镇卫生院基药实施方案

第第页镇卫生院基药实施方案镇卫生院基药实施方案为了落实医改政策，执行实施好国家基本药物制度，搞好基层医疗卫生工作，医院特订立基药实施方案，并严格执行。一、从5月31号早上8点开始，医院全部西药严格按零差价销售，从现在开始，药库和药房工作人员要按进货发票标出全部西药进价，在5月31号8点之前要完成电脑药品管理系统录入工作，要确保8点以后系统全部西药是零差价销售。二、要做好基药制度宣传工作，要让辖区内群众都知道国家医改政策，全部西药进价出来后，在31号前要在每个自然湾拉横幅、张贴基药零差价价格表，基药实施要全面做到公开、透亮。以后每批基药价格出来后，要制公开栏进行公示。三、要做好基药和非基药管理工作。从现在开始，非基药不得购进，库存基药按零差价销售完后，任何科室和个人严禁购进和使用非基药，一经查实，严格处理。采购药品只能是国家规定的基药，全部药品采购只能在基药平台里进行，要严格按采购制度来执行。四、明确责任，指定专人管理。药品药房工作人员、药库工作人员以及分管院长，要各司其职严格按各种规章制度来工作，要层层把关，确保国家基药制度实施，药库由刘星负责，要全面做好基药采购、调拨和管理工作，基药审批由从武刚副院长负责。五、基药管理实行问责制度。医院基药各流通环节工作人员，谁违反了制度，追究谁的责任，从药品订立计划、汇总、审批到采购，再从验收、调拨到使用，哪个环节出了问题导致药品质量差、积压、过期、失效等，则由哪个环节工作人员按价赔偿。大畈镇卫生院篇2:卫生院安全生产实施方案山南中心卫生院安全生产工作实施方案为切实加强我院安全生产工作，严防重点事故的发生，卫生院安全生产工作将连续以****统领全局，坚持安全发展观念，以宣传贯彻和实施《安全生产法》为重点，坚持“安全第一，防备为主”的方针，坚固树立“安全责任重于泰山”的思想，连续深入开展安全生产专项整治，落实安全生产责任制，抓好安全生产日常监管工作，加强安全生产法制建设，乐观开展安全生产法律宣传教育，建立健全安全事故行政责任制度，集中精力、突出重点、狠抓落实，采取强硬措施，坚决遏制重、特大事故的发生，为我乡的经济连续、健康发展和社会稳定创造良好的安全环境。把防范重特大生产事故作为重中之重，加强日常监督，狠抓安全管理，促进全乡安全生产形势进一步好转。一、引导思想以“****”紧要思想为指针，认真贯彻“安全第一、防备为主、综合整治”的工作方针，以减少安全事故为目标，加强机构队伍和法制建设，突出执法监督，完善责任体系，夯实工作基础，强化专项整治，为全乡经济和社会发展供应良好环境。二、加强领导成立以院长为组长管理安全生产，与各科室工作成员成立工作领导小组；院长为第一责任人，科室分管领导为直接责任人,各包片包干负责本科室内的安全生产监管工作，各相关科室认真履行工作职责，与院委共同抓好卫生院的安全生产工作。为保增长、保民生、保稳定创造良好的环境，并高度重视、缜密部署、精心组织，全面进行隐患排查和整改整治，确保安全生产。三、工作重点及责任落实（一）切实抓好消防安全一是加强消防安全知识的宣传，利用场天、学生、群众聚集或农村酒宴上进行宣传，二是加强公共聚集场合的消防安全，加强事故易发的重点科室、关键部位、关键环节的巡查，特别是针对各科室中存在电线老化的安全隐患要督促整改，不走过场。（二）切实抓好不安全化学物品及爆炸物品的管理。卫生院要搞好不安全、有毒化学药品的检查和处理，对剧毒化学药品实行全过程跟踪管理。要严格规范不安全化学药品的管理。（三）切实加强公共卫生安全管理。认真落实突发公共卫生应急条例，建立公共卫生防疫长效机制。切实抓好传染性疾病的防疫，特别是流感的防疫。加强食品卫生安全检测，加强食品市场检查，搞好学校食品卫生安全。四、工作措施（一）强化安全生产宣传教育和培训一是大力推动安全宣传工作,广泛开展群众性的安全生产活动,利用场天进行各种安全知识宣传，定期或不定期到学校开展安全培训工作。二是加强对各科室安全生产责任人和监管人员的培训，对各科室安全生产有关人员分期、分批、分类进行《安全生产法》《道路交通安全法》《烟花爆竹安全管理条例》《不安全化学品管理条例》等法律法规和相关业务培训，通过抓培训教育，提高安全生产意识和法律水平。为安全防范打下坚实基础。（二）建立安全生产生产巡查制度，加强安全生产执法。加强安全生产行政执法，要建立和完善各科室消防的监管工作，针对不同的安全特点，订立有针对性的安全检查实施方法，落实领导分工、分片包干和专人巡查制度，并把巡查工作记录在案；每月进行监管，加强安全生产工作的动态管理，对查出的隐患督促整改，逾期拒不整改或整改后仍达不到安全生产要求的，坚决依法予以处理。（三）加强隐患排查整治，强化事故责任追究。一是加大安全检查力度，实行重点事故隐患、不安全源备案制和台帐制，对在各类检查和日常执法监督中发现的重点隐患和不安全源，要登记台帐备案，隐患不除掉，台帐不消号。二是把检查与执法结合起来，督促隐患整改。对各科室安全检查中发现的事故隐患要依法下达整改通知书，凡是消极对待或顶着不改的，要依法依规严格处理。三是进一步加大事故查处的力度，严格依照“四不放过”原则，严格查处每一起事故。五、加强安全值班制度要求安全生产工作领导小组的同志24小时不准关移动电话，加强双休日、“春节”“五一”“十一”等各节假日期间的安全值班工作；并加强安全汇报，严格岗位责任制。值班人员确定要坚守岗位，尽职尽责，一旦发生险情或事故，及时进行抢险救援和妥当处理，重点问题按程序要及时、如实、逐级汇报。安全生产关系到人民生命资产安全，关系到卫生院发展稳定大局，责任重于泰山。在今年的安全生产工作中，将坚持“安全第一，防备为主”的方针政策，围绕县委对安全生产工作提出的新要求，认真抓好安全生产工作，为创建和谐平安单位而努力奋斗。山南中心卫生院20**年1月18日篇3:镇卫生院竞聘上岗实施方案大畈镇卫生院竞聘上岗实施方案依据《通山县基层医疗卫生机构人事制度改革的实施方案》，结合单位实际情况，订立出单位人员竞聘上岗实施方案如下，并严格按方案执行。一、定编、定岗、定技术要求依据医院总定编的22人，合理按各科室工作需要定岗位人数，再按各岗位专业技术含量要求，定岗位人员专业、学历和执业资格。（附：岗位设置表）二、竞聘条件凡参加竞聘人员必需具有各岗位相应执业资格和工作本领，相应专业只能竞聘相应岗位，符合竞聘条件的一是在编在职正式工；二是在编签订了合同、每年跟单位办理好了各种手续外出正式工；三是取得了执业医师的三支一扶支医人员；四是在缺编情况下取得执业资格优秀临时工。三、竞聘方法1、组织开会、宣传，通知，公示（7.208月5日）组织全体职工开会学习医改文件精神，宣传医改政策，让每个职工都熟识《医改人事制度改革实施方案》，通知外出打工和停薪留职在编人员，规定在接到通知后到8月15号前，没回单位办理各种手续，逾期不归者，单位与其解除人事关系，作自动离职处理。岗位设置好后公示各岗位设置要求，由职工依据个人专业选择竞聘岗位。2、本身乐意申请、选择岗位（8.58月10日）凡符合竞聘条件人员，首先由个人填写竞聘申请表，并附执业资格证书复印件交到医院办公室。医院审核后再报卫生局审核，对于符合内部退养条件的，可依据个人意愿选择内部退养，并提交个人申请，再由医院向上级报告。3、选录聘用（8.108月15日）院办公室将竞聘人员资料收集存档后，依据个人意愿竞聘岗位，把资料返回到相应医疗或公共卫生科室，由科室主任依据个人资格、平常业绩、医德医风和工作本领进行公平公正评比、考试、录用。四、审核上报（8.158.20）由院长牵头，副院长主抓，对选聘上人员的条件、资格、本领、医德医风进行全面审核，审核通过后报上级批准备案，并签订聘用合同布置上岗，按规定确定所聘岗位工资待遇，实行绩效工资制。五、未聘人员布置和分流1、系统内部统筹调剂。未聘人员中专业技术人员，报卫生局，由卫生局调剂参加其他医疗卫生单位竞聘，仍未取得岗位的，按以下其他方式布置或分流。2、允许内部退养。对距退休年龄5年以内未聘非专业技术人员，本人本身乐意申请，经单位同意，报卫生局批准，可实行内部退养。内部退养期间，由单位发全额基本工资，工龄连续计算，国家统一调工资调整档案工资，到达法定退休年龄办理退休手续，合同工内部退养期间养老保险个人部分由个人承当。因工伤病休人员享受内部退养待遇。3、允许内部病休。对于不符合内部退养条件的，长期患有重度慢性疾病的，确实不能胜任日常工作的，本人本身乐意，经二级医院鉴定、单位同意，报局同意，人社局批准，可实行内部病休。内部病休期间，由单位发全额基本工资，病休期间工龄连续计算，国家调整工资予以调整，到法定年龄办理退休手续，合同工病休期间养老保险个人部分自身缴纳。4、三年过度布置。三年过度期间，基层医疗卫生单位如有空缺岗位，符合条件的未聘人员可以参加竞聘上班，同等条件下优先聘用。过度期间，未聘人员按其基本工资的70%发生活费，合