全国自考组织行为学多项选择题专项强化真题试卷1

全国自考组织行为学多项选择题专项强化真题试卷1(总分：100.00，做题时间：60分钟)一、多项选择题(总题数：20，分数：100.00)1.人行为的基本特征有()

（分数：5.00）

A.目的性

√

B.自主性

√

C.社会性

√

D.持久性

√

E.可塑性

√解析：人的行为有以下基本特征：(1)目的性；(2)自主性；(3)社会性；(4)连续性；(5)持久性；(6)可塑性。2.组织变革的主要变量有()

（分数：5.00）

A.结构变革

√

B.技术变革

√

C.人员变革

√

D.任务变革

√

E.社会变革解析：美国管理学者李维特认为，组织是一个多变的系统，在此系统中，至少包含着四个重要的变量，即结构变革、技术变革、人员变革和任务变革。3.强化理论的强化类型有()

（分数：5.00）

A.正强化

√

B.负强化

√

C.惩罚

√

D.归因

E.自然消退

√解析：强化理论包括四种强化类型：

(1)正强化；

(2)负强化；

(3)惩罚；

(4)自然消退。4.关于团队特征的表述，正确的有()

（分数：5.00）

A.价值观共识化

√

B.高素质的员工是关键

√

C.团队成员平等、信任

√

D.团队成员注重交流

√

E.团队工作的主旨是委托和授权

√解析：团队特征：

(1)价值观共识化。

(2)团队工作的主旨是委托和授权，

(3)团队成员平等、信任、注重交流。

(4)高素质的员工是关键。5.(2017年4月多选第28题)组织结构的构成要素有()

（分数：5.00）

A.复杂化

√

B.正式化

√

C.集权化

√

D.社会化

E.专业化解析：组织结构由三要素构成：复杂化、正式化和集权化。复杂化代表组织内部分工粗细的程度，集权化指组织中决策权集中的程度。6.(2016年10月多选第29题)组织文化的特征有()

（分数：5.00）

A.继承性

√

B.整体性

√

C.连续性

√

D.创新性

√

E.科学性解析：组织文化不仅具有独特的个性品质，而且具有整体性、独特性、继承性、创新性、连续性。7.(2016年10月多选第30题；2017年4月多选第29题)激励的影响因素有()

（分数：5.00）

A.激励时机

√

B.激励频率

√

C.激励程度

√

D.激励方向

√

E.激励环境解析：激励的影响因素包含：激励时机、激励频率、激励程度、激励方向。8.组织行为学的学科性质有()

（分数：5.00）

A.跨学科性

√

B.科学性

√

C.系统性

√

D.实用性

√

E.权变性

√解析：组织行为学的学科性质包括跨学科性、系统性、权变性、实用性、科学性。9.群体决策最常见的方法有()

（分数：5.00）

A.头脑风暴法

√

B.名义小组法

√

C.德尔菲法

√

D.电子会议法

√

E.决策树法解析：常见的群体决策方法有：头脑风暴法、名义小组法、德尔菲法、电子会议法。10.组织结构的构成要素有()

（分数：5.00）

A.复杂化

√

B.正式化

√

C.集权化

√

D.社会化

E.专业化解析：构成组织结构的三要素是：复杂化、正式化和集权化。11.影响激励效果的因素有()

（分数：5.00）

A.激励时机

√

B.激励频率

√

C.激励程度

√

D.激励方向

√

E.激励环境解析：激励的影响因素包括激励时机、激励频率、激励程度、激励方向。12.事业生涯管理指组织和员工本人对事业生涯的()

（分数：5.00）

A.设计

√

B.规划

√

C.实施

√

D.协调

E.监控

√解析：事业生涯管理指组织和员工本人对事业生涯的设计、规划、实施、监控的过程。13.组织内部结构一般包括()

（分数：5.00）

A.纵向层次结构

√

B.横向层次结构

C.横向部门结构

√

D.纵向部门结构

E.整体组织体制

√解析：组织内部结构一般包括纵向层次结构、横向部门结构和整体组织体制。14.影响人际吸引的交往因素有()

（分数：5.00）

A.容貌

√

B.个性

√

C.邻近

√

D.相似

√

E.互惠

√解析：影响人际吸引的因素有个人因素(容貌、个性特点)；交往因素(邻近、相似、互惠)。15.心理学家舒兹认为每个人都有人际关系的需求，这些需求包括()

（分数：5.00）

A.包容

√

B.控制

√

C.成长

D.感情

√

E.关系解析：心理学家舒兹认为，每个人都需要别人，因而具有人际关系的需求，这些需求可以分为三类，(1)包容的需求；(2)控制的需求；(3)感情的需求。每一类需求又会以不同方式表现出来，从而形成不同的人际反应特质。16.领导者决定着组织运行与发展的()

（分数：5.00）

A.方

√

B.层次

C.高度

D.水平

√

E.深度解析：领导是组织运行与发展的核心和主导因素。领导者决定着组织运行与发展的方向和水平。对领导者在领导过程中的行为规律的提示，有助于提高领导的有效性。17.组织文化的特点包括()

（分数：5.00）

A.阶级性

√

B.民族性

√

C.整体性与个体性

√

D.历史连续性

√

E.创新性

√解析：组织文化的特点主要包括：

(1)阶级性：

(2)民族性；

(3)整体性和个体性；

(4)历史连续性；

(5)创新性。18.人的行为特点包括()

（分数：5.00）

A.适应性

√

B.层次性

C.系统性

D.可控性

√

E.内隐性解析：19.下列关于领导者的表述正确的有()

（分数：5.00）

A.组织的“关键角色”

√

B.领导行为过程的中心

√