员工职业健康检查管理规定模板

员工职业健康检查管理规定模板第一章总则第一条为维护企业员工的职业健康，提高工作效率，依据国家有关职业健康检查的法律法规和政策，订立本管理规定。第二条本规定适用于本企业全部在职员工，包含全职员工、兼职员工及合同工。第三条企业管理负责人（以下简称“负责人”）负责对本规定的解释、执行和监督。第二章职业健康检查范围和周期第四条依据岗位的危害程度和工作内容的特殊性，以及员工的工龄和年龄等因素，确定职业健康检查的范围和周期。第五条职业健康检查项目包含但不限于：体格检查：包含身高、体重、血压、视力、听力等常规体格指标；全面血液检查：包含血常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等；职业病检查：依据不同岗位的职业危害因素进行相应检查，如尘肺病、职业性皮肤病等；职业心理健康评估：对从事高强度心理劳动的员工进行评估，如工作压力和心理健康情形等。第六条职业健康检查周期分为三个等级：高危岗位员工：每年进行一次职业健康检查；中危岗位员工：每两年进行一次职业健康检查；低危岗位员工：每三年进行一次职业健康检查。第七条新入职员工应在入职前进行一次全面的职业健康检查，并依照岗位的危害程度和周期确定后续的职业健康检查计划。第三章职业健康检查流程第八条员工应自动参加企业组织的职业健康检查。第九条职业健康检查的流程如下：员工在规定的时间内提前预约职业健康检查；员工依照预约时间前往指定的医疗机构进行职业健康检查；医疗机构依据检查结果出具职业健康检查报告；员工将职业健康检查报告交给企业人力资源部门备案；企业人力资源部门将职业健康检查结果纳入员工档案。第十条员工因工作需要不能定时完成职业健康检查的，应提前向上级部门请假，并在请假期满后尽快完成职业健康检查。第四章职业健康检查结果处理第十一条职业健康检查结果依据需要进行保密，不得随便传播和公开。第十二条职业健康检查结果分为合格和不合格两种情况。第十三条合格的员工可连续从事当前岗位工作，并在规定的时间内进行下一次职业健康检查。第十四条不合格的员工应立刻向上级汇报，并搭配企业的布置进行调整或治疗。经治疗后，需重新进行职业健康检查。第十五条对不合格员工的岗位进行调整或治疗期间，企业应保障其合法权益，禁止因此而降低或停止其待遇。第五章职业健康检查档案管理第十六条企业人力资源部门负责员工职业健康检查档案的管理和归档，并负责将结果及时通知员工本人。第十七条员工职业健康检查档案包含但不限于以下内容：员工的个人信息：包含姓名、性别、年龄、联系方式等；职业健康检查报告：包含检查项目、结果及医生建议等；职业健康检查记录：包含检查时间、地方、医疗机构等。第十八条员工有权查阅本身的职业健康检查档案，并可以提出异议或申请增补录入相关信息。第六章员工培训和宣传第十九条企业应定期组织员工职业健康培训和宣传，提高员工对职业健康的重视和自我保护意识。第二十条职业健康培训内容包含但不限于以下内容：职业病防控知识：介绍各类职业病的症状、防护措施和治疗方法；工作环境监测和评估：讲解工作环境监测和评估的目的和紧要性；职业健康检查意义：介绍职业健康检查的目的、流程和结果处理；职业心理健康保护：供应减压方法、心理平衡等心理健康保护建议。第七章法律责任第二十一条对于有意隐瞒或虚假报告职业健康检查结果的员工，将依照企业相关规定进行处理，并承当相应的法律责任。第二十二条企业管理负责人将依据员工职业健康检查情况，及时调整和完善职业病防治措施，确保工作环境的安全和健康。第八章附则第二十三条本