企业老劳动合同模板

企业老劳动合同模板合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下劳动合同：

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬

1.乙方的工资为每月__________元（人民币），按月支付。

2.乙方工资支付方式为__________，每月支付日期为__________。

3.乙方如违反甲方规章制度，甲方有权按相关规定扣除工资。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周至少休息一天。

2.乙方依法享受国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险

1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

第六条劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全。

2.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

第七条保密协议

1.乙方同意在劳动合同期内，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。

2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一，甲方有权解除或终止劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一，甲方有权终止劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者达到法定退休年龄的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

第九条经济补偿

1.甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。

2.乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。

第十条争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

1.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

附件：

1.乙方身份证复印件

2.甲方规章制度

3.甲方所在地区社会保险政策

4.乙方所在岗位相关技能要求

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方主体：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下劳动合同，并引入第三方主体以保障甲方的权益：

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬

1.乙方的工资为每月__________元（人民币），按月支付。

2.乙方工资支付方式为__________，每月支付日期为__________。

3.乙方如违反甲方规章制度，甲方有权按相关规定扣除工资。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周至少休息一天。

2.乙方依法享受国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险

1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

第六条劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全。

2.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

第七条保密协议

1.乙方同意在劳动合同期内，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。

2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条第三方主体责权利

1.第三方主体负责对乙方的工作表现进行评估，并向甲方提供评估报告。

2.第三方主体有权对甲方的劳动管理制度进行审查，并提出改进建议。

3.第三方主体应确保乙方的工资、福利等符合行业标准和甲方的要求。

4.第三方主体应协助甲方处理劳动争议，提供法律支持。

第九条乙方违约及限制条款

1.乙方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方在劳动合同期内不得兼职，不得损害甲方利益。

3.乙方在劳动合同期内不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

第十条甲方权利条款

1.甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容。

2.甲方有权根据乙方的绩效考核结果调整乙方的工资待遇。

3.甲方有权在符合法律法规的前提下解除或终止劳动合同。

第十一条争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条其他约定

1.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

2.本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方主体：__________

签订日期：____年__月__日

附件：

1.乙方身份证复印件

2.甲方规章制度

3.甲方所在地区社会保险政策

4.乙方所在岗位相关技能要求

第三方介入的意义和目的：

第三方主体的介入旨在确保甲方的权益得到充分保障，通过第三方主体的评估和监督，提高劳动管理的规范化和标准化水平。第三方主体可以提供专业的意见和建议，协助甲方优化劳动管理制度，确保乙方的工资、福利等符合行业标准和甲方的要求。同时，第三方主体的介入也有助于处理劳动争议，提供法律支持，维护甲乙双方的合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为用人单位，主导劳动合同的制定和履行，旨在确保乙方的合法权益得到保障，同时维护甲方的利益。通过设定乙方的违约及限制条款，甲方可以有效防止乙方违反劳动合同，保护甲方的商业秘密、技术秘密等。甲方还可以根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容，根据乙方的绩效考核结果调整乙方的工资待遇。甲方的主导地位有助于确保劳动合同的履行，提高劳动管理的效率，促进甲乙双方的共同发展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方主体：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下劳动合同，并引入第三方主体以保障乙方的权益：

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬

1.乙方的工资为每月__________元（人民币），按月支付。

2.乙方工资支付方式为__________，每月支付日期为__________。

3.乙方如违反甲方规章制度，甲方有权按相关规定扣除工资。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周至少休息一天。

2.乙方依法享受国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险

1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

第六条劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全。

2.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

第七条保密协议

1.乙方同意在劳动合同期内，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。

2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条第三方主体责权利

1.第三方主体负责对甲方的工作环境、劳动保护措施等进行审查，并向乙方提供审查报告。

2.第三方主体有权对乙方的工资、福利等提出建议，确保乙方的权益得到保障。

3.第三方主体应协助乙方处理劳动争议，提供法律支持。

第九条甲方违约及限制条款

1.甲方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.甲方在劳动合同期内不得随意调整乙方的岗位和工作内容。

3.甲方在劳动合同期内不得降低乙方的工资待遇。

第十条乙方权利条款

1.乙方有权依法享受各种休假待遇。

2.乙方有权对甲方的劳动管理制度提出建议和意见。

3.乙方在劳动合同期内有权依法解除或终止劳动合同。

第十一条争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条其他约定

1.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

2.本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方主体：__________

签订日期：____年__月__日

附件：

1.乙方身份证复印件

2.甲方规章制度

3.甲方所在地区社会保险政策

4.乙方所在岗位相关技能要求

乙方为主导的目的和意义：

乙方为主导的目的在于确保乙方的合法权益得到充分保障，通过第三方主体的审查和监督，提高劳动管理的规范化和标准化水平。第三方主体可以提供专业的意见和建