建筑行业人工薪资支付协议规范版

建筑行业人工薪资支付协议规范版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同双方1.2工程概述1.3薪资支付2.薪资结构2.1基本工资2.2奖金与补贴2.3加班费3.薪资计算与支付周期3.1计算方式3.2支付日期3.3支付方式4.特殊情况处理4.1请假4.2迟到早退4.3旷工5.税务与保险5.1税费承担5.2保险责任6.合同期限6.1起始日期6.2终止日期7.违约责任7.1雇主违约7.2雇员违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3法律途径9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.保密条款10.1保密内容10.2泄露后果11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.附加条款12.1双方其他协议12.2附件说明13.签字盖章13.1雇主签字13.2雇员签字14.合同生效日期与截止日期14.1生效日期14.2截止日期第一部分：合同如下：1.定义与术语解释1.1合同双方1.2工程概述1.2.1工程名称：【工程名称】1.2.2工程地点：【工程地点】1.2.3工程内容：【工程内容】1.3薪资支付1.3.1乙方薪资由基本工资、奖金与补贴、加班费组成。2.薪资结构2.1基本工资2.1.1乙方的基本工资为【基本工资金额】元/月。2.1.2基本工资的调整由甲方根据市场行情和乙方的实际工作表现进行，调整通知应在每月薪资发放前至少【提前天数】天通知乙方。2.2奖金与补贴2.2.1乙方根据甲方制定的绩效考核标准，可获得相应的奖金。2.2.2.1交通补贴：【补贴金额】元/月；2.2.2.2住宿补贴：【补贴金额】元/月；2.2.2.3其他补贴：【补贴名称】：【补贴金额】元/月。2.3加班费2.3.1乙方加班费按照甲方规定的加班工资标准支付。2.3.2.1平日加班：加班时间×【平日加班工资率】；2.3.2.2休息日加班：加班时间×【休息日加班工资率】；2.3.2.3法定节假日加班：加班时间×【法定节假日加班工资率】。3.薪资计算与支付周期3.1薪资计算方式3.1.1乙方的薪资计算根据实际工作时间进行，按照甲方制定的薪资计算规则执行。3.1.2乙方薪资计算包括基本工资、奖金与补贴、加班费等。3.2支付日期3.2.1甲方应在每个薪资周期结束后的【支付日期】前支付乙方薪资。3.3支付方式3.3.1甲方通过银行转账方式将薪资支付给乙方。3.3.2甲方应在支付薪资时提供薪资发放证明。4.特殊情况处理4.1请假4.1.1乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前【提前天数】天向甲方提出书面申请。4.1.2.1病假：按照乙方基本工资的【百分比】支付；4.1.2.2事假：扣除乙方当天的工资。4.2迟到早退4.2.1乙方迟到早退的，甲方有权从乙方的薪资中扣除相应的工资。4.3旷工4.3.1乙方未经甲方批准连续【天数】天未到岗的，甲方视为乙方旷工。4.3.2乙方旷工的，甲方有权从乙方的薪资中扣除相应的工资，并有权解除本合同。8.违约责任8.1甲方违约8.1.1甲方未按时支付乙方薪资的，应支付乙方未支付薪资的【百分比】作为滞纳金。8.1.2甲方未按照本合同约定提供工作条件或者保障乙方合法权益的，应支付乙方【金额】元的违约金。8.2乙方违约8.2.1乙方未按照甲方规定的时间、地点和工作要求提供劳动的，应支付甲方违约金【金额】元。8.2.2乙方违反本合同的其他约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.合同的变更与解除10.1甲方变更本合同的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。10.2乙方解除本合同的，应提前【提前天数】天书面通知甲方。11.保密条款11.1乙方同意保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。11.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。12.法律适用与管辖12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2本合同纠纷的管辖法院为甲方所在地人民法院。13.签字盖章13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2甲方盖章：_______________乙方签字：_______________14.合同生效日期与截止日期14.1本合同自【年月日】起生效。14.2本合同有效期为【年】，自合同生效之日起计算。合同期满前【提前天数】天，双方可协商续签。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工程概述附件说明：详细描述工程的基本信息，包括工程名称、工程地点、工程内容等。2.附件二：薪资结构明细表附件说明：明确列出乙方薪资的构成，包括基本工资、奖金与补贴、加班费的具体金额和计算方式。3.附件三：绩效考核标准附件说明：详细说明甲方对乙方绩效考核的标准和流程。4.附件四：请假申请流程附件说明：明确请假申请的流程，包括请假所需的书面申请、批准程序等。5.附件五：加班申请流程附件说明：明确加班申请的流程，包括加班时间的记录、批准程序等。6.附件六：保密协议附件说明：详细规定乙方应保守的甲方商业秘密的内容，以及违反保密义务的责任。7.附件七：薪资支付证明模板附件说明：提供甲方支付薪资时使用的证明模板，包括支付金额、支付日期等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付薪资违约责任：支付乙方未支付薪资的【百分比】作为滞纳金。示例说明：如果甲方迟延支付薪资超过15天，则需支付乙方迟延支付薪资的10%作为滞纳金。2.甲方未提供工作条件或保障乙方合法权益违约责任：支付乙方【金额】元的违约金。示例说明：如果甲方未提供乙方的工作条件，导致乙方无法正常工作，甲方需支付乙方1000元的违约金。3.乙方未按约定提供劳动违约责任：支付甲方违约金【金额】元。示例说明：如果乙方未按约定时间到岗工作，甲方有权要求乙方支付500元的违约金。4.乙方违反保密义务违约责任：承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方需根据实际损失金额进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.基本工资：指乙方在合同期内提供劳动所应得的固定报酬。2.奖金：指根据乙方的绩效考核结果，甲方额外支付给乙方的报酬。3.加班费：指乙方按照甲方规定的工作时间之外提供劳动所应得的报酬。4.滞纳金：指甲方未按时支付薪资时，应支付给乙方的违约金。