新入职员工试用协议文本版

新入职员工试用协议标准文本版A版本合同目录一览1.试用期限1.1试用起始日期1.2试用结束日期2.工作职责2.1岗位职责2.2工作目标3.试用期工资3.1基本工资3.2奖金及补贴4.福利待遇4.1社会保险4.2公积金4.3带薪年假4.4节假日福利5.绩效评估5.1评估周期5.2评估标准6.合同解除6.1试用期解除6.2非试用期解除7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护9.违约责任9.1员工违约9.2公司违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决11.法律适用11.1适用法律11.2法律解释12.其他约定12.1培训事项12.2工作交接13.合同的签订与生效13.1签订日期13.2生效日期14.附件14.1员工个人信息表14.2岗位职责描述书14.3保密协议样本14.4公司规章制度第一部分：合同如下：第一条试用期限1.1试用起始日期：自员工正式入职之日起计算，为期三个月。1.2试用结束日期：试用起始日期加上三个月的时间。第二条工作职责2.1岗位职责：员工在试用期间需按照公司规定的工作职责和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.2工作目标：员工在试用期间需达到公司设定的工作目标，包括但不限于完成指定的项目、任务或达到相应的业绩指标。第三条试用期工资3.1基本工资：员工在试用期间的基本工资为人民币元整。3.2奖金及补贴：员工在试用期间根据工作表现和公司规定，可获得相应的奖金及补贴。第四条福利待遇4.1社会保险：公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2公积金：公司为员工缴纳住房公积金。4.3带薪年假：员工在试用期间享有带薪年假，具体天数按照公司规定执行。4.4节假日福利：公司在国家法定节假日期间为员工提供相应的福利，包括但不限于节日礼品、现金红包等。第五条绩效评估5.1评估周期：员工在试用期间的绩效评估周期为试用期结束前一周。5.2评估标准：绩效评估标准包括但不限于工作质量、工作进度、团队合作、业务能力等方面。第六条合同解除6.1试用期解除：公司有权在试用期内解除与员工的劳动合同，无需提供理由。6.2非试用期解除：公司在员工试用期结束后，如认为员工不符合岗位要求或存在其他合同解除情形，可解除劳动合同，并应提前一个月书面通知员工。第八条保密协议8.1保密内容：员工在试用期间及试用结束后，应对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：员工应对上述保密信息保密的期限为离职后两年。第九条知识产权9.1知识产权归属：员工在试用期间所创作的知识产权成果归公司所有。9.2知识产权保护：员工应协助公司维护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。第十条违约责任10.1员工违约：员工违反合同规定，导致公司遭受损失的，应承担相应的违约责任。10.2公司违约：公司违反合同规定，导致员工遭受损失的，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可以请求第三方进行调解。11.3仲裁解决：调解不成或者双方约定仲裁的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条法律适用12.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律解释：本合同未尽事宜，按照中华人民共和国法律、法规的解释。第十三条其他约定13.1培训事项：公司为员工提供培训，员工应积极参加并遵守培训规定。13.2工作交接：员工离职时，应按照公司规定完成工作交接。第十四条附件14.1员工个人信息表：员工在签订合同时应提供完整的个人信息。14.2岗位职责描述书：具体描述员工在试用期间的工作职责。14.3保密协议样本：具体规定保密内容、保密期限等。14.4公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工个人信息表详细要求：员工在签订合同时应提供完整的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、户籍所在地、学历、专业、工作经历等。附件2：岗位职责描述书详细要求：具体描述员工在试用期间的工作职责，包括但不限于工作任务、工作目标、工作权限等。附件3：保密协议样本详细要求：具体规定保密内容、保密期限等，包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等。附件4：公司规章制度详细要求：列出公司各项规章制度，包括但不限于工作时间、考勤制度、福利制度、奖惩制度等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.公司违反合同规定，导致员工遭受损失的，如未按时支付工资、未提供约定的福利等。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度和造成的损失大小，确定违约责任的具体金额或赔偿方式。2.违约行为涉及法律追究的，依法承担相应的法律责任。示例说明：2.若公司未按时支付员工工资，公司应支付相应的工资赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法给予劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的资金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人