行。3.公司安全生产以首长负责制为核心，各级部门及个人均需签订安全生产目标责任书，明确安全责任内容、时间及考核标准，并规定相应的奖惩措施。4.公司各级领导、全体员工及各职能部门均应对各自工作范围内的安全项目承担相应责任。5.若车间或部门因管理不善或违章指挥、操作、违反劳动纪律等原因导致直接经济损失超过一万元的火灾、爆炸或重大伤害事故，除依据《安全生产奖惩制度》进行处罚外，还将扣除车间负责人及事故责任人的当月安全补助，并取消其当年评优资格。6.若车间或部门在年度内发生轻伤事故、火情或一般设备事故（责任事故），除依据《安全生产奖惩制度》进行处罚外，还将扣除车间负责人及事故责任人的当月安全补助。7.年终时，部门和全体员工需进行年度安全总结，并结合《安全生产责任目标书》进行年度考核，依据《安全生产奖惩制度》和《绩效考核制度》执行和兑现。2024年安全生产责任考核及培训制度模版（七）企业安全教育分为三级，即厂级、车间级和班组级安全教育。新入职员工必须完成这三级安全教育并通过考核后方可正式上岗。厂级安全教育由总公司负责执行，主要侧重于法制教育，旨在提升员工遵守规章制度的自觉性及安全意识。其内容涵盖以下方面：(1)安全生产方针及其意义。(2)安全生产相关法规，特别是安全生产方面的法规。(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。(4)安全技术常识、职业卫生基础知识、防火防爆、火灾扑救与逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电知识等。(5)公司安全生产状况，生产中主要危害因素及安全防护措施，重大危险源状况，安全防护重点部位。(6)事故应急救援措施，典型事故案例。车间安全教育由车间主任负责实施，重点在于车间生产制度、生产工艺、安全防范知识、应急救援程序和方法。主要内容包括：(1)车间安全生产制度，安全生产要求。(2)车间安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中危害因素及安全防护措施，安全防护重点部位。(3)车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。班组安全教育由班组长负责实施，重点在于各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责。主要内容包括：(1)班组安全生产制度，岗位安全职责，劳动纪律。(2)班组安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其安全防护要求，岗位间工作衔接配合的安全事项，隐患报告方法。(3)岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施，个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作安全要求，作业场所安全要求。对于变换工种或离岗后复工的员工，由于他们对新岗位的安全操作要求不熟悉，因此在上岗前必须接受相应的安全教育。具体要求如下：车间内跨班组调岗的员工需接受班组安全教育，时间不得少于规定学时。跨车间调岗的员工需接受车间安全教育（时间不得少于规定学时）和班组安全教育（时间不得少于规定学时）。离岗时间较长的员工（如病假、产假等）复工前需接受班组安全教育，时间不得少于规定学时。特种作业人员安全教育针对公司内锅炉工、压力容器操作工、电焊工、电工、行车工、氨站操作工、装载机司机等特种作业人员，他们虽已接受专门培训并取得相应资格，但仍需通过安全教育不断强化安全意识和提升安全技术水平。企业负责人和企业安全生产管理人员的安全教育，由于他们是企业生产经营的决策者和安全生产的责任人，因此每年至少要接受一次安全知识教育和考核，时间不得少于规定学时。企业其他职能管理部门的安全教育，根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，职能部门和生产车间的负责人及班组长作为本部门的安全生产责任人，应接受包括安全生产法规、企业安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。公司负责实施此类安全教育，每年学习时间不得少于规定学时。对于事故责任者、违章冒险作业者、严重违犯安全生产规章制度者，应根据情节轻重，由所在部门进行安全知识教育，总结经验教训。所有进行小修、中修、大修和日常特殊检修的人员，在检修前必须接受安全教育，时间不得少于规定学时，并做好记录，确保教育覆盖率达到规定百分比。安全教育考核管理规定：(1)新车间员工进公司上岗前必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后分配到车间进行车间安全教育，再次合格后进