2024年员工劳动协议延期协议范本版

2024年员工劳动协议延期协议范本版A版本合同目录一览1.员工信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工入职日期1.4员工职位1.5员工原劳动合同到期日期2.延期协议2.1延期协议的有效期2.2延期协议的起始日期2.3延期协议的到期日期3.劳动合同的变更3.1劳动合同的条款变更3.2变更条款的生效日期3.3变更条款的具体内容4.工作时间和工资待遇4.1工作时间4.2工资待遇4.3奖金待遇4.4福利待遇5.劳动条件和劳动保护5.1劳动条件5.2劳动保护6.员工培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3违约责任9.解除和终止合同的条件9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3合同解除或终止的具体程序10.违约责任10.1员工违约责任10.2公司违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁机构11.3诉讼管辖法院12.其他条款12.1合同的签订地点和日期12.2合同的副本12.3合同的生效日期13.附件13.1员工简历13.2原劳动合同副本13.3相关法律法规和政策文件14.双方签字盖章14.1公司代表签字14.2员工签字14.3签字日期第一部分：合同如下：第一条员工信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：11010519900307567X1.3员工入职日期：2018年3月7日1.4员工职位：市场部经理1.5员工原劳动合同到期日期：2024年3月6日第二条延期协议2.1延期协议的有效期：自2024年3月7日起至2027年3月6日止。2.2延期协议的起始日期：2024年3月7日2.3延期协议的到期日期：2027年3月6日第三条劳动合同的变更3.1劳动合同的条款变更：（1）原劳动合同中的工资待遇标准，按照公司最新的工资体系进行调整，调整后的工资待遇标准附后。（2）原劳动合同中的福利待遇，按照公司最新的福利待遇规定执行。3.2变更条款的生效日期：2024年3月7日3.3变更条款的具体内容：（1）工资待遇标准：根据公司最新的工资体系，员工的基本工资调整为每月15000元，奖金及其他补贴按照公司规定另行计算。（2）福利待遇：员工将享有公司提供的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及年假、病假等福利待遇。第四条工作时间和工资待遇4.1工作时间：员工每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按照公司规定执行。4.2工资待遇：员工的基本工资为每月15000元，奖金及其他补贴按照公司规定另行计算。4.3奖金待遇：员工的奖金待遇根据公司业绩及个人绩效考核结果确定，具体规定另附。4.4福利待遇：员工将享有公司提供的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及年假、病假等福利待遇。第五条劳动条件和劳动保护5.1劳动条件：公司为员工提供符合国家标准的办公环境和工作设备。5.2劳动保护：公司为员工提供必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全。第六条员工培训6.1培训内容：公司将为员工提供定期的专业培训和技能提升课程。6.2培训时间：公司将在每年为员工提供不少于20小时的培训时间。6.3培训费用：公司承担员工培训所需的费用，包括培训费、差旅费等。第八条保密协议8.1保密内容：员工在任职期间及离职后一年内，对公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。8.2保密期限：自员工入职之日起至离职后一年止。8.3违约责任：员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第九条竞业限制9.1限制范围：员工在离职后两年内，不得在与公司业务相同的行业从事与原职务相同或相似的工作。9.2限制期限：自员工离职之日起计算，为期两年。9.3违约责任：员工违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第十条解除和终止合同的条件10.1解除合同的条件：（1）双方协商一致解除合同；（2）员工因严重违反公司规章制度或劳动合同约定的义务，公司有权单方面解除合同；（3）员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司有权单方面解除合同；（4）公司因客观原因依法解除合同。10.2终止合同的条件：（1）员工达到法定退休年龄；（2）员工死亡或宣告失踪；（3）合同到期，双方未续签。10.3合同解除或终止的具体程序：（1）双方协商一致，签署解除或终止合同的协议；（2）公司依法支付员工经济补偿；（3）双方办理工作交接手续；（4）双方签署解除或终止合同的证明文件。第十一条违约责任11.1员工违约责任：（1）员工违反合同约定，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）员工未按照约定完成工作任务，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2公司违约责任：（1）公司未按照约定支付员工工资、奖金、福利等待遇的，应承担相应的赔偿责任；（2）公司未按照约定提供劳动条件、劳动保护的，应承担相应的赔偿责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方发生劳动争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2仲裁机构：北京市劳动争议仲裁委员会。12.3诉讼管辖法院：北京市某区人民法院。第十三条其他条款13.1合同的签订地点和日期：本合同于2024年3月7日在公司总部签订。13.2合同的副本：双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同的生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第十四条双方签字盖章14.1公司代表签字：14.2员工签字：14.3签字日期：2024年3月7日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工简历详细记录员工的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关资料。附件2：原劳动合同副本包含原劳动合同的所有条款，如工作职责、工资待遇、保密协议等。附件3：公司最新的工资体系详细列出公司最新的工资体系，包括基本工资、奖金及其他补贴的标准和计算方式。附件4：公司最新的福利待遇规定详细列出公司提供的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇的具体内容。附件5：保密协议详细记录保密内容的范围、保密期限以及违约责任。附件6：竞业限制协议详细记录竞业限制的范围、限制期限以及违约责任。附件7：公司规章制度详细列出公司规章制度，包括员工行为规范、工作纪律、请假制度等。附件8：劳动争议仲裁委员会联系方式提供劳动争议仲裁委员会的联系方式，以便双方在发生劳动争议时进行咨询和申请仲裁。附件9：北京市某区人民法院诉讼指南说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反保密义务，泄露公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。2.员工违反竞业限制，在与公司业务相同的行业从事与原职务相同或相似的工作。3.员工未按照约定完成工作任务，给公司造成经济损失。4.公司未按照约定支付员工工资、奖金、福利等待遇。5.公司未按照约定提供劳动条件、劳动保护。违约责任认定标准：1.员工违反保密义务，泄露公司保密信息的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。2.员工违反竞业限制，从事与原职务相同或相似工作的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。3.员工未按照约定完成工作任务，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。4.公司未按照约定支付员工工资、奖金、福利等待遇的，应承担相应的赔偿责任。5.公司未按照约定提供劳动条件、劳动保护的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.如果员工泄露了公司的保密信息，导致公司遭受经济损失，员工应根据公司因此遭受的损失进行赔偿。2.如果员工在离职后违反竞业限制，从事与原职务相同或相似的工作，导致公司遭受经济损失，员工应根据公司因此遭受的损失进行赔偿。3.如果员工未按照约定完成工作任务，导致公司遭受经济损失，员工应根据公司因此遭受的损失进行赔偿。4.如果公司未按照约定支付员工的工资、奖金、福利等待遇，公司应根据员工的实际损失进行赔偿。5.如果公司未按照约定提供劳动条件、劳动保护，导致员工受伤或遭受其他损失，公司应根据员工的实际损失进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.延期协议：指双方在原劳动合同到期后，协商一致决定延长合同有效期的协议。3.保密义务：指员工在任职期间及离职后一定期限内，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密的责任。4.竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同的行业从事与原职务相同或相似的工作。5.违约责任：指一方违反合同约定，给对方造成损失时应承担的赔偿责任。6.赔偿责任：指因违约行为导致的直接经济损失，违约方应承担的赔偿责任。7.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。8.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。9.诉讼：指当事人通过法院解决争议的司法程序。10.劳动保护：指国家对劳动