2024年季度服装店员工聘任协议版

2024年季度服装店员工聘任协议版A版本合同目录一览1.聘任岗位及职责1.1岗位名称及职责描述1.2岗位职责和要求2.聘任期限2.1合同期限2.2试用期期限3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保障及福利4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度5.劳动纪律与考核5.1劳动纪律5.2工作考核6.培训及职业发展6.1培训机会6.2职业发展通道7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形9.违约责任9.1员工违约责任9.2店铺违约责任10.争议解决10.1内部调解10.2劳动仲裁10.3法律诉讼11.其他事项11.1员工手册11.2店铺规章制度12.合同的变更、解除和终止12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止13.附件13.1员工个人信息表13.2岗位职责说明书14.双方签字盖章14.1员工签字14.2店铺签字盖章第一部分：合同如下：1.聘任岗位及职责1.1岗位名称及职责描述1.2岗位职责和要求2.聘任期限2.1合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，可续签。2.2试用期期限乙方自签订合同之日起进入试用期，试用期为一个月。试用期内，乙方应充分展示自己的工作能力，适应甲方的工作要求。试用期满后，如乙方表现合格，甲方将正式录用乙方。3.薪资待遇3.1基本工资乙方的月基本工资为人民币元（含税）。3.2奖金及提成乙方根据店内销售业绩，按照甲方制定的提成政策获得提成。每月销售奖金及提成发放时间为次月的5日前。3.3社会保障及福利甲方为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并为乙方提供法定节假日、年假等休假待遇。乙方享受国家规定的加班费支付标准。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方每周工作时间为40小时，具体排班由甲方根据实际经营需要进行安排。4.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日休息待遇。乙方工作满一年后，可享受带薪年假五天。5.劳动纪律与考核5.1劳动纪律乙方须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。如有违反，甲方有权依据相关规定对乙方进行处罚。5.2工作考核甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据。乙方应积极完成甲方交代的工作任务，提高工作效率。6.培训及职业发展6.1培训机会甲方将为乙方提供产品知识、销售技巧等方面的培训，以提升乙方的业务水平。6.2职业发展通道甲方将为表现优秀的乙方提供晋升机会，包括店长、副店长等职位。乙方可通过努力工作，实现个人职业发展。7.保密协议7.1保密内容乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。7.2保密期限保密期限自乙方签订本合同之日起计算，至合同终止后两年内有效。8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除本合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职，给甲方造成重大损害的；（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（3）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（4）乙方被追究刑事责任的。8.2终止合同的情形有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失民事行为能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。9.违约责任9.1员工违约责任乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由双方约定。9.2店铺违约责任甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。10.争议解决10.1内部调解双方在发生劳动争议时，应通过内部调解解决。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动仲裁对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.3法律诉讼双方因履行本合同发生的任何纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.其他事项11.1员工手册乙方应认真阅读并遵守甲方制定的员工手册，员工手册为本合同的附件。11.2店铺规章制度乙方应认真阅读并遵守甲方的各项规章制度，规章制度为本合同的附件。12.合同的变更、解除和终止12.1合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。变更后的合同文本由双方签字盖章后生效。12.2合同解除双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的原因、时间、方式等事项，由双方协商确定。12.3合同终止本合同期满、双方同意终止、或者有其他终止合同的情形时，本合同终止。合同终止前，乙方应将其工作交接给甲方。13.附件13.1员工个人信息表乙方应向甲方提供真实、完整的个人信息。个人信息表为本合同的附件。13.2岗位职责说明书乙方岗位职责和要求的具体描述，为本合同的附件。14.双方签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本合同生效。甲方（签字盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工个人信息表详细要求和说明：员工个人信息表应包括乙方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、家庭住址、学历、专业、工作经历等相关信息。乙方应确保提供的个人信息真实、准确、完整。附件2：岗位职责说明书详细要求和说明：岗位职责说明书应详细描述乙方的具体岗位职责、工作任务、工作标准等内容。乙方应按照说明书的要求履行工作职责。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按照合同约定提供工作岗位、薪资待遇、培训机会等，属于违约行为。甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。示例说明：如果甲方未按照合同约定提供乙方薪资待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未按照合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度、泄露甲方商业秘密等，属于违约行为。乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：如果乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是甲方与乙方确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.试用期：试用期是甲方与乙方在劳动合同中约定的，用于考察乙方是否符合岗位要求的期限。3.社会保障：社会保障包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，由甲方为乙方缴纳。4.加班费：加班费是乙方在法定工作时间之外工作所