合同内的停薪留职规定

合同内的停薪留职规定合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方愿意给予乙方停薪留职的机会，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就停薪留职相关事宜达成如下协议：一、停薪留职原因1.乙方因个人原因（如家庭、健康等）需要暂时离开工作岗位，但愿意继续保留甲方员工身份，待条件允许时返回工作岗位。2.甲方考虑到乙方实际情况，同意乙方停薪留职的请求，并给予乙方一定的支持和帮助。二、停薪留职期限1.双方同意，停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.如乙方在停薪留职期间遇到困难，需要延长停薪留职期限，应提前一个月向甲方提出书面申请，并由双方协商确定延长后的期限。三、停薪留职期间权益保障1.乙方在停薪留职期间，仍享有甲方员工的合法权益，包括但不限于：社会保险、公积金、医疗保险等。2.甲方应妥善保管乙方的人事档案、工资关系等相关资料，确保乙方的权益不受损害。3.停薪留职期间，乙方不得以甲方员工的身份从事与甲方业务相竞争的工作。四、停薪留职期间工资及福利1.乙方在停薪留职期间，甲方有权暂停支付乙方工资。2.停薪留职期间，乙方不享受甲方规定的各项奖金、补贴等福利。3.如乙方在停薪留职期间遇到困难，甲方可视情况给予一定的经济帮助或生活补贴。五、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方应根据乙方实际情况，合理安排工作。2.停薪留职期满后，乙方不再返回甲方工作的，甲方应办理乙方离职手续，并根据国家相关规定支付经济补偿。六、保密条款1.乙方在停薪留职期间及期满后，应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方工作证明文件3.甲方公司规章制度4.社会保险及公积金相关政策文件5.医疗保险相关政策文件6.商业秘密、技术秘密保密协议7.乙方离职证明文件8.经济补偿计算方法相关文件二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间从事与甲方业务相竞争的工作，违反保密义务。2.乙方在停薪留职期间未对甲方提供的保密信息予以保密。3.甲方未按照本合同约定支付乙方停薪留职期间的工资及福利。4.甲方未按照本合同约定安排乙方在停薪留职期满后的返回工作。5.甲方未按照本合同约定办理乙方离职手续及支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工因个人原因暂时离开工作岗位，但保留员工身份，待条件允许时返回工作岗位的一种安排。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.保密义务：指乙方在停薪留职期间及期满后，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在停薪留职期间遇到困难，需要延长停薪留职期限。解决办法：乙方提前一个月向甲方提出书面申请，并由双方协商确定延长后的期限。2.问题：乙方在停薪留职期间违反保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.问题：停薪留职期满后，乙方不愿意返回甲方工作。解决办法：甲方应办理乙方离职手续，并根据国家相关规定支付经济补偿。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因（如家庭、健康等）需要暂时离开工作岗位，但愿意继续保留甲方员工身份。2.甲方考虑到乙方实际情况，同意乙方停薪留职的请求，并给予乙方一定的支持和帮助。3.乙方在停薪留职期间及期满后，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等