2024年专业技术人才临时借用协议版

2024年专业技术人才临时借用协议版A版本合同目录一览1.借用人员基本信息1.1借用人员姓名1.2借用人员身份证号码1.3借用人员专业技术职称2.借用期限2.1借用开始日期2.2借用结束日期3.借用人员岗位职责3.1借用人员岗位职责描述4.借用人员待遇4.1借用人员工资待遇4.2借用人员福利待遇5.借用人员的管理5.1借用人员的工作地点5.2借用人员的日常工作管理6.借用期间的风险责任6.1借用期间的风险责任划分7.借用期满后的处理7.1借用期满后的续借处理7.2借用期满后的退回处理8.借用合同的解除和终止8.1借用合同解除的条件8.2借用合同终止的条件9.违约责任9.1借用单位违约责任9.2借用人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同解除条件12.其他约定12.1双方的其他约定内容13.合同的附件13.1附件一：借用人员简历13.2附件二：借用单位资质证明13.3附件三：借用人员健康证明14.合同的签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人第一部分：合同如下：第一条借用人员基本信息1.1借用人员姓名：1.2借用人员身份证号码：110105197001051.3借用人员专业技术职称：高级工程师第二条借用期限2.1借用开始日期：2024年3月1日2.2借用结束日期：2024年9月30日第三条借用人员岗位职责3.1借用人员岗位职责描述：负责项目研发工作，开展新技术研究，协助团队完成项目目标。第四条借用人员待遇4.1借用人员工资待遇：借用人员的工资待遇按照借用单位的同级别员工标准执行，每月工资为人民币元整。4.2借用人员福利待遇：借用人员享受借用单位提供的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条借用人员的管理5.1借用人员的工作地点：借用人员的工作地点为借用单位的研究开发中心。5.2借用人员的日常工作管理：借用人员接受借用单位的日常管理，包括但不限于考勤、工作汇报、业绩评估等。第六条借用期间的风险责任6.1借用期间的风险责任划分：借用期间，如发生工作失误或造成借用单位经济损失的，由借用人员承担相应责任。如因借用单位提供的条件或指导不当导致的，由借用单位承担相应责任。第七条借用期满后的处理7.1借用期满后的续借处理：借用期满前一个月，借用单位和借用人员可协商是否续借，并签订书面续借协议。7.2借用期满后的退回处理：借用期满后，借用人员应按照借用单位的安排，办理工作交接手续，返回原工作单位。第八条借用合同的解除和终止8.1借用合同解除的条件：8.1.1借用人员因严重违反借用单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给借用单位造成重大损害的，借用单位可以解除合同。8.1.2借用单位因业务需要，提前解除借用合同的，应提前一个月通知借用人员。8.2借用合同终止的条件：8.2.1借用期满，合同自然终止。8.2.2借用人员因健康原因不能继续工作的，合同终止。8.2.3法律、法规规定的其他终止条件。第九条违约责任9.1借用单位违约责任：9.1.1借用单位未按约定提供工作条件，或未按时支付工资、福利的，应向借用人员支付违约金，并承担相应的法律责任。9.1.2借用单位提前解除合同，未按约定支付经济补偿的，应向借用人员支付违约金，并承担相应的法律责任。9.2借用人员违约责任：9.2.1借用人员未按约定完成工作任务，或违反职业道德、泄露借用单位商业秘密的，应向借用单位支付违约金，并承担相应的法律责任。9.2.2借用人员未经借用单位同意，提前解除合同的，应向借用单位支付违约金，并承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1双方的其他约定内容：11.1.1借用人员在借用期间的知识产权成果，除法律法规规定属于个人外的，均归借用单位所有。11.1.2借用人员不得在借用期间内，以任何形式损害借用单位的利益。第十二条合同的附件12.1附件一：借用人员简历12.2附件二：借用单位资质证明12.3附件三：借用人员健康证明第十三条合同的签署13.1合同签署日期：2024年2月15日13.2合同签署地点：北京市区路号13.3合同签署人：甲方（借用单位）：科技有限公司乙方（借用人员）：第十四条合同的生效、变更和解除14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更条件：14.2.1合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。14.2.2合同变更不得影响借用人员的基本权益。14.3合同解除条件：14.3.1合同解除应由双方协商一致，并书面确认。14.3.2合同解除后，借用人员应按照借用单位的安排，办理工作交接手续，返回原工作单位。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借用人员简历详细要求：简历应包括借用人员的姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、专业、工作经历、专业技术职称等信息。附件二：借用单位资质证明详细要求：资质证明应包括借用单位的名称、成立时间、经营范围、注册资本、税务登记证号等信息。附件三：借用人员健康证明详细要求：健康证明应包括借用人员的健康状况、有无传染病史、有无重大疾病等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.借用人员违约行为：违约行为包括但不限于未按约定完成工作任务、违反职业道德、泄露借用单位商业秘密等。责任认定：借用人员应向借用单位支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：如果借用人员未按约定完成工作任务，导致借用单位经济损失万元，借用人员应向借用单位支付违约金万元，并承担相应的法律责任。2.借用单位违约行为：违约行为包括但不限于未按约定提供工作条件、未按时支付工资、福利等。责任认定：借用单位应向借用人员支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：如果借用单位未按时支付借用人员的工资，借用人员有权要求借用单位支付逾期支付的工资及相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.借用人员：指由借用单位临时借用至另一单位工作的人员。2.借用单位：指借用人员原工作单位。3.专业技术职称：指借用人员在借用期间所持有的专业技术职称证书。4.违约金：指一方违约时，应向另一方支付的赔偿金。5.经济损失：指因违约行为导致的实际经济损失。6.知识产权：指借用人员在借用期间所创造的知识产权成果。借用人员：指由借用单位临时借用至另一单位工作的人员，其身份及权益在本合同