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全国自考人力资源管理单项选择题专项强化真题试卷2(总分:100.00,做题时间:60分钟)一、单项选择题(总题数:25,分数:100.00)1.在工作分析的方法中,主管人员分析法属于()
(分数:4.00)
A.观察法
B.访谈法
C.参与法
D.写实法
√解析:2.晋升规划属于()
(分数:4.00)
A.岗位职务规划
B.人员补充规划
C.人员配置规划
√
D.人员培训计划解析:3.适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是()
(分数:4.00)
A.标准化考试
B.结构化面试
C.投射测验
√
D.智力测验解析:4.对基层管理人员的培训重点应放在()
(分数:4.00)
A.决策、分权技能
B.管理技能
√
C.专业技能
D.操作技能解析:5.知识经济时代的第一资源是()
(分数:4.00)
A.土地资源
B.物质资源
C.自然资源
D.人力资源
√解析:6.员工调配规划属于()
(分数:4.00)
A.职业生涯规划
B.人员培训规划
C.人员配置规划
√
D.人员补充规划解析:7.根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为()
(分数:4.00)
A.人员配置
B.人员招募
C.人员录用
D.人员甄选
√解析:8.投射测验一般用于()
(分数:4.00)
A.测验人格
√
B.测验智力
C.测验能力
D.测验兴趣解析:9.工作评价所评价的是()
(分数:4.00)
A.工作本身
√
B.工作的人
C.工作结果
D.工作过程解析:10.岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是()
(分数:4.00)
A.工作职责
B.企业概况
√
C.部门功能
D.部门同事解析:11.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的()
(分数:4.00)
A.导向功能
B.凝聚功能
√
C.约束功能
D.激励功能解析:12.企业文化的维系与传承有多种方式,其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是()
(分数:4.00)
A.企业制度
B.企业亚文化
C.企业仪式
√
D.企业神化解析:13.采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为()
(分数:4.00)
A.德尔菲法
√
B.经验判断法
C.马尔科夫法
D.散点分析法解析:14.有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通,提供反馈,指导员工行为达到目标的绩效考核办法是()
(分数:4.00)
A.360度反馈评价
B.评价中心法
C.平衡记分卡
√
D.组织行为修正法解析:15.组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的()
(分数:4.00)
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.员工福利
√解析:16.以企业新录用员工为对象的集中培训,称为()
(分数:4.00)
A.离岗培训
B.在岗培训
C.业余自学
D.岗前培训
√解析:17.根据德斯勒的个人职业发展阶段,当人们进入45岁到65岁年龄段时,大多数人处于职业生涯的()
(分数:4.00)
A.成长阶段
B.探索阶段
C.维持阶段
√
D.确立阶段解析:18.根据企业文化的“三层次”说,人际关系属于()
(分数:4.00)
A.物质文化
B.制度文化
√
C.精神文化
D.外部文化解析:19.小张应聘到某企业后,企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为()
(分数:4.00)
A.人力资源补偿
B.人力资源薪酬
C.人力资源开发
D.人力资源成本
√解析:20.美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为【】
(分数:4.00)
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
√解析:“复杂人”假设是20世纪60年代末70年代初由组织心理学家薛恩提出的。根据这一假设,美国心理学家约翰·莫尔斯和洛希又提出了一种新的管理理论,称为“超Y理论”。21.在工作分析中,适用于工作参与法的工作类型是【】
(分数:4.00)
A.复杂工作
B.简单工作
√
C.系统工作
D.社会工作解析:工作参与法是由工作人员亲自参加工作活动、体验工作的整个过程,从中获得工作分析资料的方法。由于工作参与法要求工作分析人员具备从事某项工作的技能和知识,因而具有一定的局限性。现代社会和生产中的工作职务日益专门化,即使有些工作分析人员能够参与一部分工作,也很难像已经很熟练的员工那样完成工作职责。因此,工作参与法只适合于比较简单的工作职务分析。22.把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是【】
(分数:4.00)
A.工作轮换
B.工作专业化
√
C.工作扩大化
D.工作丰富化解析:工作专业化是一种传统的工作设计方法。它通过对动作和时间的研究,把工作分解为许多很小的单一化、标准化、专业化的操作内容和程序,并对工人进行培训和激励,使工作保持高效率。23.从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才称为【】
(分数:4.00)
A.人员招募
B.人员选拔
√
C.人员评估
D.人员录用解析:人员选拔是指从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才,一般分为初选和精选两个阶段。24.在员工分类培训中,第一层次的培训是指【】
(分数:4.00)
A.能力培养
B.知识更新
√
C.思维变革
D.观念变化解析:员工培训内容大体分为五个层次:第一层次为知识更新;第二层次为能力培
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