员工手册某环保科技有限公司员工手册

员工手册 某环保科技有限公司员工手册 我们设计这本小册子的目的，是指导您了解企业的政策和福利情况。熟悉了这些内容这个组织是通过每一个员工全力以赴的工作而繁荣起来，现在您是其中的一员了。12“Landwasher”大地清洗者或陆地清洗机，有着一丝神秘感landwash:海浪排岸之意，惊涛排岸之意， 公司主导产品"蓝洁士"小便冲洗大便型智能环保厕所系列产品为国家发明专利金奖产2000PCT200120022004国环保厕所十佳品牌称号；20052006200724v游、军事、大型聚会、野外作业等多个领域，服务于各行各业。 第一 总则 第二 聘用 第三 职务任免 第四 调动 第五 服务 第六 保密 第七 考勤 第八 考核 第九 工资及给付规定 第十 福利与保险 第十一 员工职责 第十二 员工职务行为准则 第十三 培训与发展 第十四 劳动合同 第十五 终止劳资雇佣关系 第十六 员工奖惩制度 第十七 员工关系与沟通 第十八 工作规范 第十九 附则 第一 总第二 聘（二）（三）（四）（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）（一）居民身份证（影印后退还（二）学历证明正本（影印后退还（三）职称证（有职称 影印后退还（四）（五）1（六）（七）（八）（九）第三 职务任第四 调第五 服第六 保357347911122345789（一）（二）（三）（一）（二）（三）十八、会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及产品及专利技术等的研制方案、人事、机构以及有争议的会议记录（或录音）十九、调职、离职时，必须将自己经管的涉密文件或其他东西移交至公司指定人员，（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）（一）（二）（一）（二）（三）第七 考8：00-12：00，13：00-17：008：00-12：00，13：30-（三）（五）（六）（七）50（三）（四）（一）本公司员工上（下）311335（一）1、公假：（公假期间，工资照发2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤3、事假：（事假期间不发工资，2100一般员工请假半天内，由主管核准。3（3）以内由部门经理核准，44：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假，病假50%工资，3100）（二）（一）（二）（四）3第八 考（一）（二）（一）10（二）旷工时间达3（一）12（二）1、所请各假（不包括公司年度带薪休假）20%（平均每4%40%；60%；2九、所有办理考核人员不得徇私舞弊或错误，且应保密不得传播。每次考核后，公司第九 工资及给付规一、员工薪酬（一）公司员工的月薪分为工资、岗位补贴、职位津贴、个人保险、奖金、考勤奖罚六部分，由这六部分相加得出。（二）工资分为计时工资、计件工资、绩效工资三种。1、计时工资：主要适用于一般工作人员。2、计件工资：主要适用于生产车间包活员工。3、绩效工资：主要适用于销售员。（三）工资由基本工资、职级工资、技能工资、企龄工资、岗位补贴、评奖工资等组成，分别规定如下：1、基本工资：用于保障员工基本生活，每人5002、职级工资：即职务工资或级别工资，二者取其较高者，体现的是作为某一级别的管理者所付出的脑力劳动或是在公司具有相当于某一级别的资历所应当享受的待遇，总经理级1200元/月、副总经理级1000元/月、部门经理级800元/月、部门副经理级600400300200150月。3、技能工资：用于体现职工对于本职工作的能力，享受提成奖的个人不享受此项工资。根据考核结果，从大到小可分为87654321级、0级，分别对应400元/月、350元/月、300元/月、250元/月、200元/月、150元/月、100元/月、50元/月、0元/月，每人技能级别应定期组织评定，具体评定方法细则另行规定。4、企龄工资：用于鼓励在企业能够长久发展的职工，每增加一年企龄，月薪递增2071日以前来公司的，次年按一年计算企龄，71日以后来公司的，次年不计算当年企龄。5、岗位补贴：用于不能正常计算加班人员的工资，根据岗位的要求决定，暂适用于客服处、质检处员工。计算标准：（基本工资+技能工资）×0.426、司机津贴：适用于本单位正式员工，在对其驾驶技术认可前提下并自愿担任兼职司机一职，所属主管部门登记备案后，可以享受此项待遇。计算标准：每人10天，按实际出车情况记录发放。（四）奖金分为表现奖和提成奖两种，二者取其一：1、表现奖，用于表彰工作认真负责、做出突出贡献的个人，由每个人的直接领导拿出意见，报上级领导批准，交财务执行发放，此项奖金可以不公开，具体数目暂不硬性规定；2、提成奖，指的是和完成任务数额或节约费用数额按照事先约定的百分比挂钩的奖金形式，具体按照事先约定执行。本公司停工期间相应人员的工资减半发放，不论其间的节假日情况，即：停工期间的工资=[（基本工资+技能工资+企龄工资）/2/30×停工天数（二）（三）3（一）（二）员工在出差途中遭遇车祸必须🖂第十 福利与保（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）；（45415304422第十一章员工职责（一）（二）家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等（三）（四）第十二章员工职务行为准则（一）（一）（二）12（一）（二）234（一）（二）（三）100（四）100（六）（七）100500（九）（十）200200（十二）50（十三）50（十四）（十五）公司办公电脑均不得安装各类游戏及其它工作以外的软件，未经部门领导IPIP50-10020-50第十三 培训与发第十四 劳动合23-5（一）（三）（四）1234（二）（四）123478第十五章终止劳资雇用关系（一）5二、公司终止聘用关系（解聘（一）（二）（三）（五）123457910111213151718192021222324（一）（二）1234第十六章员工奖惩制度12、各部门主管（处级及以上主管）31、嘉奖2、记功3、记大功4、调薪5（一）234、具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树🖂5789（二）有下列事实之一（但可能不仅限于以下事实）500-5000101-30013457891011（三）80014578（四）有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实1234（五）12（一）1；2、记过；3、记大过；4、工资降级；56（二）有下列情形之一者（但可能不仅限于以下情形）300110质量记录填写有错漏，且造成轻微后果者（每次211-30331-50在任何时间内，借给（用）；300100%的处罚，以上条款如出现与该条款有冲突的，以该条款为准。（三）301-3000151-100本部门或本车间的定置管理不合格者（考核到主管1001002101-200违背质量体系运作要求，情节严重者（严重不合格、屡犯或拒不改善3201-30030010%（注：301-300030010%的处罚（多人责任造成时，按责任大小分摊，以上30020%3020%进行处罚)。（四）30002003200420052007500850050050011、撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、机件、物件、工具者；可处以12500500（五）有下列情况之一者（但可能不仅限于以下情况123457891112131415（六）有下列情形之一者（但可能不仅限于以下情形）123457489111213141517123、财务部根据经审批的“奖励申请单”或“处