宝鸡文理学院《人力资源管理》2021-2022学年第一学期期末试卷

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密封线第1页，共3页宝鸡文理学院《人力资源管理》

2021-2022学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三总分得分批阅人一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、以下哪个是人力资源管理中常用的招聘效果评估指标？A.招聘完成率B.招聘质量C.招聘成本D.以上都是2、在构建学习型组织的过程中，人力资源管理部门应采取以下哪种措施，以鼓励员工不断学习和自我提升？A.建立学习奖励制度B.提供丰富的学习资源C.营造学习氛围D.以上都是3、在薪酬设计中，宽带薪酬体系具有一定的特点。以下哪个特点更能体现宽带薪酬体系的优势？A.减少层级，晋升机会增多B.管理成本降低C.薪酬调整灵活性降低D.强调职位差异4、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的内在兴趣来激发其工作积极性？A.马斯洛需求层次理论；B.赫茨伯格双因素理论；C.自我决定理论；D.期望理论。5、在人才选拔中，评价中心技术被广泛应用。以下哪种活动不属于评价中心技术？A.文件筐测试B.无领导小组讨论C.心理测试D.角色扮演6、在员工的福利计划设计中，弹性福利能够更好地满足员工的多样化需求。以下哪种弹性福利的实施方式更易于操作和管理？A.自助餐式福利B.福利点数制C.套餐组合式福利D.固定福利加自选福利7、人力资源管理中，薪酬设计应遵循哪些原则？A.公平性、竞争性、激励性B.合理性、稳定性、灵活性C.合法性、经济性、可持续性D.以上都是8、以下哪个激励措施最能提高员工的工作积极性和创造力？A.提供良好的工作环境；B.给予职业发展机会；C.建立创新奖励机制；D.以上都是。9、在人力资源管理中，培训需求分析的目的是什么？A.确定培训内容B.选择培训方式C.评估培训效果D.以上都是10、在员工的工作时间管理方面，以下哪种工时制度更能适应不同岗位的工作特点和员工需求？A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制D.弹性工时制11、在员工绩效评估中，可能会出现各种偏差。以下哪种偏差是由于评估者对不同的评估对象使用不一致的标准而导致的？A.晕轮效应B.近因效应C.宽大化倾向D.对比效应12、在人力资源管理中，以下哪个职能主要负责员工的职业生涯规划？A.招聘与选拔；B.培训与开发；C.绩效管理；D.员工关系管理。13、在人力资源管理的人才储备策略中，以下哪种策略更能应对企业未来的人才需求？A.内部培养B.外部招聘C.临时雇佣D.人才租赁14、以下哪个是人力资源管理中常用的薪酬调查方法？A.问卷调查B.访谈法C.网络搜索D.以上都是15、在人力资源管理的团队建设活动中，以下哪种活动更能增强团队的凝聚力和协作能力？A.户外拓展B.知识竞赛C.文艺表演D.技能培训16、在企业的人力资源规划中，需要对人力资源的供给和需求进行预测。当企业所在行业面临技术升级时，以下哪种因素对人力资源供给的影响最大？A.劳动力市场的供求状况B.企业内部员工的流动情况C.行业内其他企业的人才竞争D.教育和培训机构的人才输出17、在企业的组织变革中，人力资源部门应发挥重要作用。以下哪个方面是人力资源部门在组织变革中的首要任务？A.制定新的组织架构B.进行人员调配和培训C.安抚员工情绪D.宣传变革的意义18、在员工关系管理中，以下哪个方面是促进员工之间良好合作的关键？A.建立沟通机制；B.组织团队活动；C.明确工作职责；D.以上都是。19、在人力资源管理中，培训计划的制定应考虑哪些因素？A.组织战略、员工需求、培训资源B.培训目标、培训内容、培训方式C.培训时间、培训地点、培训师资D.以上都是20、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的责任感来激发其工作积极性？A.马斯洛需求层次理论；B.赫茨伯格双因素理论；C.成就动机理论；D.期望理论。二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）请阐述在企业进行人力资源管理员工工作信心巩固方法探索时，人力资源管理如何持续增强员工的信心。2、（本题10分）简述如何通过人力资源管理来促进员工的职业发展和晋升机会公平？3、（本题10分）请阐述在企业全球化布局的过程中，人力资源管理如何处理不同国家和地区的劳动法律法规差异。4、（本题10分）从人力资源管理视角，探讨如何加强企业的危机公关能力和形象管理？三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）分析在企业面临行业售后服务质