小学班级考勤管理制度

小学班级考勤管理制度一、目的

为确保小学班级教学秩序，加强学生出勤管理，规范学生行为，提高班级管理效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确学生考勤相关规定，保障学生按时到校上课，养成良好的学习习惯，同时为教师和家长提供有效的沟通渠道，共同促进学生的健康成长。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国小学班级全体学生，以及负责考勤管理的教师和学校管理人员。

三、工作时间

1.学生上学时间：周一至周五，上午7:30至下午4:30（具体时间可根据学校实际情况调整）。

2.教师工作时间：按照学校规定的工作时间执行，确保在学生上学时间内完成考勤工作。

3.学校管理人员负责监督和检查班级考勤情况，确保考勤制度的落实。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生应在每天上学日到达学校后，立即到指定地点进行签到。

（2）签到方式采用纸质签到表或电子签到系统，学生需在规定时间内完成签到。

（3）学生签到时需填写完整信息，包括姓名、班级、签到时间等。

2、签到次数和时间

（1）每日签到分为上午签到和下午签到，共计两次。

（2）上午签到时间为7:30至8:00，下午签到时间为13:30至14:00。

（3）如遇特殊情况需调整签到时间，学校将提前通知学生和家长。

3、因公外出未签到处理

（1）学生如因公外出（如参加学校组织的活动、比赛等）未能按时签到，需提前向班主任请假，并说明原因。

（2）班主任核实情况后，在考勤记录上做好备注，并告知考勤管理人员。

4、忘记签到处理

（1）如学生因忘记签到，应在发现后第一时间向班主任说明情况，并补签。

（2）班主任负责核实情况，对确有遗漏的签到进行补签，并在考勤记录上注明原因。

5、考勤管理责任分配

（1）班主任负责本班级学生的考勤工作，确保学生按时签到，并对考勤记录进行整理和保管。

（2）学校管理人员负责监督和检查各班级考勤情况，定期收集和汇总考勤数据。

（3）如有考勤问题，班主任应及时与家长沟通，共同解决。

（4）学校应定期对考勤管理情况进行总结，发现问题并提出改进措施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如需请假，应提前向班主任提出书面请假申请，填写请假申请表，并注明请假原因、起始时间、结束时间等详细信息。

（2）请假申请需经家长签字确认，并提交给班主任审批。

（3）班主任在接到请假申请后，应及时进行审批，并将审批结果通知学生和家长。

（4）请假申请应妥善保管，作为考勤记录的依据。

2、请假审批权限

（1）短时请假（一天以内）由班主任审批。

（2）长时间请假（超过一天）需经班主任审批后，报学校教导处备案。

（3）特殊情况下，如因病需长时间请假，学校可根据实际情况调整审批权限。

3、请假销假要求

（1）请假学生应在请假结束后，及时向班主任销假，并提交相关证明材料（如病假条等）。

（2）班主任负责核实销假情况，并在考勤记录上做好备注。

（3）学生未按时销假且未提前通知班主任的，视为旷工，按照学校相关规定处理。

（4）请假期间，学生需保持与班主任的联系，如有变动需及时告知，确保双方信息的准确性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期等。

（2）学生或教职工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向班主任或直接上级提交书面申请，填写相应的假期申请表。

b.根据假期类型，提供相应证明材料（如病假条、结婚证、死亡证明等）。

c.经班主任或直接上级审批同意后，报学校教导处或人事部门备案。

d.假期结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生或教职工因病需请假，需提供医院出具的病假条。病假期间，享受病假工资或福利待遇。

（2）事假：学生或教职工因私事需请假，需说明具体情况。事假期间，不享受工资或福利待遇。

（3）婚假：学生或教职工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：学生或教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女教职工怀孕生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）学生或教职工工作满一年后，可享受国家规定的年假待遇。

（2）年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工产假期间，享受国家规定的产假待遇。

（2）男教职工可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后调整课程安排。

（2）公众假期期间，学生和教职工按照国家规定享受假期待遇。

（3）学校在公众假期前，应及时通知学生和家长，确保假期期间的校园安全。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生或教职工未在规定的时间内到达学校，超过规定时间5分钟至30分钟为迟到。

a.学生迟到，需向班主任说明原因，并在考勤记录上注明。

b.教职工迟到，需向直接上级报告，并在考勤记录上注明。

（2）旷工：学生或教职工未在规定时间内到达学校，且未提前请假，超过规定时间30分钟以上为旷工。

a.学生旷工，班主任应及时与家长联系，了解情况，并做好记录。

b.教职工旷工，直接上级应及时了解情况，并根据规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）学生或教职工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将按照学校相关规定给予批评教育，情节严重者将进行纪律处分。

（2）家长和教职工应积极配合学校考勤管理工作，如实反映学生和本人的考勤情况。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）对于连续或累计旷工达到一定次数的教职工，学校可按照相关规定扣除相应工资，或给予辞退处理。

（2）教职工因特殊情况未能按时请假，应在事后及时说明情况，学校可根据实际情况酌情处理。

4、未签到处理

（1）学生或教职工未按时签到，需在发现后第一时间向班主任或直接上级报告，并说明原因。

（2）班主任或直接上级负责核实情况，并对确有遗漏的签到进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行学校考勤管理制度，确保考勤工作的公正、公平、透明。

（2）各级主管应定期检查本部门考勤记录，发现问题