员工福利管理制度

员工福利管理制度

员工福利管理制度第1篇

第一章总则

第一条目的

为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸

引人才、激励员工的目的,特制订本管理办法。

第二条公司福利体系

基本养老保险

基本医疗保险

法定福利失业保险

工伤保险

住房公积金

班车

公司统一福利项目工作餐意外伤害保险

带薪休假意外伤害医疗保险及津贴

福利补充商业保险门急流住院集合医疗保险

女员工生育保险

员工子女医疗保险

节日慰问费

公司专项福利项目

应届毕业生安置费

第二章法定福利

第三条基本养老保险

㈠基本养老保险由公司和"个人双方负担、共同缴乐公司和员工应当

按时足额缴纳基本养老保险费。

（二）办理时间

员工自办理入司手续的当月起,按照国家有关政策办理养老保险。

㈢停办时间

公司自停发该员工工资次月越停办该员工的养老保险。

（四）转移时间

员工离职时，在档案关系转出后，可办理养老保险关系转移手续。

（五）办理地点

北京市朝阳区社会保险基金管理中心。

（六）缴费标准

公司月缴纳额二企业上钺全体员工月缴费基数总额X19$

个人月缴纳额工员工上年贲个人月平均工资X7N

1、公司和个人缴费标准按北京市政舟有关规定执行。北京市规定员工上年度

个人月平均工资高于北京市上年度职工月平物工资3倍以上的部分，不作为缴纳基

数和计发基本养老金的基数。

2、按北京市劳动局规定:从20xx年起个人缴费提高一个百分点，即为8%。

（七）基本养老保险个人帐户

1、北京市实行统一的社会保障号翱鼠员工的社会保障号蹴身不变。

2、公司通过社会保险经力、机构按员工的社会保障号码建立基本养老保险个人

帐户。

3、个人帐户按员工本人的徽费工资基教的1遥建立。例如,20xx年个人缴纳

的7$的部分全部记入个人帐户;公司缴纳基本养老保险费按4耻匕例划入个人帐户。

4、员工个人帐户储存机每年参■行同期居民存款利率计算利息。

5、员工个人帐户储存额由社会保险经办机构负责管理。个人帐户储存额只用

于员工养老，不得提前支取。员工在职或者退休后死亡，个人帐户余额中的个人缴

费部分及其利息，可以继承，其余部分并入养老保险基金。

（/。享受待遇

1、员工在1998年6月30日前参加工作，缴纳基本养老保险费累计10年以上;

员工在1998年6月30日后参加工作，缴纳基本养老保险费累计15年以上的员工,

同时符合国家规定的退休条件并办理退休手续，可按月领取基本养老金。

2、员工缴纳基本养老保险费累计年限不足规定的，在退休后不享受按月领取

基本养老金待遇，其个人帐户籍存额一次性支付给个人。

3、员工退休时领取基本养老金的标准，由员工累计缴费年限、个人帐户储存

额、退休时上一年本市职工月平均工资等因素决定。

第四条基本医疗保险

㈠基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当

按时足额缴纳保险费，同时按照北京柳定实行大额医疗费用互助的制度。

（二）办理时间及手续

员工自办理入司手续完毕之次月，公司按照国家及北京市有关政策为其办理

《北京市医疗保险手册》。员工本人需提供两张近期一寸免冠彩色照片，填写《参

加医疗保险人员情况登记表》。

㈢停办时间

公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的基槌疗保缸

㈣参保情况的变更

员工离职时，在停发工资的当月，根据社保中心的规定,员工应将《北京市医疗

保险手附交回人力资源部，以便办理相应的变更手羯

㈤办理地点

北京市朝阳区社会保险基金管理中心医保中心。

（六）缴费标睢

k基本医疗保险

公司月缴纳好全体员工月殿基数总额X9*

个人月缴纳额二员工个人上一年月平均工资X2%

2、大额医疗互助

公司月缴纳额;全体员工缴费工资基数之和X1%

个人月缴纳额三3元

注:按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工

资3倍以上的部先不作为缴留基教。

（七）基本医疗保险个人怅户

1、公司通过社会保险经办机构为员工和退休人员建立基本医疗保险个人帐儿

2、个人帐户由两部分组或；

⑴员工个人缴纳的基本医疗保险费；

⑵社保中心依据北京市现定将公司缴纳费用的一部分划入个人帐户。员工年

怜小于35周岁的，校员工本人月缴费工资基数的0,跳划入个人帐户；员工年龄在

35~45周岁的，按员工本人月缴费工赞基数的1%划入个人帐凡员工年龄在45周岁

的，按员工本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户;小于70周多的退休员工，按上

一年北京市职工月平均工资的4.3%划入个人帐户；70周岁以上的退休员工，按上一

年北京市职工月平均工资的4.端划入个人帐户0

3、员工个人帐户储存额百年参考银行同期居民存款利率计算利息。

4、员工个人帐户储存领只用于基本医疗保险，患病时可以支取。员工在职或

者退休后死亡，个人帐户中储存领可一次性支付给继承人。

（八）基本医疗保险待遇

1、凡参加基本医疗保险的员工可依据北京市规定，报销在中国境内发生的医

疗费用。例如20xx年在职职工，门诊医疗•费用在20xx元以上、42000元以下部分

报销50%;住院医疗费用在1300元以上、56000元以下的部分报箱80『97乐住院医

疗费用在56000元以上、100000元以下的部分报销70玳

2、个人帐户用于支付下列医疗费用：门急诊的医疗费用;凭良点医院的处方到

定点零售药店购药的费用;基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用;超过

基本医疗保险统筹基金起付标在按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户

不足支付部分，按规定由本人自付.

第五条失业保险

（一）失业保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时

足额缴纳失业保险费。

（二）办理时间

员工自办理入司手续当月起，按照国家有关政策办理失业保险。

㈢停办时间

公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的失业保险。

（四）办理地点

北京市朝阳区社会保险基金管理中心。

㈤缴费标准

单位年缴纳额=企业缴纳基数X1.5%

个人年缴纳额二员工个人上隼度月平均工资X0,5$

注成北京市规定员工上年度个人月平均工资商于北京市上年度职工月平均工

资3倍以上的部分，不作为缴用基数和计发基本赤老金的基数。

(六)失业保险待遇

1、户口在本市员工非因本人意愿中断就业,参加失业保险缴费满1年、已办

理失业登记，并有求职要求的员工,可以领取失业保险金，在此期间同时享受其他失

业保险待遇。

2、失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前累计缴费时间确定:

⑴累计缴费时间在1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金；

⑵累计缴费时间在2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金；

(3)累计缴费时间在3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金；

(4)累计缴费时间在4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金；

(5)累计缴费时间在5年以上的，按保满一年增发一个月失业保险金的办法计

算，确定增发月数;领取失业保险金的期限最长不得超过24个月c

3、在1999年11月实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的连续工龄视

同缴费时间，计发失业保险金的合并计算。

4、失业人员在领取失业保险金期限内，重新就业后再次失业的,缴费时间重新

计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期

限合并计算，但最长不得超过24个月。

5、失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70姓90s

具体标准为：

⑴累计皴费时间不满5年的，按最低工资标准的70%发加

（2）累计缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75田发加

（3）累计缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的8端发放；

⑷累计缴费时间满15年不满20年的，按最低工资标准的8跳发放；

⑸累计缴费时间满20年以上，按最低工资标准的90%发加

⑹从第13个月起,失业紧险金一律按最低工资标碓的70N发放。

6、北京市劳动保障行政部门根据全市最低工资标准变动情况,及时调整失业

保险金标准。

7、失业人员在领取失业保险金期间，患病到社会保险经办机构指定的医院就

诊的，可以领取本人失业保险金总额60~80席的医疗补助金e

第六条工伤保险

（一）工伤保险由公司负担费用。

（二）办理时间

员工自办理入司手续当月起，公司按照国家有关政策办理工伤保险。

㈢伴办时间

公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的工伤保险。

（四）办理地点

北京市朝阳区社会保险塞金管理中心。

㈤缴赛标准

公司月缴纳额二上年度员工月平均工资总额X费率（0.7粉

个人不需缴纳费用。

（六）享受待遇

1、经各级劳动鉴定委员会和指定医院或者医疗机构认定属于工伤范围的，享

受工伤医疗待遇。

2、员工因工负伤或者患职业扃需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，必须经劳动鉴定委

员会确认,按照轻伤和重伤的不同情况确定为:24个月，严重工伤或者职业病需要

延长医疗期的，最长不超过36个月。

3、员工工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当

于员工本人受伤前12个月内平均月工资。工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发

工伤津贴,改为享受伤残待遇。

⑴鉴定:4级的，应当退出工作岗位，享受伤残待遇；

⑵被鉴定510级的，一次性发给伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6i6

个月工资。

（七）工伤情况的申请；

自发生工伤事故之日需提交如下材料:事故发生时间、地点、主要经过、现场

证人和本人工资收入、家庭成员等情况。同时，有关职工、当事人或亲属应当配合

劳动保障行政部门、社会保险经办机机调查了解工伤情况，并如实提供情况。

第七条住房公积金

依据国家《住房公积金管理条例》，员工个人缴存的住房公积金和公司为员工

缴存的住房公积金,属于员工个人所有.

（一）办理时间

自员工办理入司手续次月起，依据个人自愿的原则，按照中央在京企业住房资

金管理中心的规定办理住房公积金。

㈡停办时间

公司自停发该员工工资次月超停办该员工的住房公积金.

（三）办理地点

中央国家机关住房资金管理中心中国建设银行北京东酸抗

（四）献标准

单位月缴存额二被员工上年度月平均工资X10%

员工个人月缴存额二本人上年度月平均工资X10%

㈤住房公积金的使用

1、购、建、大修自有住房；

2、偿还用于本人住房方面的贷款；

3、支付本人分摊的房租中超过本人工资收入15%的部分。

（六）住房公积金的支取

1、员工支取住房公积金时,需凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明,

经审核后,由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续。

2、支取分期付款或贷款方式购买住房的，每年可支取一次，直至付款或贷款还

清为止。

3、一次性付款买房的,总购房合同签署一年内，凭购房合同或房产证书

、购房发票等有关证明.经审核后,由人力资源部向资金管理中心代为办理支

取手续。依据规定只能支取一次。

4、以配偶名义买房的，支取住房公积金的，需提供结婚证原件及复印件.

（七）住房公积金的结算

按住房资金管理中心规定利率计息。每年6月30日为结息E,由住房资金管理

中心向员工提供上年7月1E至本年6月30日止的本息对帐单：

（八）住房公积金的转移

1、员工离职或调动工作时，应提供调入单位为其开户的个人帐号，持调入单位

开具的《住房公积金转移通知书》，由人力资源部办理弱移手续C

2、员工因离职、停薪等各种原因中断缴存住房公积金时，支公积金结余本息

仍可保留在该员工个人帐户比

3、员工退休、调离本市或出国定居时，可办理支取本人住房公积金全部本息

之札：

4、职工死亡或被宣告死亡的。其继承人提供户口注销证明或死亡证明复印件。

（九）个人住房委托贷款

1、个人住房委托贷款,是指由公积金缴存人以所购住房为抵押物，向住房资金

管理中心及艘托银行申请优惠购房贷款。

2、在公司建立住房公积金的员工,都可以申请贷耙贷款条件及程序依据住房

资金管理中心的规定执行。

第三章公司统一福利项目

第八条工作春

在正常工作时间，公司为员工提供免费工作餐。

第九条班车

公司为员工提供正常上下班的班车服务，由公司总裁办负责办调安排相关事宜。

第十条带薪休假

详细内容参见公司《考勤休假管理办法》。

第十一条补充商业保险

为了给公司员工提供更好的医疗待遇和人身保％公司为全体正式员工购买补

充商业医疗保险。具体内容舂团体意外伤害保险、团体意外伤害医疗及津贴保险、

小额门急诊补充医疗保险、企业大额门急诊补充医疗保险和大领医疗补充保险、

基本住院综合医疗保险、女员工生育保险、员工18岁以下的独生子女医疗保险。

具体保障范围、报销管理及赔付标准详见公司《补充医疗保险管理办法》0

第四章公司专项福利项目

第十二条节日慰问费

㈠涉及人员

公司正式员工。

（二）发放标准

根据公司当年度的经营财务状况,可适当调整发放额度，参考标准如下：

春节500元/人；

五一劳动节500元/人；

国庆节1000元/人e

第十三条应届毕业生安置费

（一）涉及人员

公司当年度接收的学历在大专（含）以上的应届毕业生。

（二）发放标准及手续

1、路程费:毕业生凭乘旦车票，经人力资源部审核后，可以报销从学校到北京

站路途中的硬座火车票和北京站到公司的出租车费。

2、生活安置费;毕业生凭《报到证》，经人力资源部审核后，在当月工资中向其

每人发放生活安置费为500元。

员工福利管理制度第2篇

公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳

资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人知本”的,经营理念，实现企

业与员工的共同发展，特制定本福利制度。

具体福利包括以下几项：

二保险

公司为员工办理的保险主要包括五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工

伤保险和生育保险。公司员工于试用期结束转为正式员工后公司即办理保险。保

险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。

二、节假日福利

节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。

（1）春节

（2）端午节

（3）中秋节

三、午餐补贴：

因公出差的员工，公司给予餐补每人每餐15元，每月随工资一同发放。如出

差已公费用餐，则不享受餐补。

四、通讯补贴：

因工作性质需要，技术部员工每人每月补助话费80元，技术部经理以上每人

每月补助话费160元；销售部员工每人每月补助话费100元，销售部经理级以上每

人每月补助话费200元，凭当月缴纳话费的发票报销，每月随工资一同发放。

五、生日礼金：

为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工

生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。

六、休假：

员工均可享受国家规定的各项节假日。

七、旅游：

公司不定期组织员工的近途旅游，丰富员工的业余生活,加强员工间的沟通

交流，增强企业的凝聚力

八、培训;

公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划°根据具体业务情况进行专项

的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。

本制度最终解释权归行政部所有.

员工福利管理制度第3篇

一、员工培训

公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动力，因此公司领导

十分重视员工的培训教育，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的।双赢。

每周六上午全体员工观看影像资料，并讨论学习

公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习

二、员工职业装

为了塑造良好的企业形意增强员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请

国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季龌职业乱

夏装:西梯+衬杉（男性）:西装杏错+衬杉（女性）冬装:西服+衬杉

二集体活动

为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通,增强企业向心力与凝聚力,

公司会定期组织集体活动。

半年总结及聚餐

年终总结及晚会

春节过后的茶话会

春游

厂家组织的施游

各部门的定期聚餐

四、休息休假

每周六下午和周日休息

法定节假日基本按照国家规定休假

五、年终礼遇

食品、年底的红包和慰问信

六、开车补助

公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车机提供每年10000元的

补乳

员工福利管理制度第4篇

1.0

员工在本单位连续工作满一年未满五年者，可获得5天年假；

满五年未满十年者，可获7天年傀

满十年未二十年者，可获10天年假；

满二十年以上者，可获14天年假。

申请年假需提前十五天.经所属部门主管和办公室审枇同意后方为有效，不得

招年假累积至下一年度。

2.法定节假日

所有员工可按国家规定享受国家法定的节假日，如诙定节假日受安排上班或值

班，节后部门可安排补休或按趣定给予加班费。

3.病假、事假

3.1员工因病未能上班，必须通知所属部门经理,员工请扃假必须持有本公司

指定医院病假单方可获准病假；

急诊时须持区级以上医皖急诊假单。

每月病假不得超过两天（含两天），薪金照发,每月病假超过两天的，按照基本工

资（基本工资+岗位工资）/22.5天扣发薪金。

3.2员工因私事请假，应提前一天向部门负责人申请,1天内由部门负责人审

批,2天以上由主管副经理审协事假例行不发薪，按照日平均薪金（22.5天计算）扣

发薪如

3.3各部门经理请假须由总经理审批。

4,婚假、产假、恩恤假、探亲假

4.1婚期:在本公司连续工作满一年以上，符合国家规定结婚的员工，可享有有

薪假期8天.

申请婚假须提前一周向本部门负责人提出书面申请经部门负责人审批后，可予

休息。

假后须将结婚证书复印件交经理办公室核实；

4.2产限在本公司连续工作满一年以上，持有准生证的女员工,可享有有薪产

假90天，难产的增加产假15天。

申请产假须在预产前3个星期提出,经审批后可予休假。

假后须将医院证明或出生证明交经理办公室核实。

4.3恩恤假;员工亲属（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）死亡。

外省员工可享有有薪恩恤假6元本省员工可享有有薪恩恤仅3天；

并给予员工一次性抚恤金300元。

申请恩恤假须经经理批准，假后将亲属的‘死亡证复印件送经理办公室核实。

4.4探亲假:在本公司连续工作满一年以上,夫妻分居两地（跨省）或未婚远离

（跷省或300公里以上）父母居住的职工，按劳动法有关规定享受有薪探亲假。

探亲假只能当年一次休完。

员工福利管理制度第5篇

第一章总则

第一条

为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）

有限公司（以下筒称集团）企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力，根据

集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。

第二条

福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团

薪酬侬系的重要组成部分6

第三条

本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。

第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司

福利制度。

第二章福利待遇的种类

第五条

集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条

件设置的福利待遇.

第六条

按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保

险、工伤保险、生育保险。

第七条

集团根据自身经营条件设置的福利项目包

括：节庆福利、假期福礼生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医

疗计划、意外伤害保险及其他福利。

第三章福利待遇的标隼

第八条法定福利

（一）社保保险

1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险

和住房公积金。

2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴赛起始时间为员工入

职日期。

3、社会保险的缴费基数展据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平

均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。

（-）取暖费、降温费

1、发放标准；按管委会或上级主管部门当年相关文件执行：如未发文明确，

将钙省政府当年文件标准执心

2、发放方式：按月与工资合并发放。

第九条

补贴福利

（一）节庆福利

1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过

节慰问品。

2、标准为元旦20xx元/人，春节20xx元/人，中秋节300元/人，劳动节及国

庆节分别500元/人，端午节300元/人。

3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。

4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。

（二）假期福利。

集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团

烤勤、请销假及因公外出制度》。

（三）生活福利

1、餐费补贴

（I）集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。

⑵其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知％也可酌情享受此项

福机

2、交通补贴

（1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发累、油票、停车

票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准

的按标准报销。

（2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200

元兄

3、通讯补贴

（1）当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报箱，原则上不允许跨月累积报销，

按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金

额与当月工资合并发放。

（2）集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长

级副职500元/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、

专员、辅助岗位150元/月。

4、工装福利

集团侬据实际需要每2年为员工配发工装（春象冬季）。

标准为高管5000元/套；部长级管理层、员工2500元/套。

5、年度常规体检及医疗卡

（1）集团每年组织员工集体体检一次。

（2）体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；其他员工600元/人。具体

发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。

（3）员工年度医疗卡标准800元/人。

6、劳保用品

（1）此福利是公司人柚理的一种体现。

（2）劳保以季度为单位或行发放，形式为：超市卡、

购物卡等，不以现金形式发放。标准为；高管500元/季度;总经理助理400

元/季度，中层、主管及专员300元/季度，辅助岗位150元/季度。

7、观影卡

（1）此福利是为丰富员工文化生活而设立。

（2）以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式先放。度

观影卡标准为800元/人。

（3）培训福利：

集团根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的

知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。

培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。具体规定见公司《培训管理

制度》O

（0）工会福利

1、员工本人因病住院、it（或其他需要人文关怀的事项）人力资源部、工

会联合组织慰问，礼品费用标睢不超过300元。

2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不

超过500元。

3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织熬问，慰问费标准不超过500

兀。

4、员工生日慰问：集团高管层（含总经理助理）据实报销，中层、员工生日

费用标准300元/人，由人力资源部组织配送鲜花和蛋幡进行庆祝。

5、文娱福利：集团为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活、业

余生活，培养员工积极向上的道德情操而提供的福利，如定期组级聚餐或出满、

开屣文化活动轨具体实施根据集团实际情况而定，由发起部门进行组织

（五）补充养老计划

1、此福利为企业年金，是为集团为司龄满1年的员工，在依法参加基本养老

保险的基础上，建立的补充养老保险制度，具体享受根据年出勤情况按月折算。

2s具体标准：总经理25000元/人；副总经理22000元/人；总经理助理

20000元/人；部长级正职15000元/人；部长级副职10000元/人；部长助理8000

元/人；主管6000元/人。

3、专员与工勤人员不享受此福利。

（六）补充医疗计划

集团为消除员工后顾之忧，化解用工风险为员工办理补充医疗保险，标准为

1000元/人。

（七）意外伤害保险

集团为防止员工意外伤害而致身故或残疾为员工补充办理的本保险，标准为

高管层、总经理助理400元/人，其他员工期200元/人。

（八）其他福利

集团根据年度自身经营状况，由总办会审议或经有关领导批示，年末可适时

增补年底双薪、奖励基金等其他福利项目。

第四章福利待遇的给付

第十条统筹保险由集团先一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；

第十一条

享受假期福利的员工，其工资待遇按集团《考勤、请销假及因公外出制度》的

规定机行。

第十二条

试用期员工享受福利待遇标准，参考《试用期管理办法》执行相应标准e

第五章附则

第十四条

本制度经集团总经理办公会批准后施行，修改时亦同。

第十五条本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日

起施行。

员工福利管理制度第6篇

总则

第一条本制度所列福利待遇均根据国家规定及公司自身情况而定。

第二条公司员工福利制度遵循公平性、激励性、竞争性和经济性的基本原则。

第三条本制度适用于公司全体员工。

第四条员工职务发生变动，福利待遇相应调整，但调整后的待遇标准必须在

该职务福利待遇标准范围之机

第一章福利待遇的种类及奖励

第五条公司提供的福利存遇包括诙定福利待遇，以及根据公司自身条件设置

的福利待遇。

第六条公司设置的其他福利待遇包括；

二司龄工资

二、贺仪（员工生日、生育）

第二章福利待遇的标准

第七条司龄工资

一、司龄工资，按照员工在公司的服务期限的长短进行配也

二、账务1年以上的员工基本工资增加100总

第八条节日费

一、公司在每年的中秋节、国庆和春节前给员工发放过节费。

二、中秋节100元、国庆200元、春节500元过节费。

第九条贺仪；

「生眼问金：公司在员工生日之际给予其100元生日常问金或礼机以

示祝贺；

二、员工在子女出生6个月内，知会综合管理部后，公司将致贺仪人民币200

—500元的礼金或礼物；

第三章福利待遇的给付

第十条现金支付的福利待遇随当月工资核发；

第十一条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司当月考轴况执仇

第四章关于福利补贴的实施细则

第十二条节日费发放

（一）公司每年在春节、国庆、中秋节日前一周内由综合管理部制作员工节日

费用发放表，计算费用总氮

（二）节日费用发放表先由集合管理部主任对员工的到岗时间进行核对，审核

后报分管行政人事副总经理核准，总经理卷发°

（三）财务资金部根据审批后的节日费用发放表安排发放。

第十三条贺仪费发放

㈠员工生日熟间金的发放由综合管理部负责对公司所有在职员工的生日日

期进行统计记录（生日时间以身份证登记日期为准），并将制作的生日发放表在财

务资金部进行备案。

（^）由综合管理部人员办理有关生眼问金的财务手缴

（三）相关员工在综合管理部办理慰问金领取手缥

第十四条其他

^合管理部负责建立公司员工各项福利发放的台帐，员工福利费用均按照员

工个人进行登记建帐。

第五章附则

第十五条本制度由公司第合管理部制定并负责解释。

第十六条本制度经公司总经理批准后方可施行。

员工福利管理制度第7篇

L目的

为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人

文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。

2.定义

福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服

务，是公司整体薪酬的有机组成部比

3.适用范困

本制度适用于公司全体员工。

4,职贲

4.1人力资源部负责员工整体福利政策的制定与调整；

4.2相关部门负责实施相关福利。

5,福利构成

公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。

5.1法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利,

包括社会保险、住房公积缸法定休假、高温补贴黑

5.2普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作看、

健康体检、入职体检、节日礼物或礼金、夏季冷饮养、团队旅游、团队活动经费、

生日礼金、结婚礼金、新生儿贺礼、探望慰问生病员工、开门红包等，具体标准

详见相关管理办法。

5.3特殊福利是公司基于职位、职务或绩效而有所差异的福利，是对部分员

工提供的领外福利，具体参照公司相关制度或通知。

5.3.1交通补贴：对公司高管，公司统一配轲吏用，对中层以上管理者以及

经

员工福利管理制度第8篇

第1章总则

第1条目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务

并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第2条适用范围

企业所有员工。

第3条权责单位

⑴人力资源部负责本制度的制定、修改、解屈和废止等工作。

⑵总经理负责核准糊度制定、修改、废止象

第2章福利的种类及标准

第4条社会保险

企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工

伤保险、失业保险和生育保险.

第5条企业补充养老保险

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和

实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保

险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。支资金由企业和员

工共同承也

(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道

①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

(2)企业与参保员工缴费出例

企业每月缴知匕例为参加补充赫保险员工工资总额舶

员工每月缴费为其月工资总额极

第6条各种补助或补贴

(1)工作餐补助

发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。

(2)节假日补助

每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每

人兀。

（3）其他补助

①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员

工发放生日贺礼元并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未

鼾年者贺礼城半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

第7条教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发屣，企业为员工定期或不定期地提

供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察

失

第8条设施福利

旨在丰富员工的业余生济培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、

文体活动等。

第9条劳动保护

（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退

体离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。

第10条各种休假

（1）国家法定假日

包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节

（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）°

（2）带薪年假

员工方企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多

为天Q

（3）其他假日

员工将媒、产假、事假、病假期电其休假待遇标准如下表所示。

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准

假日相关说明薪资支付标准

婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚机若是晚婚，除享受国家

规定的婚假外，增加晚婚假7天全领发放员工的基本工资

产假女职工的产假有90兀产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假

15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政

策执行。

员工福利管理制度第9篇

第一条保险

按公司现行的.保险规定，公司在员工试用期满后，为其力理城镇社会保险或

农村养老保险。

第二条困难补助

职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而

定，从公司“爱心基金”中被款。

第三条过节费

根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等）,

公司将发放适当的过节费或物品。

第四条外出郊游

每年的春季或秋季，组织员工外出郊游6

第五条劳护用品费

每一季度以现金形式发认

第六条满勤奖

以工资形式每月同工资一起发放.

第七条工作年休假

所有员工享受工作年休假，与春节1同进行，具体天数由公司在年终统一发

文规定。

第八条住院慰问

员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问6

第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。

第十条本制度解释权归人力资源部主管，自X月X日超执行。

员工福利管理制度第10篇

「目的

为了增强公司员工归属感提高员工的满意度及时公司的认同度，制定木制

度。

二、适用疱围

本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

三、名词术语解释

k法定福利一是指公司为员工提供国家或地方政府规定的4项福利。

2、统一福利一是指公司全体员工都有权利享受的共有福利c

3、专项福利一是指公司为样殊条件职位的员工提供的专门福利。

四、制度执行者

1、行政人事部--负责本制度的具体执行和统一福利的发短

2、财务部——负责对公司福利进行综合预算。

3、总经理一一负责福利费用的串批与核定。

工社会保险

①社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金,

以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得

国家和社会补偿和腐助的一和社会保障制度。

②社会保险机组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保

险、生育保险五种保险。

③公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，

个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

六、统一福利

1、午餐补助

①公司员工每天可享有____元午餐补助。

②午餐补助按期出触当月薪资一起发机

2、生日福利:生日福利以员工诔定身份证为睢。

逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为/人，以等额生日

蛋榜、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。

3、年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。

4、健康保障

①健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。

②健康医药轨公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。

5、员工业余生活

①部门活动：公司定期利用半工作时间组织各类活动增进交流。

②公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工

身心健康。

③培训进修：为提商员工的知识技能及发悻其潜在智能，公司将组织各种培

训进修活动。

④图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利间读条件。

6、休假福利

①婚假；入职一年以上员工可享有姆假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满

20周岁）员工，凭合法结蝌E,婚假7无婚假期间发放基本工资无其它福礼

②产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资,假

后另行安排工作。

③护理假：正常生产毂3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。

④丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、

子女;员工祖父、祖母、外拒父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。

七、专项福利

1、通讯津贴

①公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有元通讯津

贴，总监每月享有_____元通讯津贴，特殊人员每月享有_______元通讯津贴。

②其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

③每月—日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津虬

2、特殊津贴

①结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚

礼金，标准为一元/人，夫妻同在公司工作的领取一优

②熬喑金:有父母、子女及配偶去世的员工,可领取吊唁金，标准为

元/人。

八、附则

1、本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

2、以往制度与本制度不符乱以棚度为准。

3、本制度自20xx年XX月XX日起执行。

员工福利管理制度第11篇

二宗旨

1、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根

据国家、当地政府有关劳办人事政策和公司规章制度，特制定本制度。

2、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供给员工的补充性报酬，是公

司薪酬体系的f要组成部分。

二、福利对象

具体是这三类人，但是不同员工群体在享受福利项目上有差异0

1、正式在职员工；

2、试用期员工;

3、离退休员工。

三、福利的种类

1、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司根据自身条件

及实际设置的福利项目。

2、国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险c具体险种知

(1)养老保险；

(2)医疗保险；

(3)失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险；

3、公司设置的其他福利项目包括：

（1）休假福利：

①法定节假日;

②病假；

③事假；

④婚假；

⑤丧假；

⑥产假；

⑦公假；

⑧工伤假。

（2）补贴福利：

①住房补贴；

②伙食补贴；

③岗位补贴；

④交通补贴；

⑤工龄补贴；

⑥通讯补贴。

（3）教育培训福利：公司积极为每位员工提供受培训和继续教育的机会，根

据公司各个层面员工的特点组织不同的培训，具体培训包括：

①员工在职培训；

②公司出资外出培训；

③公费进修。

（4）健康福利；公司每年组织员工到医院进行体检，包括常规身体检查、乙

肝两面三刀对半、肝胆脾B超心电取X光射具体项目可根据实际情况调瓢

（5）设施福利：公司为丰富员工的文化生济培养的员工积极向上的道德情

掾设立的翩I项目。具体包括：

①公司每年出资组织员工施游一次；

②每年春节前组级员工举行辞旧迎新文体活动；

③庆春节新年晚餐及联孀动；

④农历新年开工早茶。

（6）庆贺福利：专门为庆祝传统节日和特殊节日，以及祝贺员工重大喜事而

设立。具体项目；

①过节费；每年中秋节、春节发给员工礼品（礼金）一份；每年三八妇女节发

给女职员礼品一份；

②结婚礼金：工作满一年的正式员工结婚（以结婚证日期为准）公司发放结婚

礼金一份；注：如夫妻双方同为公司员工，则一方享受；在公司工作期间结婚两

次以上者只享受一次。

③年终奖：按员工全年的绩效表现发放年终奖；

④开工利市：农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放开工利市一

份。

（7）特别福利：公司为核心骨干员工、及连续在公司工作多年具有一定忠诚

度的员工提供的参与企业管理与决策的渠道，如加入持股会，实行员工持队

四、福利待遇的给付

1、社会保险费用由财务部统一缴纳。

2、俣餐费、住房补贴每月随工资发放，通讯费采取凭话费发票报销或公司按

额度为每每部手机预存话费的方式，具体方式公司可视情况进行调整。

3、享受休假福利的员工视同出勤，生育假待遇按相关规定执亿

员工福利管理制度第12篇

1、目的

为了加强员工归属感，充分体现公司的温暖和人文关怀，提高员工的满意度

及对公司的认同度，形成良好的企业向心力和凝聚九

2、适用范围

适用于公司全体员工。

3、编制依据

依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际情况编制。

4、术语和定义

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条

件设置的福利待遇。

5、职责

人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发放。

财务部依据人事行政部确认的标准发放货币类福利6

6、福利待遇的种类

6.1社会保险及公积金（五险一金）

1）社会保险及公积金的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、

工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金。

2）员工入职时，公司按规定为员工购买五险一金，并承担公司应缴纳部分，

个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣耨

6.2带薪休假

带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等，详见《考勤管理制度》。

6.3读研补贴

6.3.1申报补贴资格

1）在公司连续工作满一年以上，表现优异，获部门推荐并经公司批准的员工。

2）参加国昉科学技术大学软件工程硕士招生考优并被录取,

3）所选导师须为国防科学技术大学计算机学院工程中心教机

6.3.2审核流程

1）每年6月1日〜6月15日、12月1日〜12月15日期间，员工本人提出申

请，公司各部门领导进行推春，以推荐书的形式递交人事行政部登记报备。推荐

书须包含以下几点:被推荐员工的品行评价、能力评价、业绩评价及推荐理由。

2）每年6月中下旬、12月中下旬，公司领导对被推荐员工施行资格考评，每

名被推荐员工做相关技术主题报告，内容包含以下几点：个人在公司工作期间所

做的主要工作、取得的工作成果、读研的目标、个人职业规划、对公司发展建议。

3）每年1月初、7月初公布拟推荐读研员工名单。名单公布后入选员工可选

择考制时间进行报考（每年有2次考试，分别在6月、10月），每次保留入选员

工一年资格，逾期作废.

4）被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐。

6.3.3享受待遇

1）每月发放基本生活补贴和工作补叽基本生活补贴1000元/月，工作补贴

按实际发生的工作时间和公司相关规定计算。

2）绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发丸

3）享受正式员工福利（包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住房公积

金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖）0

4）公司工龄连续计算，读研毕业后,读研期间的,工盼自动补算。

5）公司报销学费。享受此款待遇须顺利毕比取陋士学位证书者公司报销

全部学费。但如有课程发生补考或毕业论文因为质量问题被延期答拼的，只报销

部分学费，具体比例根据具体情节确定。

6）享受以上待遇者，入学前须筌订协议书，保证毕业后最少在公司工作3年。

6.4娱乐活动

1）部门活动经费：为了的员工的业余生活而设立的项目；为每位员工按照

300元/人•季度（含正式员工、试用期员工、签订实习协议在三个月以上实习生）

的标准提供补助，此经费包括部门内部聚会、创建文化、娱乐场所，开展兴趣小

纽活动、组织员工迎新、春（秋）游等活动。

2）人事行政部在每季度末向财务部提供本季度末部门总人乳各部门持发票

向财务报销下季度部门活动经瓢

3）公司将不定期地级织运动比赛、联谊活动等。

6.5餐费补贴

1）公司为每位员工按照20元/人，工作日的标准发放餐费补贴。

2）长沙地区发放方式；50%随每月工资一同发放,50$发放至公司个人餐卡内。

3）其他地区发放方式：全额由工资内发放。

4）出差享受差旅补贴，不再发放餐补。

6.6节日礼品

1）公司每逢端午、中秋，为员工发放价值100元/人的节日礼品一份。

2）每逢三八妇女节为每位女性员工发放价值50元/人的节日礼品一份.

6.7健康体检

公司每年为员工安排一次免费健康体检。

6,8生日福利

公司依照员工法定身份证上日期为所有正式员工生日提供100元/人的福利，

发放方式或为生日礼品或麻生日活动。

6,9车补管理

1）车补以补贴形式发放到当月工资中。

2）员工享受的车补实行限颖包干、超支自负原则，公司不再支付车辆相关的

规费、维修养护费、保险费、油抵清洁赛以及在本市内发生的路桥费、停车费

等一切费用，且原则上不再报销本地出租车费。

3）享受车补的车辆出现任何的违章行为均由车辆所有者自行负责，公司不承

担责任，同时与交通事故、违章行驶相关的一切费用（如事故处理费、对交通肇事

受害人的人身财产损害赔偿、车箱维修费、罚款等），由该车辆所有者承担。

4）享受抑补贴的员工日常工作中，公司原则上不再派轧

5）特殊情况下公司需使用员工车辆的，该员工应予以积极配合。

6）员工因病、事假超过1个月以上，扣减车辆补贴。

7）车辆补贴如有特殊情况，应填写《特殊补贴申请表》，经部门负责人签字，

报管理中心副总裁审批方可执行。

6.10住院慰问金

员工重病住院（一个月以上）治疗（包括因工负伤）,住院蛹公司一次性给

予慰问金或以慰问品体现。

员工福利管理制度第13篇

1、目的

为增强公司员工归属感，提高员工的满意度及时公司的认同度，特制定本制

度。

2、适用解围

本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

3、名词术语解释

3.1.法定福利指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。

3.2.统一福利指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

3.3,专项福利指公司为特殊条件的员工提供的专门福利。

4、职责

4.1.行政部负责本制度的编制、具体执行及统一福利的发放。

4.2.总经办负责福利制度及福利费用的审批与核定。

5、法定福利

5,社会保险

5.1.1.社会保险的定义，社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立

基金，以使劳动者在年老、黑病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能

够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

5.1.2.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工

伤保险、生育保险五种保险.

5.1.3.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部

分，个人应缴纳部分由公司懒并从员工薪资中扣队

5.2,住房公积金

5.2」住房公积金的定义：是指本市行政区域内的所有国家机关、事业单位、

国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城稹私营企业及其他城镇企业、民办

非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

5.2.2.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部

分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

5.3.法定节假日休息

公司按照国家法定节假E休息标机依法进行调俶具体如下：

元旦放假1天（1月10）;

春节放假3天（农历腊月除夕至正月初二）

五一劳动节放假1天（5月1H）

十一国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）

清明节放假1天

端午节放假1天（农历五月初五）

中秋节放假1天（农历八月十五）

允许与法定公休日上移下轨形成连体，具体以国务院办公厅关于节假日放

假的通知为准。

6、统一福利

6.1.病假：当员工患有疾猎，必须提供社区及以上医院开具的猎假证明，享

受扃假待遇。

6.2,年节礼品；春节、中秋节等假日，公司将根据实际情况为员工提供节日

礼品福利。

6.3.康乐活动

为使员工之间增进感情、加强沟通，公司将视业务情况不定期组织旅游、

聚餐、拓展培训等形式的康乐活动，并提供资金支持。

7、专项福利

7.1.带薪年假

公司员工在本公司连续工作一年可享受带薪年休假待遇，具体如下：

7.LL公司员工连续工作已满1隼不满10隼者,年休假为5天；

7.1.2.巳满10年不满20年者,年休假为10天；

7.1.3.已满20年及以上者，年休假为15天.

7.2.婚假

公司员工符合《中华人民共和国婚姻法》中相关规定对于已到结婚年的（即男

不得早于22周岁，女方不早于20周岁）并依法履行登记手续结簿的员工，公司给

予婚假，具体如下：

7.2.1.员工符合法定年爵结婚（包括再婚）可享受3天婚假.需到外地料理婚

事的，公司将根据往返路程实际需要天数给予1至3天的路程假，但两者合计最多

不超过6天，途中的车船费等，全部由职工自理。

7,2.2,幡假应当在登记绪婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期

自动取消。

7.3.丧假

员工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖

母、子、女死亡公司给丧假3天。员工在外地的直系亲属死亡需员工本人去外地

料理丧事的，根据路途远近另给予珞程假。丧假期间工资照发，途中的车鼎费等

由员工自理。

7.4.产假

7.4.L顺产：女职工依法生育享受98天+60天，共计158天产假;其中，难产

的，增加产假15天；生甯多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天（产假包括

双休日和国定假日）。

7.4.2.流产:妊娠4个月以内流产或*林外孕者，给予