全国自考人力资源管理单项选择题专项强化真题试卷2

全国自考人力资源管理单项选择题专项强化真题试卷2(总分：100.00，做题时间：60分钟)一、单项选择题(总题数：25，分数：100.00)1.在工作分析的方法中，主管人员分析法属于()

（分数：4.00）

A.观察法

B.访谈法

C.参与法

D.写实法

√解析：2.晋升规划属于()

（分数：4.00）

A.岗位职务规划

B.人员补充规划

C.人员配置规划

√

D.人员培训计划解析：3.适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是()

（分数：4.00）

A.标准化考试

B.结构化面试

C.投射测验

√

D.智力测验解析：4.对基层管理人员的培训重点应放在()

（分数：4.00）

A.决策、分权技能

B.管理技能

√

C.专业技能

D.操作技能解析：5.知识经济时代的第一资源是()

（分数：4.00）

A.土地资源

B.物质资源

C.自然资源

D.人力资源

√解析：6.员工调配规划属于()

（分数：4.00）

A.职业生涯规划

B.人员培训规划

C.人员配置规划

√

D.人员补充规划解析：7.根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为()

（分数：4.00）

A.人员配置

B.人员招募

C.人员录用

D.人员甄选

√解析：8.投射测验一般用于()

（分数：4.00）

A.测验人格

√

B.测验智力

C.测验能力

D.测验兴趣解析：9.工作评价所评价的是()

（分数：4.00）

A.工作本身

√

B.工作的人

C.工作结果

D.工作过程解析：10.岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是()

（分数：4.00）

A.工作职责

B.企业概况

√

C.部门功能

D.部门同事解析：11.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的()

（分数：4.00）

A.导向功能

B.凝聚功能

√

C.约束功能

D.激励功能解析：12.企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是()

（分数：4.00）

A.企业制度

B.企业亚文化

C.企业仪式

√

D.企业神化解析：13.采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为()

（分数：4.00）

A.德尔菲法

√

B.经验判断法

C.马尔科夫法

D.散点分析法解析：14.有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是()

（分数：4.00）

A.360度反馈评价

B.评价中心法

C.平衡记分卡

√

D.组织行为修正法解析：15.组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的()

（分数：4.00）

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工福利

√解析：16.以企业新录用员工为对象的集中培训，称为()

（分数：4.00）

A.离岗培训

B.在岗培训

C.业余自学

D.岗前培训

√解析：17.根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的()

（分数：4.00）

A.成长阶段

B.探索阶段

C.维持阶段

√

D.确立阶段解析：18.根据企业文化的“三层次”说，人际关系属于()

（分数：4.00）

A.物质文化

B.制度文化

√

C.精神文化

D.外部文化解析：19.小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为()

（分数：4.00）

A.人力资源补偿

B.人力资源薪酬

C.人力资源开发

D.人力资源成本

√解析：20.美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为【】

（分数：4.00）

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

√解析：“复杂人”假设是20世纪60年代末70年代初由组织心理学家薛恩提出的。根据这一假设，美国心理学家约翰·莫尔斯和洛希又提出了一种新的管理理论，称为“超Y理论”。21.在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是【】

（分数：4.00）

A.复杂工作

B.简单工作

√

C.系统工作

D.社会工作解析：工作参与法是由工作人员亲自参加工作活动、体验工作的整个过程，从中获得工作分析资料的方法。由于工作参与法要求工作分析人员具备从事某项工作的技能和知识，因而具有一定的局限性。现代社会和生产中的工作职务日益专门化，即使有些工作分析人员能够参与一部分工作，也很难像已经很熟练的员工那样完成工作职责。因此，工作参与法只适合于比较简单的工作职务分析。22.把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是【】

（分数：4.00）

A.工作轮换

B.工作专业化

√

C.工作扩大化

D.工作丰富化解析：工作专业化是一种传统的工作设计方法。它通过对动作和时间的研究，把工作分解为许多很小的单一化、标准化、专业化的操作内容和程序，并对工人进行培训和激励，使工作保持高效率。23.从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才称为【】

（分数：4.00）

A.人员招募

B.人员选拔

√

C.人员评估

D.人员录用解析：人员选拔是指从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才，一般分为初选和精选两个阶段。24.在员工分类培训中，第一层次的培训是指【】

（分数：4.00）

A.能力培养

B.知识更新

√

C.思维变革

D.观念变化解析：员工培训内容大体分为五个层次：第一层次为知识更新；第二层次为能力培