全国自考人力资源管理单项选择题专项强化真题试卷1

全国自考人力资源管理单项选择题专项强化真题试卷1(总分：100.00，做题时间：60分钟)一、单项选择题(总题数：25，分数：100.00)1.人力资源规划的制定依据是()

（分数：4.00）

A.组织的战略目标

B.组织的外部环境

C.员工的个人需要

D.组织的战略目标和外部环境

√解析：2.招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是()

（分数：4.00）

A.全国性的报纸

B.地方性的报纸

C.广播电视

D.特定的杂志

√解析：3.在养老保险制度中，我国现阶段采取的是()

（分数：4.00）

A.社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度

√

B.由个人自行承担的养老保险制度

C.由社会保险机构提供补偿的养老保险制度

D.由国家负担的养老保险制度解析：4.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有()

（分数：4.00）

A.集合性

B.人本性

C.实践性

D.稳定性

√解析：5.人力资本理论兴起的时间是()

（分数：4.00）

A.二十世纪20年代末30年代初

B.二十世纪50年代末60年代初

√

C.二十世纪60年代末70年代初

D.二十世纪70年代末80年代初解析：6.企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是()

（分数：4.00）

A.职业介绍机构

B.校园招募

√

C.人才交流会

D.猎头公司解析：7.根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为()

（分数：4.00）

A.人员配置

B.人员招募

C.人员录用

D.人员甄选

√解析：8.着重于过去的真实工作事例的面试方法是()

（分数：4.00）

A.行为描述面试

√

B.系列式面试

C.压力面试

D.小组面试解析：9.根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是()

（分数：4.00）

A.交替排序法

√

B.配对比较法

C.强制颁布法

D.关键事件法解析：10.企业应把职业技能培训的重点放在()

（分数：4.00）

A.专业知识技能

√

B.基本知识技能

C.职业品质

D.职业行为解析：11.员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指()

（分数：4.00）

A.企业为员工提供的各种服务和奖励

B.企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务

C.企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利

D.企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

√解析：12.为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为()

（分数：4.00）

A.职位分类

B.工作规范

√

C.职位说明

D.工作说明解析：13.在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是()

（分数：4.00）

A.低于物质资本投资收益率

B.高于物质资本投资收益率

√

C.等于物质资本投资收益率

D.与物质资本投资收益率没关系解析：14.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为()

（分数：4.00）

A.生物性

B.再生性

C.能动性

√

D.时效性解析：15.一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提高自身生产率。这种现象被称为()

（分数：4.00）

A.晕轮效应

B.霍桑效应

√

C.蝴蝶效应

D.鲶鱼效应解析：16.某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统()

（分数：4.00）

A.信度差

B.效度差

√

C.可接受性差

D.敏感性强解析：17.将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是()

（分数：4.00）

A.高层管理人员

B.基层管理人员

√

C.专业技术人员

D.一般员工解析：18.根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的()

（分数：4.00）

A.成长阶段

B.探索阶段

C.维持阶段

√

D.确立阶段解析：19.根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和()

（分数：4.00）

A.货币型福利

B.实物型福利

C.服务型福利

D.生活条件福利

√解析：20.小王因在工作中受伤住院治疗，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于()

（分数：4.00）

A.失业保障成本

B.健康保障成本

C.劳动事故保障成本

√

D.养老保障成本解析：21.美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为【】

（分数：4.00）

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

√解析：“复杂人”假设是20世纪60年代末70年代初由组织心理学家薛恩提出的。根据这一假设，美国心理学家约翰·莫尔斯和洛希又提出了一种新的管理理论，称为“超Y理论”。22.企业制定人力资源规划的主要目的是【】

（分数：4.00）

A.配备足够人力资源

√

B.建设优秀企业文化

C.构建有效管理模式

D.科学评价员工绩效解析：23.企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为【】

（分数：4.00）

A.平均增薪率

B.增薪幅度

C.薪酬平均率

√

D.薪酬变动比率解析：24.能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是【】

（分数：4.00）

A.排序法

B.套级法

C.评分法

D.因素比较法

√解析：因素比较法是一种量化的工作评价方法，是在确定关键岗位和薪酬因素(即企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素)的基础上，