2024专业劳务输出协议样本版

2024专业劳务输出协议样本版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3丙方名称及地址第二条劳务输出内容2.1劳务输出岗位2.2劳务输出人数2.3劳务输出期限第三条劳务人员待遇3.1工资待遇3.2福利待遇3.3住宿及交通安排第四条劳务人员管理4.1甲方对劳务人员的管理4.2乙方对劳务人员的管理4.3丙方对劳务人员的管理第五条劳务人员培训及考核5.1培训内容5.2培训时间5.3考核标准第六条保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径第八条合同的生效、变更和解除8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同解除第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3丙方违约责任第十条不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力后果10.3不可抗力处理第十一条合同的履行11.1甲方履行义务11.2乙方履行义务11.3丙方履行义务第十二条信息披露12.1信息披露内容12.2信息披露时间12.3信息披露方式第十三条附加条款13.1附加条款内容13.2附加条款的生效条件13.3附加条款的变更和解除第十四条合同的份数14.1合同正本份数14.2合同副本份数14.3合同份数管理第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条劳务输出内容2.1劳务输出岗位：_____________2.2劳务输出人数：_____________2.3劳务输出期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳务人员待遇3.1工资待遇：3.1.1工资标准：_____________元/月。3.1.2工资发放时间：每月__日之前。3.1.3工资支付方式：_____________。3.2福利待遇：3.2.1社会保险：按照国家和地方法律法规规定，为劳动者缴纳社会保险。3.2.2节假日：按照国家和地方法律法规规定，给予劳动者休息日及节假日。3.2.3加班工资：按照国家和地方法律法规规定，给予劳动者加班工资。3.3住宿及交通安排：3.3.1住宿：为劳动者提供合适的住宿条件。3.3.2交通：为劳动者提供上下班交通补贴或交通安排。第四条劳务人员管理4.1甲方对劳务人员的管理：4.1.1甲方负责对劳动者的工作任务进行分配和指导。4.1.2甲方负责对劳动者的工作绩效进行考核。4.2乙方对劳务人员的管理：4.2.1乙方负责对劳动者的工作任务进行分配和指导。4.2.2乙方负责对劳动者的工作绩效进行考核。4.3丙方对劳务人员的管理：4.3.1丙方负责按照甲方和乙方的要求，安排劳动者的工作任务和绩效考核。第五条劳务人员培训及考核5.1培训内容：根据劳动者的工作需要，提供相应的培训。5.2培训时间：根据实际情况安排。5.3考核标准：按照甲方和乙方的要求制定。第六条保密条款6.1保密内容：双方在合同履行过程中获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密期限：自合同生效之日起至合同终止之日起__年。6.3违约责任：违反保密条款的一方应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第八条合同的生效、变更和解除8.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同变更：任何一方要求变更合同内容，应提前__天书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.3合同解除：8.3.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。8.3.2因不可抗力导致合同无法履行的，双方均可解除合同。8.3.3甲方违反合同规定，乙方有权解除合同。8.3.4乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。第九条违约责任9.1甲方违约责任：9.1.1未按照约定提供工作条件的，应支付乙方违约金，违约金为合同总金额的__%。9.1.2未按照约定支付工资的，应支付乙方违约金，违约金为应支付工资的__%。9.2乙方违约责任：9.2.1未按照约定提供劳务的，应支付甲方违约金，违约金为合同总金额的__%。9.3丙方违约责任：9.3.1未按照约定提供劳动者信息的，应支付甲方违约金，违约金为合同总金额的__%。9.3.2未按照约定提供劳动者培训和考核的，应支付甲方违约金，违约金为未提供培训和考核部分的合同金额的__%。第十条不可抗力10.1不可抗力事件：指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力后果：双方根据不可抗力事件的影响，协商确定合同的履行方式。10.3不可抗力处理：遭受不可抗力事件的一方应立即通知对方，并采取措施减少损失。第十一条合同的履行11.1甲方履行义务：11.1.1提供合适的工作条件。11.1.2按时支付工资和福利待遇。11.1.3保护劳动者的合法权益。11.2乙方履行义务：11.2.1提供合格的劳务。11.2.2完成甲方分配的工作任务。11.2.3遵守甲方的规章制度。11.3丙方履行义务：11.3.1提供准确的劳动者信息。11.3.2负责劳动者的培训和考核。11.3.3协助甲方和乙方处理劳动者相关事宜。第十二条信息披露12.1信息披露内容：涉及合同履行过程中的重要信息。12.2信息披露时间：根据合同履行情况及时披露。12.3信息披露方式：通过书面、电子邮件等方式进行。第十三条附加条款13.1附加条款内容：根据双方需要在合同履行过程中新增的条款。13.2附加条款的生效条件：经双方协商一致，签订书面附加条款。13.3附加条款的变更和解除：按照合同变更和解除的有关规定办理。第十四条合同的份数14.1合同正本份数：两份。14.2合同副本份数：各一份。14.3合同份数管理：双方各自保管合同正本和副本，合同复印件无效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务输出人员名单详细要求：列出所有被劳务输出的人员的姓名、性别、年龄、岗位等信息。附件二：工资待遇明细表详细要求：详细列出甲方向乙方支付的工资待遇，包括基本工资、加班工资、奖金等。附件三：福利待遇明细表详细要求：详细列出甲方向乙方提供的福利待遇，包括社会保险、节假日、住宿等。附件四：工作时间表详细要求：列出乙方的工作时间，包括每天的工作时间、休息日等。附件五：培训计划详细要求：列出乙方对劳务人员进行的培训计划，包括培训内容、培训时间等。附件六：考核标准详细要求：列出甲方和乙方对劳务人员的工作绩效考核标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供工作条件。2.甲方未按照约定支付工资和福利待遇。3.乙方未按照约定提供合格的劳务。4.乙方未按照约定完成工作任务。5.丙方未按照约定提供准确的劳动者信息。6.丙方未按照约定提供劳动者培训和考核。违约责任认定：1.违约金：违约方应支付给对方合同总金额的__%作为违约金。2.损失赔偿：违约方应赔偿因违约给对方造成的实际损失。示例说明：如果甲方未按照约定提供工作条件，导致乙方无法正常提供劳务，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务输出：指甲方将劳动者派遣至乙方工作，由乙方支付工资和福利待遇的一种劳务形式。2.不可抗力：指不能预见、