2024年劳务派遣承包协议版

2024年标准劳务派遣承包协议版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：派遣员工职责3.1派遣员工的岗位职责3.2派遣员工的劳动条件第四条：派遣员工的管理4.1甲方对派遣员工的日常管理4.2乙方对派遣员工的日常管理第五条：派遣员工的薪酬福利5.1甲方支付派遣员工的薪酬5.2乙方提供派遣员工的福利第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方为派遣员工缴纳社会保险6.2乙方为派遣员工提供福利待遇第七条：劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的解决程序第八条：保密条款8.1保密信息的定义8.2保密责任的承担第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条：合同的变更和解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件第十一条：合同的终止11.1合同终止的条件11.2合同终止的程序第十二条：争议解决12.1争议解决的途径12.2争议解决的地点和法院第十三条：其他条款13.1通知和送达13.2合同的适用法律第十四条：合同的生效、修改和失效14.1合同的生效条件14.2合同的修改程序14.3合同的失效条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指：（在这里填写甲方的全称和注册地址）1.2乙方（接收单位）是指：（在这里填写乙方的全称和注册地址）1.3派遣员工是指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣的员工，其数量、岗位和派遣期限等在本合同中明确规定。第二条：合同期限2.1合同开始日期为：（在这里填写合同开始的具体日期）2.2合同结束日期为：（在这里填写合同结束的具体日期）第三条：派遣员工职责3.1派遣员工的岗位职责为：（在这里详细描述派遣员工的岗位职责和工作内容）3.2派遣员工的劳动条件为：（在这里详细描述派遣员工的劳动条件，包括但不限于工作时间、工作地点、工作环境等）第四条：派遣员工的管理4.1甲方对派遣员工的日常管理包括：（在这里详细描述甲方对派遣员工的日常管理职责和义务）4.2乙方对派遣员工的日常管理包括：（在这里详细描述乙方对派遣员工的日常管理职责和义务）第五条：派遣员工的薪酬福利5.1甲方支付派遣员工的薪酬为：（在这里详细描述甲方支付派遣员工的薪酬标准和支付方式）5.2乙方提供派遣员工的福利包括：（在这里详细描述乙方提供派遣员工的福利，包括但不限于社会保险、医疗保险、年假等）第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方为派遣员工缴纳的社会保险包括：（在这里详细描述甲方为派遣员工缴纳的社会保险项目和缴纳标准）6.2乙方为派遣员工提供的福利待遇包括：（在这里详细描述乙方为派遣员工提供的福利待遇）第七条：劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式为：（在这里详细描述劳动争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或者诉讼等）7.2劳动争议的解决程序为：（在这里详细描述劳动争议的解决程序，包括但不限于争议解决的步骤、期限和方式等）第八条：保密条款8.1保密信息的定义：保密信息是指在本合同履行过程中，甲方和乙方之间相互披露的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。8.2保密责任的承担：双方应对保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露保密信息。双方因履行本合同所获悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息，应在合同终止后继续承担保密义务，直至保密信息成为公开信息。第九条：违约责任9.1甲方违约责任：甲方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。9.2乙方违约责任：乙方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。第十条：合同的变更和解除10.1合同变更的条件：在本合同履行期间，如需变更合同内容，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除的条件：一方如因对方严重违约等原因要求解除本合同，应提前书面通知对方。合同解除后，双方应按照本合同约定处理后续事项。第十一条：合同的终止11.1合同终止的条件：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致终止；（3）一方严重违约，另一方解除合同；（4）法律、法规规定的其他终止条件。11.2合同终止的程序：合同终止后，双方应按照本合同约定处理后续事项，包括但不限于结算、离职员工安置等。第十二条：争议解决12.1争议解决的途径：（1）调解：向约定的调解组织申请调解；（2）仲裁：向约定的仲裁委员会申请仲裁；（3）诉讼：向约定的法院提起诉讼。12.2争议解决的地点和法院：双方约定，争议解决的地点为（填写地点），争议解决的法院为（填写法院）。第十三条：其他条款13.1通知和送达：双方通过书面形式发出的通知和文件，应按照对方提供的地址进行送达。13.2合同的适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条：合同的生效、修改和失效14.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的修改程序：合同生效后，如需修改，应由双方协商一致，并签订书面修改协议。14.3合同的失效条件：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）一方严重违约，另一方解除合同；（4）法律、法规规定的其他失效条件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出甲方派遣至乙方的工作人员的姓名、身份证号码、岗位等信息。附件二：薪酬福利明细表详细列出甲方支付给派遣员工的薪酬、乙方提供给派遣员工的福利等信息。附件三：社会保险缴纳明细表详细列出甲方为派遣员工缴纳的社会保险的项目、标准和缴纳方式等信息。附件四：保密信息清单详细列出双方约定的保密信息的内容和范围。附件五：违约行为记录表用于记录双方在合作过程中发生的违约行为及处理结果。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间支付派遣员工的薪酬。2.乙方未按照约定提供派遣员工的福利。3.甲方未按照约定履行对派遣员工的日常管理职责。4.乙方未按照约定履行对派遣员工的日常管理职责。5.双方未按照约定履行保密义务。违约责任认定标准：1.按照合同约定的违约金标准进行赔偿。2.根据违约行为对派遣员工造成的影响，承担相应的赔偿责任。3.根据违约行为对双方的商业利益造成的影响，承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方未按照约定时间支付派遣员工的薪酬，甲方应按照合同约定的违约金标准支付违约金，并承担由此给乙方和派遣员工造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据本合同约定，向乙方派遣员工的企业或组织。2.接收单位：指根据本合同约定，接收甲方派遣员工的企业或组织。3.派遣员工：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的员工。4.保密信息：指在本合同履行过程中，甲方和乙方之间相互披露的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息。5.违约金：指一方违反本合同约定，应支付给另一方的经济赔偿。6.社会保险：指按照国家法律法规规定，由甲方为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.福利待遇：指乙