员工手册-印刷版

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总裁心愿3

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第一章集团概述4

一、XXX的由来与沿革.............................4

二、愿景............................................5

三、战略............................................5

四、使命............................................5

五、经营理念........................................5

六、企业文化........................................5

第二章员工基本守则.............................6

一、致新员工........................................6

二、职业道德........................................6

三、仪容仪表........................................7

四、修养礼仪........................................7

第三章劳动用工管理制度..........................8

第一节招聘与录用......................................8

第二节试用期管理......................................9

第三节劳动合同管理....................................10

第四节离职管理........................................13

第五节绩效管理........................................14

第六节员工奖惩........................................15

第七节招调工、调干政策................................23

第八节考勤与假期......................................23

第九节薪酬福利........................................25

第十节培训与发展......................................28

第十一节差旅管理...................................29

第四章保密及知识产权管理....................31

第一节总则........................................31

第二节保密范围和密级确定..........................32

第三节保密措施....................................33

第四节责任与处罚..................................35

第五节附则......................................35

第五章品质管理...............................37

一、质量方针......................................37

二、作业准则......................................37

三、“5S”管理？....................................38

四、环境保护......................................38

第六章安全管理.............................38

一、生产安全......................................38

二、消防安全......................................38

三、职业卫生与健康................................39

四、工伤事故处理..................................39

五、门禁管理......................................40

六、宿舍管理......................................42

七、生活安全知识..................................45

第七章交流沟通...............................45

一、沟通平台......................................45

二、党支部........................................46

三、工会..........................................46

声明...........................................47

胸襟有多大，舞台就有多大。一个人再有能力，要是离开

了舞台也就难有作为,XXX是我和所有XXX人实现梦想的舞台。

XXX与客户的交往不仅是商业活动的过程，而且是一次愉快的

经历。与客户建立更加紧密的供应链合作关系，令客户更具竞

争优势，是XXX为之不懈努力和付出的最高荣誉。我们坚信，

这样一种不懈的精神，正是XXX具备差异化竞争优势的源泉。

第一章集团概述

一、XXX的由来与沿革

i.xxx-—来自于对［X］物致远、灿烂［兰］和谐、通［达］天下

的向往和追求，是英语GRAND的译音。

XXX先生在深圳创立XXX,主要从事自动化领域的非标自动

化装置研发制造，主要客户包括EPSON、TOSHIBA、SONY、SANYO

等日本跨国企业。

XXX先生在香港投资成立XXX科技（香港）有限公司，通过

香港XXX在深圳投资设厂，确定了XXX立足香港、以世界500

强企业为主要客户的市场定位，形成了生产基地以内地为主

的布局。

XXX进入通信领域，从事无线通信、网络、光网络、数通、

窄带、宽带等系列通信系统与设备的部件、组件、模块的生

产制造，主要客户包括HUAWEI、EMERSON等。

XXX先生在香港投资成立XXX科技集团有限公司，同年成立

研发中心，进入半导体领域，从事集成电路封装测试系列设

备的研发制造和集成电路前道装备的零部件制造，主要客户

包括STMicroelectronics.APPLIEDMATERIALS>FAIRCHILD

等国际半导体客户。

XXX科技集团有限公司在深圳投资成立XXX技术（深圳）有

限公司，成为XXX的研发中心和制造中心。

XXX控股公司。

XXX工业园区，计划2010年前后竣工使用。

二、愿景

精诚开创，装备世界——世界级电子装备企业集团。

三、战略

专注于通信、半导体、自动化领域。

瞄准国内外中高端市场，提供客户满意的全套解决方案。

四、使命

为顾客创造价值，为社会承担责任，回报股东、员工。

五、经营理念

诚信经营、持续创新、以人为本。

六、企业文化

责任质量服务学习创新。

＞以责任为根基：以信为重，诚信经营；为股东、员工、

顾客和社会创造效益；以实现重大装备的自主研发和国产化

为己任，在履行企业公民社会责任的同时也肩负国家产业发

展责任。

＞以质量为命脉：视质量如生命，以顾客的需要为始终。

＞以服务取胜：理解、分析、增进顾客的满意度，超越顾

客的期望。

＞以学习为荣：不断学习，建立学习型组织，提高应变能

力。

＞以创新为亮点：不仅是产品、技术上的创新，更在于体

制与机制、观念与思路、结构与文化的创新。

第二章员工基本守则

一、致新员工

欢迎您加入我们的团队。为了使您更好的适应新的环境，

尽快融入到新的工作生活中来，建议您保持以下三种心态：

积极心态

保持积极阳光的工作心态将会激发潜能，使自己更快走向

成功。

责任心态

工作意味着责任，勇敢的承担起自己的责任。

学习心态

与时俱进、持续学习是保持具备竞争力和价值的源泉。

二、职业道德

1.爱国爱家、遵纪守法、诚实守信、敬业爱岗，把公司的

整体利益放在首位，维护和提高公司利益和声誉。

2.尊重并严X遵守公司各种规章制度，服从工作分配，按

时保质完成任务。

3.提倡团队合作精神。工作上要互帮互助、群策群力，同

事之间、部门之间要沟通协作，不可相互推诿扯皮，推卸责

任。

4.保守公司机密。除公司对外宣传的资料外，其他资料

包括销售策略、产品文件、工艺技术、客户资料、采购信息

等均视为机密，不得以任何方式向其他单位或个人有意或无

意泄露或谈论。

5.牢固树立“安全第一”思想，不可疏忽大意并及时排

查安全隐患。

6.爱护公司财物，妥善使用公司物品，减少浪费与损坏，

不得据为己有或未经上级批准擅自外借。

7.保护环境。公司提倡节约资源能源，注重资源的循环

利用；包括节水节电、节约办公用品、加大再生纸张的利用

等。

三、仪容仪表

1.勤剪指甲勤洗澡。头发干净整齐、无异味，不留怪异发

型。

2.女员工宜化淡妆，避免浓妆艳抹；男员工不留胡须，常

刮理面颊。

3.不佩戴过多首饰，操作员工须按岗位要求束发或戴工作

帽，以免影响安全。

4.工作时间要着工服，工服要勤换洗，保持整洁。

5.佩戴厂牌止面向外，悬挂于胸前或夹在左胸口袋处（操

作员工）

6.站、坐、行姿势要端正。

四、修养礼仪

1.尊重同事与领导，不宣扬他人隐私、过失，不搬弄是非。

2.待人接物热情大方，态度谦和，不傲慢；善于倾听、接

受他人的不同意见。

3.不讲脏话，不骂人；倾听讲话要目视讲话人；不在工作

场合大喊大叫C

4.文明乘车、文明用餐、讲究公共卫生、节约水电，不得

浪费。

5.遵循右侧通行原则，遵循客户、领导、物料先行原则。

6.及时接听电话，话筒轻拿轻放，讲话简明扼要，注意礼

貌用语。

7.工作时间接听手机，不能高声喊叫，影响他人工作；会

议中要将手机调至振动或关机。

第三章劳动用工管理制度

公司对员工实行合同化管理，所有员工都必须与公司签订

劳动合同；员工与公司的关系为劳动合同关系，双方都必须

遵守合同。视工作需要，公司与员工还需签订培训协议、保

密协议等作为劳动合同的补充。

公司人力资源中心负责公司的人事计划、员工的培训、奖

惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的

考试录取、聘用、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续。

第一节招聘与录用

一、公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”

的原则。对公司内符合招聘职位要求且表现优秀的员工，将

优先给予选拔、晋升，其次再考虑面向社会公开招聘；所有

应聘者机会均等，不因性别、民族、宗教信仰和推荐人不同

而给予不同考虑。

二、从集团离职者，如再次申请入职，本人必须对本集团

已往服务记录主动申明，不得隐瞒，否则公司有权即予开除。

再次应聘合X者，录用前需知会原单位部级以上主管签批意

见0

三、面试采取笔试、专业测试和面谈沟通相结合的方式，

对应聘者的品德、责任心、拼搏精神、专业知识、业务技术

进行评估，同时在正式录用前进行体检及档案审查，择优选

拔录用。

四、在办理入职手续时须真实的填写员工登记表，并提供

相关证件。提供不正确信息或虚假证件等情况的视为违反诚

信方针，公司有权即予开除。

第二节试用期管理

一、新聘用员工试用期为1-6个月，根据签订劳动合同期

限确定试用期。试用期经绩效考核合X者方可转为正式员工,

考核不合X者，公司提前3天以书面形式解除合同并不予任

何补偿。试用期内若员工表现优秀或做出突出贡献的，可以

申请提前转正。

二、试用期内，违反公司规章制度或者没有按照相应部门

的岗位职责规定的标准完成工作的，由主管部门负责人提

议，人力资源中心审批后予以辞退。

三、试用期员工如提出辞职，应当提前三大通知公司，并

办理相应的离职手续，否则，给公司造成损失的，应由员工

承担赔偿责任。

第三节劳动合同管理

一、劳动合同订立的时间

员工入职后，公司在一个月之内与其签订劳动合同（试用

期包括在合同期内）。在岗员工的合同期满需续签或需变更

劳动合同时，应提前30天通知，经双方协商后，重新签订

劳动合同C

二、劳动合同的生效

劳动合同经双方签名盖章即告成立，并从签字之日起生效。

员工和公司双方都要严X履行。劳动合同一式两份，员工和

公司各执一份。

三、劳动合同的变更

1.公司可根据生产和工作需要或者员工的身体状况、工作

能力和表现升、降员工的职务，调整员工的工作岗位，员工

愿意根据公司的调岗、调职规定调动岗位，配合公司办理相

关的调职手续，进行工作交接，岗位调整后，工资按照新工

作岗位支付工资。

2.公司可根据实际经营状况、人事管理制度、各部门岗位

职责以及员工的工作年限、工作表现、奖惩记录、岗位变化

等，调整员工的，资水平，但不低于深圳市最低工资标准。

四、劳动合同的解除

1、员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同，

不作任何经济补偿：

(1)提供虚假资料骗取公司信任被公司聘用的；

(2)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(3)严重违反用人单位的规章制度的；

(4)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(5)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违

背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(7)被依法追究刑事责任的；

(8)法律、法规规定的其他情形。

2、有下列情形之一的，公司在提前30天以书面形式通知

员工本人后，可以解除劳动合同，并按规定向员工发放经济

补偿：

(1)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变

更劳动合同内容达成协议的；

(4)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

(5)用人单位生产经营发生严重困难的；

(6)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变

更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(7)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生

重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（1）员工患职业病或因工负伤，丧失部分劳动力，尚不够

提前退休或退职条件的；

（2）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女员工在孕期、产期、哺乳期的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

4、员工与公司解除劳动合同

（1）员工要求解除劳动合同，须提前30天以书面形式申

请，但应按合同规定继续履行岗位职责至辞职之日.对无提

前提交离职申请的（即提出辞职就要求办理离职手续的），

若给公司造成损失的，员工应当予以赔偿。

（2）公司以暴力、威胁、非法限制自由等手段强迫劳动或

未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，员工

可随时与公司解除劳动合同，公司并应按规定给予员工经济

补偿。

5、有下列情形之一的，劳动合同自动解除：

（1）员工死亡；

（2）法律、法规规定的其他情形。

五、劳动合同的终止

1.劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，

劳动合同即终止；

2.女员工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期应顺延至

“三期”结束时终止。

3.在公司工作满十年，离法定退休年龄不满五年的，劳动

合同期顺延至退休之日止。

六、外籍员工合同管理

遵照聘用时双方签署的协议约定来执行。

第四节离职管理

一、员工因个人原因主动提出辞职，须提前30天以书面申

请报所在部门批准，并填写《离职申请表》，由部门总经理

或授权人员签署意见，经人力资源中心核准，离职人签字并

办理完毕离职交接手续后双方即解除劳动合同。否则，由此

给公司造成的损失员工应承担赔偿责任。

二、公司辞退员工，由其主管部门书面提出意见，说明原

因及辞退依据，报部门总经理和人力资源中心审批。经同意

辞退的员工，由人力资源中心发出《辞退通知书》交被辞退

人，被辞退人办完离职手续后双方即解除劳动合同。

三、员工离职或被辞退，须填报《离职移交清单》并办理

工作移交手续，否则，造成公司财物遗失或损坏的，员工应

按价赔偿。

四、凡签订《培训协议》或其他约定服务期限协议的员工,

在辞职或因员工本人原因被辞退时，未满约定服务年限的，

应承担相应的违约金，由于其辞职行为给公司造成损失的，

员工应承担赔偿责任。

五、员工劳动合同期满，公司若需留用，则应在合同期满

前30天内将《续签劳动合同通知书》送达员工并要求员工

签收后由人力资源中心归档，员工若愿意续约，则在收到该

通知后三日内以书面方式回复公司，双方重新签订劳动合

同。若员工不愿意续约或者三日内没有书面回复的，公司将

视为员工不愿意同公司续签劳动合同，则双方合同按期终

止，员工办理离职手续。

六、因个人原因辞职，应与公司解除劳动合同后，才能与

其他单位签订劳动合同，建立劳动关系，否则，给公司造成

损失的，员工应予赔偿。

七、有下列情形之一者属自动离职：

1.未经申请自动离职，或未依离职规定办妥离职交接手续

而离开公司者；

2.连续旷工三日或一个月内累计旷工达五日者。

八、自动离职者未结算之薪资及其遗留物品均视为自行放

弃或抵偿公司损失或作其它处理，事后亦不予追索。自动离

职者自离开公司之日起，一切行为与本公司无关。因自动离

职给公司造成损失的，公司保留追究其法律责任的权利。

第五节绩效管理

一、绩效管理是公司对员工工作业绩、工作表现及工作能

力、工作态度等进行客观评价的过程。

二、每年公司对各部门下达绩效考核责任书，推行全面绩

效管理，旨在达成企业的战略目标。绩效考核的结果，作为

开展培训、奖励、晋升或加薪、降职或辞退的依据。

三、关于绩效考核的详细制度及流程，参见绩效考核相关

制度和考核责任书。

第六节员工奖惩

一、奖惩原则

奖惩管理是公司对员工进行激励管理的重要方式，秉持“是

非分清、赏罚分明”的原则进行。员工奖惩记录记入员工人

事档案，并作为调职、调岗、调薪、绩效考核、奖金核定等

依据。

二、奖励

1.有下列情形之一者，视情况予以通报表扬。

1)一贯恪尽职守，工作勤勉认真、严X自律，事迹突出者;

2)拾金不昧者；

3)创新服务，有具体事实者；

4)能承受工作压力，在艰苦环境下工作，并足以称之为楷

模者。

2、有下列情形之一者，视情况予以嘉奖，发放奖金300元，

可以调岗、调职、调薪。

1)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊任务者；

2)培养及举荐人才、热心帮助新员工有成效者；

3)遇有突发事件，勇于负责，并为公司挽回损失达3000

元以下者；

4)有其他特别事迹表现或本职工作外绩效贡献突出者,折

算金额在3000元以下。

3、有下列情形之一者，予以记功，发放奖金500元，公司

可以调岗、调职、调薪：

1)对公司运作或生产技术等主动积极提出合理化建议，减

少成本开支，节约资源能源消耗，改善公司管理，且取得一

定成效者；

2)节约物料对废料利用、消除浪费或成本管控卓有成效

者；

3)遇有突发事件，勇于负责，对危害公司事件事先举报或

阻止，并为公司挽回损失达3000元以上5000元以下者；

4)对收受回扣或危害公司权益的行为，敢于检举揭发或有

效防止，使公司减免损失者；

5)对公司技术、产品、专利、业务、管理等有较大发明、

革新，成效优秀者(年效益额2万元以上5万元以下)；

6)有其他特别事迹表现或本职工作外绩效贡献突出者，折

算金额在2000元-5000元。

4、有下列事情之一者，予以记大功，发放奖金1000元，公

司可以调岗、调职、调薪：

1)维护公司重大利益，对危害公司事件事先举报或阻止或

有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，为公司挽回损失

达5000元以上者；

2)对公司技术、产品、专利、业务、管理等有重大发明、

革新，成绩卓越者(年效益超过5万元)；

3)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；

4)有其他特别事迹表现或本职工作外绩效贡献突出者,折

算金额在5000元以上。

5)有其他重大功绩者。

三、惩罚

员工惩罚由所在部门据具体违纪事项提出处理意见后报人力

资源中心，由人力资源中心调查核实情况后签发《员工奖惩

记录表》，由受罚员工签名确认，员工拒绝签字的，由公司按

照员工入职登记的信息邮政快递寄出，视为送达。

L有下列情形之一者，予以批评：

⑴违反门卫管理相关规定，不配合保安或安全人员工作者，

视情节轻重；

1)进入厂区和工作现场，不穿工作服或不穿戴劳保用品，

每次每项罚款20元；穿戴了但不符合要求的，罚款10元;

2)赤脚，穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入车间，或穿硬底易滑

鞋进行高处作业，罚款10元；

⑵违反工作场所纪律或扰乱公共秩序，初犯或情节轻微者；

1)车辆在厂区内超速行驶(大于5公里/时)，罚款20元;

2)站、坐在液压叉车上或者踩在液压叉车上滑行，罚款20

元；

3)空手坐电梯，罚款20兀；

4)在无防护条件下，不佩挂安全带进行高处作业，罚款20

元；

5)下班前，未按要求关闭电源停机停电的，罚款20元；

6)违反公司的相关规章制度，情况轻微者，除制度涉及的

惩处教育外，予以通报批评；

7)违反“员工出入管理”之规定者，罚款10-50元；

8)本制度未提及的情节轻微的其他事项。

2、有下列情形之一者，予以书面警告，罚款50~100元：

1)未经许可，擅自在公司内推销物品者；

2)上班时间，躺、卧休息，擅离岗位，消极怠工者；

3)违反工作场所纪律或扰乱公共秩序，经教导仍不听从

者；

4)违反安全管理规定者：

A.随意从楼上(高处)往下抛掷零件和物体等。

B.非相关工作人员擅自进入楼顶。

C.在安全和消防通道堆放物品者。

D.随意移动、拆除安全标牌、标志、防护装置、设施。

5)因个人过失发生工作错误，情节轻微者；

A.非操作人员随意操作各类设备设施。

B.操作人员违章操作。

C.操作人员随意离开正在运行的机台。

6)妨害生产工作或团体秩序，浪费公司资源(水电、办公

用品、生产物料)，或破坏公司公共设施情节轻微者；

7)不服从主管人员合理指导和安排，情节轻微者；

8)上班时间玩电脑游戏，一经发现者；

9)因玩忽职守给公司造成损失达1000元以下者；

10)不能适时完成重大或特殊任务者；

11)未经许可携带外人入厂参观者；

12)违反“外来人员出入管理”之规定者；

13)违反“车辆出入管理”之规定者；

14)两次批评者予以警告处分；

15)其他情节轻微的违规违纪事情者；

3、有下列情形之一者，予以记过，罚款100~200元，公司可

以调岗、调职、调薪：

1)对上级指示或有期限任务，无故未能如期完成而影响公

司权益者；

2)在工作场所大声喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告

者；

3)故意发表或传播有损于公司形象的言论；

4)工作中酗酒致影响自己或他人工作者；

5)因工作疏忽、玩忽职守给公司造成损失1000元以上

2000兀以下者或致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人

者；

6)偷听、偷看客人、上级、同事的谈话内容或文件资料者;

违反公司资讯管控和保密规定，散播小道消息情节轻微者；

7)擅自挪动、挪用、破坏消防器材；

8)未经允许，乱动电梯的操作系统(造成电梯不能工作的

追究班组或部门责任)；

9)两次警告者予以记过处分者。

4、有下列情形之一者，予以记大过，罚款200元以上，公司

可以调岗、调职、调薪：

1)擅离职守，致公司蒙受损失达人民币2000元以上5000

元以下者；

2)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务等团体

秩序者；

3)损毁涂改重要文件或公物者；

4)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受损失达人民

币2000元以上5000元以下者；

5)违反工作场所纪律或扰乱公共秩序，不服从主管人员合

理工作安排，脱岗、串岗、消极怠工者；

6)轮班制员工拒不接受轮班者；弄虚作假者，虚报工作成

绩者；

7)工作时间内，做其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、

阅读等；

8)机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用责任

人或单位主管同意擅自操作者；

9)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大

者……);

10)两次记过者予以记大过处分。

5、有下列情形之一者，视情况予以开除：

1)吸食鸦片或其他毒品者；上班时间酗酒者；

2)在厂区内禁烟区吸烟，立即开除；

3)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者及在

客户面前诽谤公司，造成严重影响者；

4)以暴力或其他危险方法危害公司或员工安全者；

5)营私舞弊，严重失职，造成公司重大损失达到人民币

5000元或以上者；

6)泄露公司技术、营业上的机密致公司造成损害者；未经

许可外传、复印、拷贝公司受控文件、资料及其他信息者；

7)浪费公物或制造不良品或故意破坏公共设施等，造成损

失达2000元以上5000元以下者或故意毁坏公物一次性金额

超过1000元者；

8)对上司或同事进行殴打、辱骂、侮辱或诽谤，造成不良

影响者；

9)伪造或盗用公司印章或文件者；

10)经公检法等部门给予拘留、劳教、判刑或被依法追究刑

事责任者；

11)严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；

12)一个月内受到三次以上警告或者受到两次记过处分的；

13)向未经授权的人透露专有资料或保密资料或以任何方

式泄漏公司商业秘密者；

14）连续旷工三日以上者，或一个月内累计旷工五H以上，

或一年累计旷工十日以上者；

15）其他严重违反公司制度，造成严重后果者。

16）擅自从事公司以外的〃第二职业〃，一经发现者；

17）收受任何种类的贿赂达到人民币5000元或以上者；

18）利用职权贪污，侵害公司的经济利益，一经发现者；

19）伪造和涂改公司的任何报告或记录，给公司造成经济损

失者；

20）未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品给公

司造成经济损失者；

21）弄虚作假，违反公司的管理规定，给公司造成经济损失

的；

22）利用职务营私舞弊，损公利已，给公司造成经济损失达

人民币5000元；

23）偷盗或侵占公司、同事或客户的财物、资源，一经发现

者；

24）无故损毁公司财物，损失重大或损毁涂改重要文件或公

物者；

25）记大过满2次；

26）煽动怠工或罢工者；

27）携带刀枪或其他违禁品或危险品入公司者；

28）在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；

29）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者；

30）拒绝按照公司业务流程执行，经劝说拒不改正者。

四、违反“物品出入管理”之规定者，给予罚款、记过或

开除之处分，出现单物不符事件时，货物经手人及核准人负

主要责任，相关单位上级主管负连带责任，情节严重者交公

司安委会处理。

五、不配合安全管理人员工作者，可酌情加重处罚；对安

全管理人员有辱骂、威胁、殴打等造成恶劣影响的行为者，

在罚款同时可处以警告直至辞退的处分。

六、由于员工过失导致公司财物或他人财物丢失、损坏的,

员工应当照价赔偿。遇特殊情况（如被盗、被抢），必须出

具公安部门的报警回执，否则必须照价赔偿C

七、根据公司规章制度被调整工作岗位或职位的员工，应

在其从事新工作岗位或职位前做好交接工作。若因处分而被

调整工作岗位或职位的员工，不同意接受公司调整的新岗

位，有权提出辞职或者要求公司再次进行调整；若公司调整

两次后仍不接受者，则公司有权予以辞退且不支付经济补偿

金。

第七节招调工、调干政策

一、为增强员工归属感，公司为重要干部、优秀员工以招

工、调工或调干的形式办理人事关系及户口迁移手续。

二、对符合当年深圳市引进国内人才相关规定，引进的应

届本科毕业生，人力资源中心将根据实习部门的意见进行考

评，签订劳动合同后可办理转档和入户手续。

第八节考勤与假期

一、工作时间

公司规定每周工作40小时，保证员工每周至少休息一天。

周一至周五每天上班时间为AM8:30~PM5:30,周六为

AM8:30-AM12：00,其中午餐时间为1小时42分。员工工

资是月薪，包含了周六上午工资，工资结构不再体现周六上

午工资数额。

公司可根据生产安排及员工请求，调整作息时间或工作日

程安排。

二、考勤刷卡（打卡）

1.公司实行上下班刷卡制度，员工须在规定的上班时间内

到达工作岗位并进入工作状态。员工每日上、下班，应亲自

在考勤系统上刷卡（打卡）。凡托人或代人刷卡（打卡）者,

经查明属实，双方都以旷工一日论处。

2.员工确依规定之作息时间上（下）班而忘打卡者，必须

在当天或次日说明情况，填写《刷卡异常单》，由主管部门

领导签字认可后交人力资源中心，但在一个月内超过五次以

上者，则按缺勤处理。未依规定办理者均以旷工半日论处。

三、迟到、早退、旷工规定

1.上班迟于制度时间为迟到，下班早于制度时间为早退，

员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗4小时及

以上者，一律按旷工处理；

2.迟到或早退30分钟内扣除工时1小时，迟到或早退半小

时以上（含半小时）的按旷工半天处理，旷工按旷工工时的

两倍予以处罚。

四、加班

1、加班是指在规定工作时间以外的超时工作。加班工资是

指规定工作时间以外的超时工作支付的工资。

2、公司不鼓励员工超时工作。如确属工作需要及临时性工

作安排要求员工加班，需要加班的员工提前填写《加班申请

单》并由各级主管进行审批。加班完成后必须经上级主管作

最终核定签字。《加班申请单》与打卡记录作为计算加班费

的依据，二者缺一不视为加班。加班时数以经过核实的《加

班申请单》为主要依据，打卡记录作为参考。加班工资的计

算按照劳动法规定的标准发放。

员工加班可计加班工资或补休，补休办法如下：

（1）加班时数超过半小时才能申报，每半小时为一个单位。

（2）加班补休必须先加班，再享受补休；不能先休后补.

补休时需事先填写《请假申请单》完成请假程序，注明补休。

五、假期管理

1、国家法定假日

国家法定假日，按国家颁布的法定节假日方案执行。

2、年休假

员工在公司工作满一年者，可享受5天带薪年休假，工龄

（在公司服务时间）每增加一年，年休假增加一天，但最长

不超过10天。工作满20年的，年休假增加为15天。高层

管理人员的年假，参照干部专项管理办法、根据绩效贡献等

因素适当增加休假天数。

年休假须提前申请，每次不得少于半天，相邻两次年假不

得连休。年休假必须在一个年度内安排休完，一般不跨年度

安排。

3、请假程序

员工请假须填写请假单，并经上级主管、部门负责人签署

意见，人力资源中心审核；请假未经批准而缺勤者，视为旷

工；员工请假结束要及时到部门销假。请假连续10天及以

上，假期计算包括节假日。

请假类别一览表：

其他关于假期的详细规定，依照法律法规的规定执行。

第九节薪酬福利

一、工资

1.工资根据岗位特点，员工的资历、学历、经验、技

能等，参照公司薪酬标准等综合因素确定。月薪薪资结构包

括基本工资、职能岗位工资、综合津贴、保密费、加班工资、

奖金、调整项等，详细内容以工资条为准。

2.公司定于每月15H-18日发放上月薪资，遇节假日

则提前发放。为确保安全，薪资原则上由银行代发，转账至

员工个人账户（银行卡）。公司每月发放工资后，员工对工

资条所列明的各项工资数额若有异议，可以在工资条发放后

3个工作日内与人力资源中心联系，逾期视为无异议。

3.公司实行工资待遇保密制，在任何场合、情况下，

对内、外都不得泄漏、攀比、打听、议论他人及公司的工资

待遇的具体数额。任何人有义务对非本人的收入信息予以回

避，同时对本人的信息保密。

二、福利

1.法定社会保险：新员工入职签订劳动合同后即可办理法定

社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等。

根据需要，公司为员工购买商业保险和团体人身意外险。

2.员工生日当月，人力资源中心将组织生日庆祝会或代表总

裁赠送一份生日礼物。

3.员工在结婚登记一个月内向人力资源部门出示证件，将获

得总裁签发的贺卡和礼金一份。

4.获有《独生子女证》的员工，在子女出生一个月内向人力

资源部门出示证件，将获得总裁签发的贺卡和礼金一份。

5.公司视各期绩效达成情况，结合员工当期出勤以及绩效考

核发放奖金。

6.公司每年举办多种形式表彰，鼓励优秀员人才脱颖而出，

经评选出的优秀员工及骨干员工给予精神、物质、奖金作为激

励C

7.公司每年为工龄一年以上员工安排免费健康体检。

8.公司为员工提供食堂就餐刷卡补助，并为生产性员工提

供免费住宿。

9.公司给予员工的其他福利有：抚慰金、旅游、培训、出

国参观考察学习、交通班车、文体活动、节假日礼品礼金、

工会援助等等。

三、薪资调整

1.薪资总额预算：

薪资总额由人力资源中心和财务中心根据上年度的主要经

营指标完成情况以及次年的经营计划，核定薪资总额及年度

预算，报总裁批准后实施。

2.薪资调整条件、周期及批准权限：

(1)根据上年度经营业绩及本年度业绩预测，各部门会同

人力资源中心进行薪资检讨并向总裁提出年度薪资调整方

案。

(2)根据总裁批准的年度薪资调整方案，各部门依据本部

门员工上一年度工作业绩及绩效考核情况，提报需调整薪资

的员工名单，经人力资源中心审核后，报总裁批准执行。

(3)其它情况下调薪：根据员工奖惩制度，在员工获得奖

励或处罚需要调薪的，由主管部门领导提报，经人力资源中

心审核后，报总裁批准执行。

第十节培训与发展

一、培训目的

公司本着以人为本的精神，为员工提供成长空间和职业

发展机会，通过培训学习，提升员工技能和素养，达成组织

目标。

公司培训课程由XXX培训学院安排，包括新员工入职培

训、各项技能培训、资X认证、管理技能等系列课程。成绩

优秀的员工，可申请在职进修、选派赴海外实习或考察等。

二、新员工培训

培训学院于每月定期组织新入职员工培训，课程包括公

司简介、各种规章制度、安全知识、员工素养及岗位职责规

范等。新进人员培训考核合X,才可以进行试用期转正评估;

考试不合X者，可根据出勤及课堂表现酌情给予培训和补考

机会。

新员工进入各相关工作岗位后，要参加部门或培训学院

统一组织的岗位技能培训和管理培训。

二、在职培训

公司组织进行系列在职培训，包括学历提升培训、技

能等级培训、选送参加国内外短期研讨班等。所有的培训均

应按照规定签订《培训协议》，具体按照XXX培训学院相关

制度执行。

培训学院为公司的每位员工建立个人培训电子档案，

保存个人培训记录，作为员工职业生涯规划的重要参考依据

之一。

参加培训学员须遵守教学管理规定，遵守课堂纪律。

培训学院根据课程需要，对于通过考核合X的学员颁发结业

证书。接受培训之学员须努力学习，学以致用，优秀学员可

提报奖励。

公司鼓励员工在不影响T作的前提下，不断学习，总

结所擅长的专业知识、操作经验、管理理念等，将其编写成

教材，通过培训学院平台，与大家分享，同时可获得内部讲

师资Xo

其他培训详细政策和内容参见培训学院培训相关制

度。

四、员工职业发展

为员工提供历练和轮岗的机会，达到工作与能力的最

佳匹配，使人尽其才，不断提高各岗位人员的工作绩效和工

作满意度，公司提供三个方向的晋升路线，如下图所示。

业务万包

第十一节差旅管理

一、出差申请及核准

公司员工出差须填报《出差申请报告单》，出差报告单

必须明确出差事由、日期、地点、天数、费用预计（费用预

计须简要说明费用项目的计算依据）等内容，并注明是否需

借款。员工出差结束后须提供书面出差结果报告书给相关主

管领导或其授权人。

员工国内出差须报部门负责人签字批准，国外出差需

由总裁批准c副总经理级以上干部出差须事先知会总裁c

二、出差核销标准

币种：人民币

交通工具住宿补助

级别

市交交通

\川火车直常市&币其它n*国内

附9*牌GE0160300

伏0嘉实推风q推的士上70

机发住济能360300200

IE060IKD1D0

2E02001E0

60

常安找炳巴士费

好300100100

备注:

令特区：深圳、汕头、珠海、厦门、海南；直辖市：北京、

上海、天津、重庆。

令长期派驻或出差时，市场销售人员，出差期间没有补贴。

令市内出差或当天可往返的省内出差，单次任务超过6小

时的，补助餐费5元，单次任务超过10小时的，补助

10元。

三、出差其他规定

交通费包括搭乘飞机、火车、轮船、汽车、计程车及公

司派车所发生之路桥费等费用。原则上数人同趟出差且行程

一致所发生的计程车费以1人标准报支。

所有住宿费均需票据报销，出差目的地如有住宿接待或

公司宿舍，不予报销住宿费用，特殊情况经部门总经理核准

后，方可结报在外住宿费用。

原则上出差应两人住一标准间，住宿费按其中标准较高

者报销，不按两人合计标准报销。

出差人员出差返回后凭批准的《出差申请报告单》，原

则上在七个工作日内到财务部门报销c对于超过规定时限且

已向公司借款的费用报销，财务有权在次月工资中扣发借支

金额。

第四章保密及知识产权管理

第一节总则

所有部门和员工应高度重视保护公司的技术秘密和商

业秘密，对于各类保密信息必须保证有严密的授权控制，公

司及各部门应对商业秘密采取适当的技术性和管理性的保

护措施。

商业秘密是指公司内部不为公众所知悉的，且公司已采

取适当保密措施的有关信息，包括但不限于公司尚未通过外

部网站、媒体等公开渠道以新闻、通告或季报、年报等形式

正式对外公开发布的技术信息和经营信息。

商业秘密的表现形式包括但不限于记载于纸介质或胶

片上的文档、文件、图表、目录，存储于磁盘、光盘、闪存

盘上的软件、程序或是以其它形式存在的资料。

公司职员都有保守公司秘密的义务。接触到公司商业秘

密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销

售人员、秘书、保安人员等对保守公司秘密负有特别的责任。

公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。对

保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显

著的部门或职员实行奖励。

员工在公司工作过程中，利用公司设备所获的成果，其

版权及发明权属于公司，任何个人和部门不得据为己有。任

何员工不得于在职期间和辞职后将在公司获得的研究、开发

和生产内容携走，作为自己的成果发表、投产或者转让C

第二节保密范围和密级确定

一、公司秘密的范围

1.公司重大决策中的秘密事项；

2.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、

经营项目及经营决策；

3.公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主

要会议记录；

4.公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

5.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

6.公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；

7.其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件

不属于保密范围。

二、密级的种类及确定

1、公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密

是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受特别

严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权利和

利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使

公司的权利和利益遭受损害。

2、公司秘级的确定：

(1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要

决策文件、技术资料为绝密级；

(2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、

公司经营情况为机密级；

(3)公司人事档案、合同、协议、职员T.资性收入、尚

未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

3、属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度的规

定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短

期，一般与密级相对应，特殊情况另外标明。保密期限届满,

自行解密。

三、接触商业秘密的权限

本公司员工应严X执行本制度规定的密级及接触商业秘

密的权限规定，不得接触超过自己权限的秘密信息，具体权

限如下：

绝密：总裁、副总裁；

机密：副部长级以上干部；

秘密：各部门主管以上干部，研发、技术、营业等特殊岗

位人员

第三节保密措施

一、秘密文件及设备的保护

1、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收

发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由对应责任人

保管，未经批准，任何人不得擅自传播、泄露；所有公司保

密载体，保密责任人必须保密存放，不得随意放置。

2、对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保

密措施：

(1)非经总经理或副总经理批准，不得复制和摘抄;

(2)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并

采取必要的安全措施；

(3)在设备完善的保险装置中保存。

属于公司秘密的设备使用、保存、维修和销毁，由公司

指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事

先经总裁批准。

二、秘密会议及相关活动的保护

1、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办

部门应采取下列保密措施：

(1)选择具备保密条件的会议场所；

(2)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参

加涉及密级事项会议的人员予以指定；

(3)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

(4)确定会议内容是否传达及传达范围。

不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场

所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进

入，工作人员也不能随便带人进入。

公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，

应当立即采取补救措施并及时报告办公室；办公室接到报

告，应立即作出处理。

第四节责任与处罚

出现下列情况之一者，给予警告，并1000元以上3000

元以下的罚款：

(1)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;

(2)违反本制度关于接触商业秘密权限、秘密文件及

设备的保护、秘密会议内容及相关活动规定的；

(3)已泄露公司秘密但采取补救措施的。

出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。

(1)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经

济损失的；

(2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或

违章提供公司秘密的；

(3)利用职权强制他人违反保密规定的。

第五节附则

一、本制度规定的泄密是指下列行为之一：

1、使公司秘密被不应知悉者知悉的；

2、使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不

应知悉者知悉的。

二、公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密

合同》以书面形式签订，具备以下主要条款：

1.保密的内容和范围；

2.保密合同双方的权利和义务；

3.保密协议的期限；

4.保密费的数额及其支付方式；

5.违约责任。

三、在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：

1.严X遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；

2.不得向他人泄漏企业技术秘密；

3.非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与

经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。

四、根据需要与员工签订竞业禁计协议，限制管理人员、技

术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等员工的以

下行为：

(1)自行设立与本公司竞争的公司；

(2)就职于本公司的竞争对手；

(3)在竞争企业中兼职；

(4)引诱企业中的其他员工辞职；

(5)引诱企业的客户脱离企业；

(6)在离职后，与企业进行竞争的其他行为。

对于没有签订保密协议也没有实行竞业禁止制度的员工，有

证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损

失的，公司依法追究相应责任。

涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设

置《保密条款》，对合同对方增设保密义务。《保密条款》应

当包含以下内容：

(1)明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；

(2)合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条

款的约束；

(3)受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业

秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；

(4)受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、

实物等携带出保密区域；

(5)保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流

时涉及合同规定的商业秘密内容；

(6)不相关的员工不可接触或了解商业秘密；

(7)保密信息应当在合同终止后交还；

(8)保密期限在合同终止后仍然保持有效；

(9)违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。

第五章品质管理

公司已建立IS09001质量和IS014001环境管理体系，

所有员工需严X按体系的要求执行。

一、质量方针

质量第一(提供客户满意的产品)：

用户至上(迅速解决客户提出的问题，防止再发生)；

持续改进(追求客户最高满意度)。

二、作业准则

三按两遵守：按文件操作；按流程操作；按作业指导书

操作；遵守工艺纪律，遵守劳动纪律。

二不放过：事故原因没调查清楚不放过，没有解决措施

不放过，当事人没有受到教育不放过。

三、“5S”管理

5s指：整理、整顿、清扫、清洁、素养。

员工均应自觉维持5s效果，使5s成为习惯。遵照5s要

求，创造良好工作环境不断提高工作效率、产品质量，提升

自身素质。

四、环境保护

关爱地球，保护环境；全员参与，预防污染；节约减废,

遵守法规；提升意识，持续改进。

第六章安全管理

一、生产安全

1、遵循“安全第一预防为主”的方针C

2、遵守安全操作规程、各项安全规章制度。

3、按规定正确使用、保管劳保用品。

4、积极参加安全知识、技能培训。

5、行使发现安全隐患及时报告的权利与义务。

6、遵守公司为保障安全生产所制定的规章制度，参与公

司为保障安全生产所所举行的各种活动。

二、消防安全

1、遵循“预防为主、防消结合”的方针

2、严禁擅自挪移、动用、破坏公司消防设施。

3、积极参加消防知识培训。

4、熟悉本岗位的生产工艺，了解本岗位所存在火灾隐患;

懂得如何预防火灾；会扑救初起火灾。

5、保证消防通道的畅通，会使用消防器材；会处理初起

火险事故；会报警、会逃生。

6、能自觉遵守消防安全规章制度。

7火灾事故应急流程：

三、职业卫生与健康

1、了解职业卫生基本知识。

2、懂得本岗位职业病危害因素及个人劳动防护用品的配戴。

3、积极配合安全管理部门开展职业病预防工作.

四、工伤事故处理

1.社保指定治疗点：同胜社康中心：大浪同胜村同胜百货右

侧

XXXX医院:地址

电话：imi

服务台电话：iiiii

安全投诉电话：uni

急救电话：iiiii

未到社保指定医院治疗的费用不能报销，费用自理。

2.工伤认定时部门需提交以下资料：身份证原件；初诊病历

原件；《员工伤亡事故调查处理报告》复印件。

五、门禁管理

1、员工出入管理：

1）除副总经理以上高管及个别外勤人员外，员工进入公司时

要穿工作服且着装整齐，不可穿短裤、超短裙、拖鞋、凉鞋

等，或赤脚、赤膊进入厂区。

2）员工进入公司必须佩戴厂牌，且厂牌要正面朝外，没有佩

戴厂牌的员工，不准进入公司。

3）员工上班时间因公外出时，凭本部门相关主管核准的外勤

单才能出厂，保安应将出入厂时间在外勤单上作好记录。

4）上班时间需紧急外出就医者，报备其部门主管后先予以放

行，随后由部门代办或该就医员工返厂后补办外勤单。

5）下班时间员工应排队打下班卡，下班后如要进入厂区应佩

戴好厂牌并向保安说明理由。

6）需经常或长期往返于各厂区及宿舍之间的员工在经过本部

门部长以上主管同意后，可以向行政总务部申请“厂区通行

证”，凭此证可以随时出入厂区，但必须在保安室登记进出时

间。

2、物品出入管理：

1）人员携带物品出厂，须主动将相关领导签字的物品放行单

及外勤单交由保安查验，否则保安有权不予放行。

2）各门岗当班保安、行政总务部安全管理员有权对出厂的货

物进行检查，如发现货单不符者或放行单有涂改痕迹，有权

将货物扣留。

3）供货商来厂送货时，须先在保安室登记，由保安通知收货

人接洽，在指定地方收货。非我公司货物，原则上不得进入

厂区，如确实无法有效的与我公司货物分开，须提前告知保

安此类货物的种类、数量及区分方法。

4）任何人员进入厂区禁止携带管制刀具，枪械，有毒物及易

燃物等危险物品（如供货商所送货物中有易燃物品或有毒物

等，必须出示相关证明）。

3、外来人员出入管理：

1）外来人员进入厂区时，保安须先与被访当事人取得电话联

系，经确认后才能让访客入内。

2）保安应须对所有外来人员申明，在我厂区必须遵守我公司

的规章制度，无本公司人员陪同，外来人员不得在我厂区闲

逛，如有违反我公司将给予相应处罚。

3）外来人员分为贵宾（含重要客户、政府官员）、洽商、应聘、

送货、施工等五类，除贵宾外，所有访客进入我厂时须出示

本人有效证件，在保安室登记并置换相应的来访证，在厂区

内访客必须将我公司的证件挂于胸前以做识别。

4）供货商长驻我公司的送货人员须向行政总务部提出申请，

经批准后可以发放“供货商驻厂证”，送货人员凭此证进出我

公司时无需更换证件。

5）来访结束时，外来人员在保安室换回自己的证件并在值班

登记表上登记离开时间。

6）任何员工不能私自带领外人进入厂区。

4、车辆出入管理：

1）车辆在厂区内行驶时每小时限速5公里。

2）本公司车辆外出，须持有已核准的派车单交与保安，并登

记车辆已行驶公里数。

3）所有已进入厂区的车辆在出厂时，必须主动停车接受保安

检查，如查出无放行单而欲携带公司物品出厂，视为偷窃公

司财物行为。

4）供应商在超出公司正常工作时间（8：30—17：30）外及

节假日送货至本公司时，送货车辆必须经当班安全员同意后

方可进入厂区。

5）员工的