公司劳动管理制度（17篇）

公司劳动管理制度（17篇）

公司劳动管理制度（精选17篇）

公司劳动管理制度篇1

1、劳动保护用品的管理要遵循“五统一、一体现”的管理原

则，即：统一管理、统一标准、统一式样、统一颜色、统一采购，体

现公司的精神面貌。

2、劳动保护用品一般包括：安全帽、安全带、防静电工作服、

防砸工作鞋、防毒面具、防光眼镜、电焊工作服、电工绝缘鞋等。

3、按照国家有关劳动保护用品的规定，劳动保护用品必须具

有“三证一书”即产品合格证、生产许可证、技术监督部门检验

报告、使用说明书，以保护职工身体健康与安全。严格按照规定发

放,如遇特殊工程应及时上报并采购和发放。

4、施工前，施丁负责人对职工的劳动防护用品穿戴情况进行

检查，出现问题及时纠正，确保达到其标准。

5、职工不得对个人保护用品进行更换或添加装饰物，不使用

时应妥善保管、经常保养，确保其完好性。

6、进入施工现场的人员，应按劳保防护规定和现场安全要求

穿戴劳保防护用品，未按规定穿戴者，不准进入施工现场。在施工

中违反规定穿戴者必须立即停止作业，纠正后方可上岗。

公司劳动管理制度篇2

为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强

对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定。

一、员工个人防护用品发放范围和原则

1、发放范围：

（1）从事高温、辐射低温操作者。

（2）从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者。

（3）从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害

作业的操作者。

（4）从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者。

（5）从事高空或湿式作业的操作者。

（6）从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者。

（7）从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者。

（8）从事有磨损和油灰等污染作业的操作者。

（9）从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者

（10）凡是在严寒气候中，从事露天作业边疆时间超过4小

时的作业者。

（11）其他需要个人劳动防护用品的.作业者。

2、发放原则：

（1）按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护

用品。

(2)严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准，得任意

扩大发主和范围和提高标准。

(3)禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防

护用品，不准转送、转卖。

二、发放使用标准

1、发放、使用管理标准，按照国家和上级有关部门及单位规

定的发放标准执行。

2、新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发

放使用标准和本单位实际情况，制定发放使用标准。

三、劳动防护用品的使用规定

1、劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定,

不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止浪费。

2、劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一

项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全。

3、基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品。使用

期限按规定标准执行。

4、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行。

5、实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品，用品由

实习单位提供，费用按办议规定处理。

6、进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用

7、劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算。期

满手以旧换新。

8、备用的劳动防护用品要专人保管。

9、员工调出时，个人劳动防护用品一律由单位收回；员工单

位内部调动时，个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位；工种

变动时，原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减。

四、劳动防护用品管理部门职责

1.安全管理部门

（1）对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行

监督检查。

（2）根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修

订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。

（3）如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退

回。

（4）安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。

2、物资采购部门

（1）必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。

（2）特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同

意方可采购。

3、材料供应部门

（1）要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对

入库劳动防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。

（2）发现劳动防护用品质量总是时，要报安全管理部门及时

进行处理。

（3）对库内劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事

项。保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。

4.财务部门

（1）按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划，及时

提供劳动防护用品经费。

（2）建立劳动防护用品专款专用台帐。

5.其他部门

（1）人事劳资部门提供工种及人数，对改换工种人员办理手

续，并通知安全管理部门。

（2）技术部门负责新工艺、新工种认定。

公司劳动管理制度篇3

第一章总则

第一条为规范公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作

秩序，依据《中华人民共和国国劳动法》、国务院《企业职工奖惩

条例》以及公司文件精神,制定本制度。

第二条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和

秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应

承担的工作任务。

第三条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章

制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和

技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。

第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律

教育，依靠经常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和职

工之间的监督，使广大职工养成高度的组织性、纪律性。

第五条强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基础。

各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查,

把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

第六条本制度适用于公司全体职工。

第二章职责范围

第六条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。行

政部是劳动纪律管理的管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理

和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考

核和通报。行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。

第七条各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行

检查,对发现的问题要及时处理。

第八条公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情

况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措

施。

第三章劳动纪律的内容

第九条职工在工作时间应当做到：

（一）不妨碍正常的组织、指挥；

（二）不迟到、不早退、不旷工；

（三）不睡岗、不串声、不脱岗；

（四）不酒后上岗；

（五）不做与工作无关的事；

（六）不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

（七）不聚众赌博；

（八）不利用工作之便谋取私利；

（九）不起哄滋事；

（十）不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论；

（十一）不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。

第十条员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或

警告。

（一）上班迟到、早退,有事、有病不请假，无故旷工半天的；

（二）工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与

工作无关事情的；

（三）工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到

新岗位报道的；

（四）醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；

（五）无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的；

（六）员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中

伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的；

（七）因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经

济损失的；

（八）不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所

大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的；

（九）随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的;

（十）浪费公物或公物私用，经查证属实的；

（十一）经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、

着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的；

（十二）因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的；

（十三）其他与上述情形相似的。

第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应

当视情况给予行政处分或者经济处罚:

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有

完成工作任务的；

（二）无不正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取

闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反公司规定，或者违章指挥、违章操作、违

章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和公司

财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，损坏公司设备、工具,浪费原材料、能源,

造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费财资，损公肥私，使公

司在经济上遭受损失的；

（六）有其他违法乱纪行为的；

（七）犯有其他严重错误的。

（八）职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法

机关依法惩处。

第十二条员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳动

合同。

（一）被依法追究刑事责任的；

（二）严重违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工

10日或一年内累计旷工15日的;

（三）不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响

公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的；

（四）工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的；

（五）在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济

活动，给公司造成重大经济损失的；

（六）酗酒闹事给公司或他人造成经济损失,情节恶劣的；

（七）违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成

经济损失的；

（八）明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受

他人贿赂使公司利益受损的；

（九）为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣

的；

（十）不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司

的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的；

（十一）其他与上述情形相似，情节恶劣的。

第十三条处分的目的：严明纪律，规范管理。

第十四条处分的原则：依据事实，惩责相当。

第十五条对职工的行政处分分为：行政警告，记过，开除。在给

予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。

第十六条处分条件

（一）不执行上级的命令和指示，有令不行,有禁不止的；

（二）消极怠工，无故不参加学习、工作等；

（三）经常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的；

（四）弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失的；

（五）违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌津等妨碍正常工作

秩序的；

（六）打架斗殴或者聚众闹事的

（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论的；

（八）违反公司规章制度，造成责任事故或者其他损失的；

（九）违反公司保密规定，造成失密或者泄密的；

（十）工作失职，造成公司财物丢失的；

（十一）盗窃、诈骗公私财物的；

（十二）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经

纪律的；

（十三）其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当

者，情节较轻的，给予行政警告处分；情节较重的，给予记过；情节

严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分。

第十七条对职工给予辞退和开除处分，须经部门经理提出，由

总经理办公会讨论决定。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为

一级，普通员工降为试月期员工，薪酬按照试用员工薪酬计算，试

用期不超三个月。

第十八条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得

证据，经过会议充分讨论，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

第十九条实施处分的程序

（一）由行政部组织或者承办部门负责，对违纪者的违纪事实

进行查证，并写出书面材料；

（二）召开会议，研究决定对违纪者的处分，会议必须有公司总

经理参与；

（三）根据会议决定，由行政部实施处分。

第二十条处分决定宣布前,应当听取受处分者本人意见。在批

准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后一周

内，向行政部提出书面申诉。但在未作出改变原处分的决定以前,

仍然按照原处分决定执行。

第四章考勤管理和请假管理

第二十十条考勤管理：公司所有员工每日均需打卡上下班，不

能按时打卡的，应事先向考勤员说明原因。上下班时间按公司通知

执行。

第二十二条考勤奖惩：公司所有员工考勤按月计算出勤率，每

月未发生任何缺勤现象的，计全勤奖，每月奖励200元。

第二十三条请假管理：公司所有员工因事、因病或其他原因需

要请假的，应先向本部门负责人提出申请，并到人事部领取假条填

写。凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处，旷工一日扣发100

元工资。

第二十四条公司实行国家统一的法定节假日。

第二十五条具体实施办法参照，考勤管理制度，

第二十六条罚款以现金的形式当场缴纳。所有罚款将作为员

工活动经费，经营运总监审批后使用。

第五章领导责任和纪律监察

第二十七条各部门领导负有维护纪律的直接责任。

行政部和财务部作为公司的职能部门，应当以身作则，严于律

己，严格遵守和执行纪律；各部门领导对发现违纪行为制止不力或

者不予制止的，应当给式批评或者给予处分；对带头违反纪律的,

应当从重给予处分。

第二十八各部门领导必须按照公司各项管理制度加强管理,

严明纪律，因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给

予批评或者给予处分。

第六章附则

第二十九条如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律

法规为准。

第三十条本规定修改及解释权归广东融英财富管理有限公司。

公司劳动管理制度篇4

第一章：总则

1.1依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规特制订本

公司劳动人事管理制度。

1.2在人事制度上坚持合法、公开、公正、双向择优录用的原

则。

1.3本公司劳动人事管理制度在上级集团有限公司人力资源

部指导下组织实施。

1.4本制度从…年…月…日起执行，并由厂长授权办公室组

织实施。

第二章：员工的招聘录用

2.1各岗位如缺员需要招工，优先考虑从专业对口的应届毕

业生和具有一定专业工作经验人员中筛选录用。

2.2本公司原则上不鼓励招聘已录用员工的直系亲属。

2.3应聘人员应聘时须递交个人资料（包括身份证、学历证明、

职称资格证书、劳动手册、个人履历、近照等相关资料），经本公

司有关人员面试初审通过，并到指定医院体检合格后，报请厂长

室批准，由办公室办理录用通知。

2.4本公司有关人员在对应聘者面试时，应如实告诉劳动者

工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动

报酬，以及劳动者要求了解的其它情况。

2.5被录用人员应向本公司提交一寸近照2张,双向协议书、

推荐书等，或原单位解除劳动合同证明、劳动手册等资料，原则

上个人档案转入本公司指定地点。

第三章：劳动合同的订立、解除、争议

.劳动合同的订立；

3.1本公司与员工订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自

愿、协商一致、诚实信用的原则。

3.2本公司与员工订立的劳动合同分为固定期限劳动合同和

无固定期限劳动合同两种。

3.3本公司与员工建立劳动关系，应自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同，并同时为员工申报、缴纳社会保险费。

3.4试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为

一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三

年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。

3.5员工在试用期内的工资按劳动合同约定工资的80%发放,

如低于本市最低工资标准按本市最低工资标准发放。

3.6本公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培

训的，可以与员工订立协议约定服务期。员工如违反服务期约定

的应按约定向本公司支付违约金。

3.7本公司与等岗位，负有保密义务的员工可以在劳动合同

中约定保守本公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

3.8本公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同应采用书面形式。

3.9本公司与员工订立的劳动合同由本公司与员工各执一份。

—劳动合同的解除和终止

3.10本公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

3.11员工提前30天以书面形式通知本公司，可以解除劳动

合同（在试用期内员工提前3天通知本公司可以解除劳动合同）。

3.12本公司有下列情况之一的员工可以解余劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；

（四）本公司的规章制度违反法律法规的规定，损害员工权益

的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思

的情况下订立或变更劳动合同的；

（六）本公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员

工可以立即解除劳动合同，不需事先告之本公司。

3.13员工有下列情形之一的，本公司可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反本公司的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给本公司造成重大的经济损失的;

（四）员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本公司的工

作任务造成严重影响，或者经本公司提出拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的。

3.14有下列情况之一的，本公司提前30天以书面形式通知

员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由本公司另行安排的工作的；

（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调岗位，仍不能胜任

工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经本公司与员工协商，未能就变更劳动合同

内容达成协议的。

3.15员工有下列情况的，本公司不得依照本制度第3.14条

的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康

检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期间的;

（二）在本公司患职业病的或者因工负伤并被确认丧失或者部

分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五

年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

3.16有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）员工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

（四）本公司被依法宣告破产的；

（五）本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者本公司决

定提前解散关闭的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

3.17劳动合同期满的员工，本公司在该员工劳动合同期满前

一个月内，组织有关部门对其进行考核评估，决定是否续签劳动

合同并以书面形式告之员工。同时合同期满的员工如选择不续签

劳动合同的，也应当在期满前一个月内以书面形式告之本公司。

3.18员工在劳动合同解除或终止前应将其使用的房屋、欠款、

办公用品、技术资料等归还本公司，本公司将在员工办理完工作

交接时，支付有关经济补偿。不能履行以上规定者本公司有权运

用法律手段予以解决。

3.19本公司将按照《劳动合同法》的规定句员工支付经济补

偿金。

.劳动合同的争议

3.20本公司和员工在履行劳动合同过程中，如双方发生劳动

争议，首先双方通过协商解决。当双方经协商达不到一致意见，

可通过工会再次进行协商，也可以通过集团公司人力资源部和集

团公司工会共同协商。上述协商仍无法解决时双方可向管辖地劳

动行政部门申请仲裁。如有一方对裁决不服，可在收到裁决书后

15天内向人民法院提起诉讼。

第四章：培训教育

4.1进入本公司的新员工，人人必须接受培训教育。其主要内

容为：厂纪厂规教育、安全生产知识、GMP普及知识、专业技术知

识等，经培训考核合格后上岗。

4.2上岗后，分配其工作，并指派有经验的人员给予传、帮、

带，直至能独立操作。

4.3公司对员工考评分为试用期考评，年终考评二种，并由各

部门负责考评，考评结果将作为员工晋升、调薪、奖金发放等的

主要依据。

4.4经同意外训的员工培训结束回厂后，应向办公室提交有

关培训资料和证书原件，以便归档工作。

4.5员工录用后厂办应建立员工信息档案，包括录用审核表，

有关资格证书的复印件及体检表，员工的住址，联系电话，婚姻

状况，子女，家属，教育程度和其它个人资料等，若有变更应及

时通知办公室。

4.6公司建立规范的员工在厂电脑档案，记录员工信息，记载

员工在厂时间的业绩，培训、考核等个人信息，并按厂档案管理

制度进行管理。

4.7办公室每年对上级有关主管部门保管的员工个人档案进

行更新补充。

第五章：薪资福利

5.1企业按月支付员工报酬，依法代扣代缴应由员工本人承

担的社会保险费、个人调节税等。员工有缴纳社会保险费、个人

调节税及按法律规定的其它费用的义务，

5.2公司根据经营状况及个人业绩发放月度奖金和年终奖金。

5.3公司根据经营状况及上级要求不定期地对员工进行加薪。

5.4在二次调薪间有下列情况之一者不得调薪；

(1)在本公司工作不满六个月者，

（2）当年度受到书面警告以上处分者，

（3）给企业造成较大经济损失的直接责任者，

（4）年终考核结果不合格者，

（5）上年病假、事假累计超过三个月者（在二次调薪之间）。

5.6企业按国家规定缴纳养老保险金、失业金、住房公积金、

医疗保险金、工伤保险金、生育保险金。

5.7法定假日：按国家规定的执行。

5.8婚假，员工结婚可享受晚婚假15天（男25周岁，女23周

岁，指初婚为晚婚），非晚婚3天婚假，婚假期间奖金、工资照发。

5.9产假，女工分娩给产假90天（其中产前假15天），晚婚

晚育者产假期间落实长效节育避孕措施，并领取了《独生子女证》

的育龄妇女，凭医院节育措施证明，可享晚育假30天，总计120

天。难产或多胎增加15天产假。产假期间基本工资、奖金和福利

待遇不变（依据《苏州市人口和计划生育办法》第十七条），产假

含法定假日在内。

5.10生育女职工本人自愿申请，经本部门同意，报厂工会、

厂办审批，可办理休产后哺乳假一年（含产假休息期）。

5.11符合国家计生规定流产者，凭医疗单位的证明，妊娠期

3个月以内流产者给产假20天，3个月以上7个月以下的给产假

42天，7个月以上给产假90天。产假期间基本工资、奖金、福利

待遇等按《苏州市人口和计划生育办法》第十七条执行。

5.12响应国家计划生育号召，带环怀孕而施行终止妊娠手术

的，怀孕3个月以内流产，凭医疗单位的证明给产假20天，产假

期间基本工资、奖金照发（含法定假日在内）。

5.13育龄妇女生育费用按生育保险规定执行。

5.14生育费的报销：按《生育保险办法》执行。

5.15员工直系亲属：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄

弟姐妹死亡，可享受3天丧假。丧假内基本工资照发。

5.16本公司职工的独生子女费，单职工每年发放30元，双

职工每年发放60元，凭独生子女证领取。

5.17独生子女医药费享受到20周岁截止;独生子女费，发放

到其子女14周岁截至。

5.18员工每年享有一次免费体检，新员工当年已体检的将不

参加体检，经体检不符合（行业）生产要求者，企业将与职工协商

解除劳动合同。

第六章：劳动考勤

6.1员工必须按正常作息时间准时上下班。

6.2办公室负责对考勤工作进行统一管理，每月考勤天数为

当月的日到月末，每月月初办公室把各个部门员工的考勤情况汇

总归档备查。

6.3上班时间因公或因私需要离厂，必须凭出门证方可离厂。

门卫严格把关，监督检查。并在月底将出入证交生产科备查。

6.4旷工：员工擅自缺勤、或无正当理由迟到、早退累计超过

次以上者，按旷工处理。

6.5无故旷工者月奖金全部扣除。旷工一年累计满天，当月累

计满天者解除劳动合同，并将旷工处理结果记录在个人档案里。

6.6若员工因突发事情而未能办理请假手续，则应及时电话

通知所在部门主管认可，回厂后补办请假手续。

6.7事假必须提出书面申请，说明请假理由，请假天以内经所

在班组同意报部门批准;请假〜天须经分管厂长批准；天以上须经

厂长批准。

6.8请病假天以内必须凭医院医生休息建议书，由部门经理

批准；〜天由分管厂长批准；天以上由厂长批准。

6.9医疗期：在本单位连续5年工龄以下为6个月；5〜10年

以下为9个月；10以上15年以下为12个月；15年以上20年以下

为18个月；20年以上为24个月。

6.10员工因工受伤或见义勇为受伤者，其医疗期给予工伤病

假，工伤期间工资奖金不受影响。

第七章：加班、调休

7.1工厂实行每天8小时和每周5天工作制，员工因工作需

要不能休息，可享受补休或超时工作报酬。

7.2员工按生产要求双休日加班的工厂原则上以安排调休为

主，同时也可根据情况支付加班工资。

7.3加班：所有加班事先经其部门经理签字，填写加班单，加

班单应说明加班的内容及时间，否则一律不视作加班，计算方法

按照小时计算。

7.4安排员工延时加班支付150%工资报酬（计算基数按照双

方书面约定的数额）。

7.5安排员工休息日加班又不能安排调休的，支付200%的工

资报酬。（计算基数按照双方书面约定的数额）。

7.6安排员工法定假日加班，支付300%的工资报酬。（计算基

数按照双方书面约定的数额）。

7.7有关特殊部门的节假值班费按照原计算方案执行。

7.8结算方法：由所在部门制表附由生产厂长签字后的加班

单报办公室，统一办理。（结算时间；加班后的第二个月号以前）

7.9员工加班除法定假日外，原则上累计存休不超过5天，

超出5天由部门安排调休，报公司人力资源部备案。（任何调休都

以不影响生产正常工作为前提）

7.11员工需要调休，必须提前办理调休手续，得到部门经理

批准后方可休息。（特殊情况可采用电话方式与部门经理请假，后

补请假手续，包括填写清假条）

公司劳动管理制度篇5

第一节总则

1、目的

为规范员工的行为，保证员工行为与公司政策、规章制度和

程序相一致。改善员工的工作表现，创造和谐、融洽的劳动关系。

2、适用于—有限公司。

第二节职责权限

L职责与权限

L1行政人事部：劳动关系管理的统筹部门，负责编制、改进

劳动关系管理的相关制度，统筹劳动关系管理。

1.2其他部门：在行政人事部门指导下，正确开展劳动关系管

理工作。

第三节劳动关系管理

1、劳动关系分类

劳动关系管理、奖励与违纪事件处理、健康管理、特殊时期

员工关系管理等。

2、劳动合同管理

2.1.公司按照国家有关规定与公司实际情况，与员工签订劳

动合同。

2.2.本着平等、自愿、协商一致的原则，由行政人事部统一

组织员工签订劳动合同。具体合同由行政人事部核准。

2.3.劳动合同办理时间：

新入职员工：自用工之日起一个月内双方签订书面劳动合同;

在职员工：合同期满前30天由行政人事部知会该员工直属部

门，根据该员工的工作表现、工作业绩和公司用人状况并结合该

员工的意愿，共同决定是否继续聘用该员工，如果继续聘用，则

由行政人事部通知该员工续签劳动合同；否则合同期满自动终止

双方劳动关系。

2.3.3行政人事部将劳动合同信息录入电脑系统，便于集中、

规范管理。

2.3.4行政人事部对已给解除或者终止的劳动合同文本，至

少保存两年备查。

3、劳动关系证明

行政人事部应员工本人的要求，经调查核实后为员工开具相

关证明，包括工作证明、离职证明和退社保证明。

4、劳动争议处理

4.1劳动争议是企业运转过程中产生的正常现象，各级管理

人员要本着沉着、冷静、务实、灵活的原则，规避法律风险，妥善

处理劳动争议。

4.2劳动争议的情形：因职工重大违纪和职工辞职、自动离职

发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护

的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议等。

4.3处理劳动争议的原则：着重调解；及时处理；依法处理；

积极配合。

5、员工意见管理

5.1.员工是公司最大的财富，加强对员工意见的管理，可集

思广益，最大限度的利用和开发人力资源，并可有效化解员工矛

盾。

5.2.离职面谈：离职面谈可在一定程度上挽留优秀人才，并

可从侧面找出公司发展中存在的问题，为以后的工作改进提供独

特视角。

6、员工投诉管理规定

6.1.员工投诉：规范投诉管理，妥善解决员工的不公正待遇

和公司内部违规事件，维护公正，以保证公司整体工作的全面健

康运作。

6.2.投诉原则：内容客观、真实、具体；处理公正、及时、务

实；逐级投诉，不提倡越级投诉；提倡署名投诉。

6.3.投诉范围：员工所受到的不公正待遇；损害公司利益或

不利于公司发展的行为；其它违规、违法行为。

6.4.投诉方式：口头投诉；书面投诉。

6.5.投诉程序：向直接上级申述协商解决一一解决不成的,

向间接上级申诉一一解决不成的，向行政中心申述一一解决不成

的，由总经理裁决。

6.6.投诉处理：

6.6.1.投诉受理人是投诉唯一有效调查人员，但调查结果须

经投诉受理人签收确认后方为有效；

6.6.2.所有的投诉事件应在接到申诉申请书的15个工作日

内将处理结果明确答复投诉人；

6.6.3.投诉受理部门对投诉事件及投诉人负有保密的责任；

6.6.4.检举揭发对公司有重大损害的违法违纪行为的个人，

根据《奖惩制度》规定，将得到相应奖励；对泄露投诉人资料、打

击报复投诉人的行为，将对当事人和相关人员给予相应处分，对

性质严重者，公司将保留追究其法律责任的权利。

7、员工纠纷调解

控制事发现场局面，避免纠纷继续升级。特别在发生打架、

斗殴时要首先制止双方，调查事实真相，分清责任。通过听取当

事人的陈述、找相关人员了解等方式调查清楚事实真相后，分析

纠纷双方的责任，提出合理的解决方案，做好纠纷双方的思想工

作，使员工能自觉的接受处理结果，对纠纷事件备案并跟踪调解

效果，为以后工作提供参考。

8、健康管理

8.1社会保险：公司按照国家有关规定给予员工购买社会保

险，员工保险由行政人事部办理。

8.2身体保健：员工体检、健康宣传、建立员工健康档案。

9、特殊时期劳动关系管理

9.1特殊时期类型：公司架构变动、人员调整、劳动诉讼、员

工伤亡及员工受到严重骚扰事件、天灾（传染病、台风、暴雨等）。

9.2特殊事件处理原则：

9.2.1准确判定：当公司内外环境发生变化，足以妨害公司达

成基本目标，即可判定为特殊事件；

9.2.2防微杜渐法则：对认定的特殊事件，须高度重视，并在

法律、操作上面考虑周全，防止有所遗漏；

9.2.3最糟后果预测：预测事件可能会有的最糟结果，然后采

取相应的预防措施。

公司劳动管理制度篇6

劳动纪律管理规定

第一章

总则

第一条

为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，

保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳

动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条

本规定适用于公司全体员工。

第二章

劳动纪律

第三条

公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各

项规章制度，服从企业管理。

第四条

严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条

公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、

串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按

旷工处理。

第六条

公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，

高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条

员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、

不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上

述情节者，均按旷工处理。

第八条

严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按

旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿

外，还要给予不定额的经济处罚。

第九条

公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何

人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。

第十条

公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、

造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无

论何人，公司将给予纪律处罚。

第十一条

公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违

者将给予纪律处罚。

第十二条

爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、

侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条

员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、

工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为重，努力

提高个人行为素质，加强个人文化修养。

第十四条

注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习

惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境

卫生，提高工作效率。

第十五条

提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用

电，严禁浪费公物或公物私用。

第十六条

公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时

声音要温和、礼貌。

第十七条

公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，

严禁穿短裤、拖鞋上班。

第十八条

公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，

确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时

要注意交通安全，做守法的好公民。

第三章

惩罚

第十九条

为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司对违规

违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报批评或警

告、解除劳动合同二种。

第二十条

员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。

1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的;

2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与

工作无关事情的；

3、工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到

新岗位报道的；

4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；

5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的；

6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、

损人利己、破坏团结，未造成严重后果的；

7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济

损失的;

8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所

大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的；

9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的；

10、浪费公物或公物私用，经查证属实的；

11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、

着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的；

12、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的；

13、其他与上述情形相似的。

第二十一条

员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。

1、被依法追究刑事责任的；

2、严重违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工

10日或一年内累计旷工15日的；

3、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影

响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的；

4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的；

5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活

动，给公司造成重大经济损失的；

6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的；

7、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成

经济损失的；

8、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他

人贿赂使公司利益受损的；

9、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣

的；

10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公

司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的；

11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。

第四章

附则

第二十二条

如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。

第二十三条

本规定修改及解释权归—公司。

第二十四条

本规定自发布之日起执行。

公司劳动管理制度篇7

为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工

劳动纪律管理制度》。

违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处

罚金额的50%进行处罚。

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每

次罚当事人20元；午餐时间未到提前就餐者视同早退；

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50

元；

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元；

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50

元；

5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00

后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱

岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主

管领导同意。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即

处以200-500元/人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚

款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工

资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续

旷工天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣

罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造

成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责

全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触

犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩

序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有

的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、

调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加

重处罚。

11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节

对经济损失进行赔偿。

12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在

员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警

告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。

13、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯

治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：

1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证

需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）；无出门证出

厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理；

2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装

要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；

3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、

区域停放，乱停放的；

4、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时

间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏；

5、不服从企业合理的正常调动和工作安排的；

6、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成

生产混乱的；

7、未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正

常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。

9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视

为迟到；

10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活

动，大声喧哗干扰他人工作等的。

11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；

12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微

的；

13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；14、

操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的;

15、设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工

应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人

员处理，盲目操作的；

16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措

施，造成企业损失的；

17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根

据损失大小给予记过以上处分；

18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、

窗的；

存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理：

1、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，

可视情节根据规定进行处罚）；

2、在考勤上弄虚作假的；代打卡的，给予双方处理；

3、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；

4、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时

间内落实整改的；

5、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；

6、没有物资放行单，携带有企业财产的；

7、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、

侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业

规章制度。

存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，

可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元：

1、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反

规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加

罚）。

2、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；

3、严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有

权拒绝入内；

4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉

或利益的损失者；

5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者,

应记重大过失。故意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以

上的；

7、经认定煽动员工怠工的指使者。

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工

作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。

9、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。

有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励

30—50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由企业另

行研究给予奖励。

1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者；

2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者;

3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立

功；

4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功；

5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、

抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或

立功；

6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于

良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或

立功；

7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题,

及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功；

8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出

并得以认定，嘉奖或立功；

9、无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，

提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，积

极为客户、商户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功。

本制度自下发之日起执行。

公司劳动管理制度篇8

1、目的

加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安

全和健康。

2、适用范围

适用于本公司全体职工。

3、管理内容及要求

3.1、安全部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放

标准的制定。

3.2、采购部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与

物资库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。

3.3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原

则。

3.4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标

准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。

3.5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动

防护用品。

3.6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原

因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用，待复工后发放。

3.7、劳动防护用品根据公司相关规定发放标。

3.8.生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工

作服等个体劳动防护用品。

3.9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。

3.10.特殊防护用品严禁挪做他用。

3.11,各部门领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强

保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追

究责任，按价赔偿。

3.12,防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防

护用品。使用后要按要求进行维护。

3.13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写

出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。

4、相关文件

《劳动防护用品配备标准》

5、相关记录

劳动防护用品发放台帐

公司劳动管理制度篇9

劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生

产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员

工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特

制定本制度。

第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合

同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪,

完成工作任务的责任。

第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必

须服从领导安排。

第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职

守。

第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不

准干私活、不准赌博。工作日中，中午任何地点不准喝酒。

第六条

员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发

生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按

有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之

日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳

动合同。

第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏

应与劳动分配相结合。

第十一条

员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、

行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资;行政处分：警告、

记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者

失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。

第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处

理恰当，手续完备。

第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并

且记入个人档案。

第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚:

1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬；

2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬；

3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬；

4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最

低工资标准发放；

6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位

暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停

发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。

第十六条考勤

1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的

工时制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。

2、对于驻外项目部,：各项目应安排专人负责登记考勤。考勤

内容有：出勤、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、

年休假、探亲假、旷工等。每年的考勤资料应存入单位劳资档案

备查。

3、员工出勤率作为劳动报酬、劳动评价、年终奖的依据之一。

4、公司员工须按规定时间上下班，员工上班以到达工作地点

的时间为准，不得迟到及早退，一个月内迟到早退时间累计达两

小时以上四小时以内的，按旷工半天论处，四小时以上八小时以

内的，按旷工1天论处。

5、员工考勤出勤率计算

出勤率=_100%

第十七条事假

1、员工因故需请事假应事先书面提出申请，半天以内由项目

组长批准；1天及1天以上3天内由所长批准。员工的请假单及单

位的准假单交考勤员登记并附在本人考勤登记卡上。

2、事假的最小计算单位为半天；半天以上不满1天的，按一

天计算。

3、请事假期间扣发员工的基本薪酬和福利。

4、员工请事假期满应如期上班，不上班者按旷工论处。

第十八条病假

1、员工去门诊看病，须经单位领导批准方可离开工作岗位,

一般疾病准假半天。

2、员工若遇急病、重病或疑难杂症来不及请假者，可在第二

天补办请假手续。

3、员工看病请病假，应有医生签发的病假条并加盖医院的公

章。门诊看病需要休病假1-3天的，以门诊医生开的病假条为准;

员工住院出院后需要休病假15-30天的，需会诊并经科主任批准

加盖疾病证明专用章。员工住院期间的病假条以科室开的病假条

为准。病假条应及时交给组长或考勤员，超过月考勤截止日期三

天递交无效，并按旷工论处。

4、员工因患病或非因工负伤，经医院证明，需要停止工作治

疗时，可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予

医疗期，最长不超过1个月的。

(2)医疗期间内，累计病休时间已满时，单位应书面通知员工。

因特殊疾病仍不能坚持正常工作的，由员工本人提出申请，经公

司劳动鉴定委员会确认后，可以适当延长医疗期；医疗期满，没有

特殊情况，不到原单位报到、原单位已安排适当工作岗位而不服

从者或不能从事工作者，给予解除劳动合同。

(3)员工非因工致残，或经医疗机构认定患有难以治愈的疾病

者，在医疗期内医疗终止或医疗期满者，按国家有关规定办理。

(4)员工医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同后的经济补偿

问题按国家的有关规定办理。

(6)员工出差、探亲因病医疗，必须有乡镇以上卫生院开的病

假条才有效。

第十九条工伤假

1、员工因工伤治疗期间，基本薪酬全额发放。

第二十条婚假

员工结婚可享受10天婚假。

第二H^一条产假

员工产假按《人口与计划生育条例》规定执行。

1、女员工产后休满产假，婴儿未满一周岁者，哺乳时间按《女

工劳动保护规定》办理；

2、产假期满，如因病需要继续治疗，按病假处理。

第二十二条丧假

1、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予3天丧

假。丧假只限丧时使用，不能提前或事后使用。

2、员工在外地的直系亲属死亡，需员工本人去料理丧事的,

根据路途远近，经单位领导批准给予路途假。路途假最多不超过

5天。

3、在批准的丧假和路途假期间，员工的基本薪酬照发，途中

的交通费、住宿费等由员工自理。

第二十三条公假

有下列情形之一者，按公假处理：

1、公事出差；

2、外出开会、学习、培训、参观、考察、疗养等；

3、派出支援参加抗洪救灾等。

第二十四条法定节假日

员工每年享有共十一个工作日法定休假：

元旦一天

春节三天

清明节一天

劳动节一天

端午节一天

中秋节一天

国庆节三天

第二十五条因生产工作需要，公司可要求员工于法定节假日

工作并按照国家有关法律法规、劳动合同的规定支付报酬。

第二十六条年休假

1、员工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。

2、员工年休假按照《公司员工年休假制度》执行。

第二十八条旷工

1、有下列情形之一者视为旷工：

(1)未请假或请假天被批准而不上班或擅自离开工作岗位两

个小时及以上者；

(2)当月迟到、早退累计时间超过两小时以上者；

(3)假期已满，不续假或续假未被批准而不上班者；

(4)没有医院证明，又未请假或请假未批准，托病不上班者；

(5)不服从工作分配，不上班者；

(6)以办公事为借口，离开岗位而实际办私事者；

(7)涂改病假条、拿假病假条欺骗组织者。

2、旷工两小时以上四小时以下(含四小时)算半天，四小时以

上八小时以下算一天。

第二十九条对员工违反劳动纪律的处理，按《公司员工违反

劳动纪律处理办法》(见附件)办理。

第三十条员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在

收到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。

第三十一条本制度适用于公司全体员工。

第三十二条本单位使用的劳务派遣工参照本制度执行。

第三十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第三十四条本制度自发文之日起实行。（暂试行）

公司劳动管理制度篇10

第一章总则

第一条为了保护职工健康和维护企业权益，根据《中华人民共

和国国职业病防治法》的规定，石油销售公司（以下简称'hb公司'

或'公司'）为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订

本制度。

第二条本制度适用于hb公司各部室以及所有从事劳动的员

工。

第二章管理

第三条公司综合办公室负责为每一位职工建立职业健康监护

档案,并妥善保管。

第四条职业健康监护档案包括：

（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

（二）相应工作场所职业病危害因素监测结果；

（三）职业健康检查结果及处理情况；

（四）职业病诊疗等健康资料。

第五条公司综合办公室档案管理人员必须维护劳动者的职业

健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近

亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护

档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

第六条劳动者离开公司时，本人有权索取健康监护档案复印

件,档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

第七条对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个

月后进行封存，并保存10年以上，以备上级部门查阅。

第八条劳资部档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管,

保证档案安全。

第九条其他依照公司档案管理制度执行。

第三章附则

第十条本制度自发布之日起执行。

公司劳动管理制度篇11

第一章总则

为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩

序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》

及公司文件精神，制定本制度。

第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和

秩序。