2024患精神病是解除劳动合同的法定情形吗

合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：名称：____________________________住所地：__________________________法定代表人：_____________________联系人：_________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：____________________________身份证号码：_____________________住址：____________________________联系电话：________________________第一条劳动合同的订立1.1甲方根据法律法规的规定，与乙方建立劳动关系。1.2乙方同意按照甲方的要求，在甲方提供的岗位上工作，并遵守甲方的规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如双方同意续签，应于合同到期前一个月内签订书面续签协议。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位为____________________，具体职责和要求按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家和地方的规定，按时足额支付乙方工资。4.2乙方享有____________________等福利待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境。5.2甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。第六条劳动合同的解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。6.2在合同期内，如乙方因病（精神疾病）不能从事原工作，甲方应根据国家法律法规的规定，给予相应的病假待遇。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：__________________________注意事项：1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，将承担相应法律责任。2.双方在签订合应仔细阅读合同内容，确保了解合同条款，如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。3.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。4.合同的修改、补充应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。5.合同解除或终止时，双方应按照合同约定和法律法规的规定，办理相关手续。6.双方在履行合同过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者为其提供劳动报酬的单位。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为其提供劳动力并取得劳动报酬的个人。3.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的法律关系，包括权利、义务和责任。4.劳动合同：是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议。5.法定情形：指法律法规规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。6.病假待遇：指劳动者因病需要休息治疗时，用人单位应支付的工资及福利。7.违约责任：指当事人违反合同约定，应承担的法律责任。8.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中产生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的过程。应用场合：1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者变更、解除或终止劳动关系时。3.作为劳动争议解决的依据。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同期限内和合同解除或终止后，对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反者需承担违约责任。2.竞业限制：双方约定在合同期限内和合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与甲方业务相同或相关的行业从事相同或类似工作，违反者需承担违约责任。3.培训协议：双方约定乙方参加甲方提供的培训，培训期间的工资、福利以及培训后的服务期限等事项。4.知识产权归属：双方约定合同期内产生的知识产权归属问题，如发明、实用新型、外观设计、计算机软件等。5.补充保险：双方约定除法定保险外，乙方享有的补充保