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文档简介
医院职工考勤管理制度第一章总则为规范医院职工的考勤管理，保障医疗服务的高效性和规范性，依据国家相关法律法规及医院内部规定，特制定本考勤管理制度。考勤管理旨在明确职工的工作时间、请假流程、考勤记录、奖惩措施等内容，以提高工作效率和员工的责任感，确保医院日常运营的顺畅。第二章适用范围本制度适用于医院全体职工，包括医务人员、护理人员、行政人员及后勤保障人员等。所有职工须遵守本制度，未遵守者将按相关规定进行处理。第三章考勤管理目标1.确保医院各项工作正常运转，提高医务人员的责任心和服务意识。2.明确职工的工作时间和考勤规范，便于管理和服务考核。3.建立科学合理的考勤记录和请假审批流程，避免因考勤问题导致的医疗安全隐患。4.通过考勤管理，提升医院的整体形象和服务质量。第四章考勤记录1.考勤方式采用电子考勤系统，职工需在规定时间内刷卡打卡，考勤记录自动生成。考勤系统应具备数据备份和安全防护功能，确保数据的安全和完整。2.考勤时间-上班时间：上午8:00至9:00，下午1:30至2:30-下班时间：下午5:00至6:00-考勤人员应在规定时间内到岗，迟到或早退视为缺勤。3.考勤记录管理-每月考勤记录由人事部汇总，并形成考勤月报，存档备查。-所有考勤记录应真实有效，严禁伪造和涂改。第五章请假管理1.请假申请职工如需请假，须提前填写请假申请表，说明请假原因，并由直接上级签字批准。请假申请表应在请假前至少三天递交人事部。2.请假种类-病假：需提供医生证明，报人事部备案。-事假：需说明事由，视情况批准。-休假：按医院规章制度执行，需提前申请。3.请假审批流程-职工填写请假申请表→提交直接上级审核→上级签字后报人事部备案。-人事部对请假记录进行整理和存档，确保请假管理的规范性。第六章奖惩措施1.奖惩标准-准时到岗、按时请假、无缺勤记录的职工，将给予一定的奖励，如表扬、奖金或年终考核加分。-迟到、早退、缺勤的职工，将根据情况给予相应的惩罚，如扣除绩效工资、警告或其他相应措施。2.考勤异常处理-对于连续三次以上迟到或早退的职工，需进行约谈，分析原因并提出改进措施。-对于无故缺勤的职工，将视情况给予警告或解除劳动合同。第七章监督机制1.考勤监督人事部将定期对考勤记录进行抽查，确保考勤制度的有效实施。对于发现的考勤异常情况，需及时调查并处理。2.反馈机制职工可通过设立的意见箱或定期召开职工会议，对考勤管理制度提出建议和意见，便于制度的持续改进。3.评估与修订每年度对考勤管理制度进行评估，根据实际情况进行必要的修订，以保持制度的科学性和实用性。第八章附则1.本制度由医院人事部负责解释，自颁布之日起实施。2.本制度如需修订，须经医院管理层讨论通过后方可实施。总结医院职工考勤管理制度的制定，目的在于规范职工的出勤行为，提升医疗服务质量和工作效率。通过明确考勤记录、请假管理
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