2024年企业人力资源劳务协议样本版

2024年企业人力资源劳务协议样本版A版本合同目录一览1.劳务协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3劳务内容2.双方权利与义务2.1甲方权利与义务2.1.1工作条件提供2.1.2劳动保护2.1.3薪酬福利2.2乙方权利与义务2.2.1工作职责2.2.2劳动纪律2.2.3保密协议3.薪酬福利3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险3.4福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动争议解决5.1和解途径5.2调解程序5.3仲裁申请6.合同的变更、解除和终止6.1变更条件6.2解除条件6.3终止条件7.违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解组织解决8.3法律途径解决9.其他事项9.1知识产权9.2不可抗力9.3合同修改与补充10.附件10.1职位说明书10.2薪酬福利方案10.3绩效考核办法11.合同生效条件11.1签字盖章11.2审批程序12.合同解除和终止后的权利义务处理12.1经济补偿12.2福利待遇处理12.3保密协议处理13.法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳务协议概述1.1协议双方1.2协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3劳务内容乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并按甲方的工作要求完成相应的职责。第二条双方权利与义务2.1甲方权利与义务2.1.1工作条件提供甲方应提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.1.2劳动保护甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动防护用品。2.1.3薪酬福利甲方应按本协议约定支付乙方的工资、奖金及其他福利待遇。2.2乙方权利与义务2.2.1工作职责乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。2.2.2劳动纪律乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.2.3保密协议乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方许可不得向任何第三方泄露。第三条薪酬福利3.1基本工资乙方的月基本工资为人民币____元整。3.2奖金与提成乙方完成甲方规定的绩效目标，可获得相应的奖金和提成。3.3社会保险甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。3.4福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。4.2休息休假乙方按国家规定享受休息日和休假，具体休息休假安排由甲方根据生产经营需要合理确定。第五条劳动争议解决5.1和解途径双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。5.2调解程序如协商不成，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。5.3仲裁申请如调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条合同的变更、解除和终止6.1变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并书面签署。6.2解除条件任何一方提前解除本协议，应提前____天通知对方。6.3终止条件本协议到期或者双方协商一致可以终止。第七条违约责任7.1甲方违约甲方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。7.2乙方违约乙方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第八条争议解决8.1协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。8.2调解组织解决如协商不成，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径解决如调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第九条其他事项9.1知识产权乙方在甲方工作期间所创作的知识产权成果，除法律法规规定属于乙方外，均属于甲方所有。9.2不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担责任。9.3合同修改与补充本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并书面签署。第十条附件10.1职位说明书本协议附件一《职位说明书》中详细说明了乙方的工作职责、岗位要求等内容。10.2薪酬福利方案本协议附件二《薪酬福利方案》中详细说明了乙方的薪酬结构、奖金提成、社会保险及福利待遇等内容。10.3绩效考核办法本协议附件三《绩效考核办法》中详细说明了乙方的绩效考核标准、流程及结果应用等内容。第十一条合同生效条件11.1签字盖章本协议自双方签字并盖章之日起生效。11.2审批程序本协议需经甲方董事会审批通过后生效。第十二条合同解除和终止后的权利义务处理12.1经济补偿如甲方解除或终止本协议，应按照国家的有关规定向乙方支付经济补偿。12.2福利待遇处理乙方在解除或终止本协议前享有的福利待遇，应在协议解除或终止后继续享有至规定期限。12.3保密协议处理本协议解除或终止后，乙方仍应遵守保密协议的约定，不得泄露任何甲方商业秘密和机密信息。第十三条法律适用和争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条双方约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位信息，包括工作职责、岗位要求、绩效考核标准等内容。附件二：薪酬福利方案详细说明乙方的薪酬结构、奖金提成、社会保险及福利待遇等内容。附件三：绩效考核办法详细说明乙方的绩效考核标准、流程及结果应用等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按照约定提供工作条件：甲方未提供符合国家规定的工作环境，未保障乙方的人身安全和健康。1.2未按照约定支付薪酬福利：甲方未按本协议约定支付乙方的工资、奖金及其他福利待遇。1.3其他违约行为：包括但不限于未履行附件中的约定事项等。2.乙方违约行为及责任认定：2.2违反劳动纪律：乙方违反国家的法律法规和甲方的规章制度，不服甲方的管理和指挥。2.3违反保密协议：乙方未对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密，向任何第三方泄露。示例说明：若甲方未按照约定提供工作条件，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。若乙方未按照约定履行工作职责，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是双方约定劳动关系的一种书面协议，明确了甲乙双方的权利和义务。2.甲方：指提供工作岗位并支付报酬的企业或组织。3.乙方：指提供劳动力并接受甲方管理的劳动者。4.劳务内容：指乙方在甲方从事的具体工作职责和任务。5.薪酬福利：指乙方的工资、奖金、社会保险及福利待