2024年度临时工作人员聘用协议版

2024年度临时工作人员聘用协议版A版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.工作职责2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间3.薪资待遇3.1薪资标准3.2薪资发放3.3奖金及福利4.聘用关系4.1试用期限4.2正式聘用4.3合同解除5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权6.1知识产权归属6.2知识产权保护6.3侵权责任7.劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决8.法律适用及争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式9.合同的生效、变更和终止9.1合同生效9.2合同变更9.3合同终止10.其他约定10.1社会保险10.2公积金10.3培训11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决13.合同的生效、变更和终止13.1合同生效13.2合同变更13.3合同终止14.其他约定14.1社会保险14.2公积金14.3培训第一部分：合同如下：1.聘用协议概述1.1协议类型本协议为2024年度临时工作人员聘用协议版A版，是甲方（聘用单位）与乙方（临时工作人员）之间关于乙方在甲方处从事临时性工作所达成的协议。1.2协议双方1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期至2024年12月31日。2.工作职责2.1工作内容乙方根据甲方的安排，从事包括但不限于X等临时性工作。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方所在地：。2.3工作时间乙方的工作时间为按照甲方制定的工作时间表执行，如有特殊情况，甲方有权对工作时间进行调整。3.薪资待遇3.1薪资标准乙方的薪资标准为元/月（人民币），实际工资将根据乙方实际工作时间计算。3.2薪资发放乙方的薪资将于每月日前由甲方支付至乙方的银行账户。3.3奖金及福利乙方按照甲方的规定享受奖金及福利，包括但不限于年假、节假日慰问金等。4.聘用关系4.1试用期限乙方的试用期为自双方签订协议之日起算，试用期为个月。4.2正式聘用乙方在试用期内表现合格，甲方将继续聘用乙方。4.3合同解除双方同意，在协议期内，如一方提出解除协议，应提前天书面通知对方。5.保密协议5.1保密内容乙方应对在甲方工作期间接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密等保密信息保密。5.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起算，至协议终止或解除之日止。5.3违约责任乙方如违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。6.知识产权6.1知识产权归属乙方在甲方工作期间所创作的包括但不限于发明创造、作品等知识产权，归甲方所有。6.2知识产权保护甲方应对乙方的知识产权进行保护，未经乙方书面同意，不得使用乙方的人身形象、姓名等。6.3侵权责任如乙方发现甲方侵犯其知识产权，甲方应承担相应的侵权责任。8.劳动争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商，尽力解决在履行本协议过程中发生的争议。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.法律适用及争议解决9.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方同意，本协议项下产生的任何争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力；双方也可以选择向人民法院提起诉讼。10.合同的生效、变更和终止10.1合同生效本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同变更如双方同意变更本协议，应以书面形式签订变更协议，经双方签字或盖章后生效。10.3合同终止本协议期满或双方达成终止协议的书面协议后失效。11.其他约定11.1社会保险甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。11.2公积金甲方应依法为乙方建立住房公积金，并按时足额缴纳住房公积金。11.3培训甲方应提供必要的培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。12.违约责任12.1违约行为任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任。12.2违约责任违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付相应的违约金。13.争议解决13.1协商解决双方应通过友好协商，尽力解决在履行本协议过程中发生的争议。13.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。13.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.其他约定14.1社会保险甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。14.2公积金甲方应依法为乙方建立住房公积金，并按时足额缴纳住房公积金。14.3培训甲方应提供必要的培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《临时工作人员岗位说明书》详细描述乙方的具体工作内容、工作地点、工作时间等信息。2.附件二：《薪资待遇明细表》详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、福利等。3.附件三：《保密协议》详细规定乙方的保密义务及违反保密义务的责任。4.附件四：《知识产权归属和使用协议》详细规定乙方在工作中创造的知识产权归属及使用权限。5.附件五：《培训计划》详细列出甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等信息。6.附件六：《社会保险缴纳证明》甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件。7.附件七：《住房公积金缴纳证明》甲方为乙方缴纳住房公积金的证明文件。8.附件八：《劳动争议仲裁委员会联系方式》提供劳动争议仲裁委员会的联系方式，以便双方在发生争议时及时申请仲裁。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供工作条件，如工作岗位、工作环境、薪资待遇等。违约责任：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.甲方未按照约定时间支付薪资。违约责任：甲方应支付迟延支付薪资期间的利息，并赔偿乙方因此造成的损失。3.乙方未按照约定完成工作任务。违约责任：乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。违约责任：乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。5.甲方未按照约定提供培训。违约责任：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.临时工作人员：指在甲方从事非全日制、短期、特定任务的员工。2.保密义务：指乙方在甲方工作期间对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担的保密责任。3.知识产权：指乙方在甲方工作期间所创作的包括但不限于发明创造