2024年常用劳务协议样式版

2024年常用劳务协议样式版A版本合同目录一览第一条劳务协议主体1.1甲方（用人单位）名称及住所1.2乙方（劳动者）姓名及身份证号码1.3乙方提供的劳务内容第二条合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期第三条劳务报酬3.1乙方的工资待遇3.2工资的支付方式和时间3.3奖金、补贴等其他待遇第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间4.2休息日、节假日安排4.3加班工资的支付第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供的劳动保护措施5.2甲方应提供的劳动条件第六条劳务协议的变更6.1变更的条件6.2变更的程序第七条劳务协议的解除和终止7.1解除和终止的条件7.2解除和终止的程序7.3解除和终止后的待遇第八条违约责任8.1甲方违约的责任8.2乙方违约的责任第九条争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的解决程序第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条知识产权11.1乙方在工作中创造的知识产权归属11.2知识产权的保护第十二条通知与送达12.1通知的方式12.2送达的地址第十三条法律适用与争议解决13.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳务协议主体1.1甲方（用人单位）名称：×××公司1.1.1甲方住所：××省××市××区××路××号1.2乙方（劳动者）姓名：×××1.2.1乙方身份证号码：××××××××××××××××1.3乙方提供的劳务内容1.3.1乙方同意在甲方从事×××工作，具体工作内容详见附件一。第二条合同期限2.1合同的开始日期：××年××月××日2.2合同的结束日期：××年××月××日第三条劳务报酬3.2工资的支付方式和时间：甲方每月×日之前，以银行转账方式支付乙方工资。3.3奖金、补贴等其他待遇3.3.1乙方按照甲方制定的考核标准完成工作任务的，甲方应当按照约定支付奖金。3.3.2甲方根据国家及地方规定，为乙方提供相应的补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时。4.2休息日、节假日安排4.2.1国家法定节假日、周末休息日，甲方应按照国家规定给予乙方休息。4.2.2乙方经甲方批准，可以享受带薪年休假。4.3加班工资的支付4.3.1乙方按照甲方的工作需要，经甲方批准，可以加班。4.3.2甲方应当按照国家规定支付乙方加班工资。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供的劳动保护措施5.1.1甲方应按照国家和地方安全生产法律法规，保障乙方的人身安全。5.1.2甲方应提供符合国家标准的劳动保护用品，包括但不限于工作服、安全帽、防护眼镜等。5.2甲方应提供的劳动条件5.2.1甲方应提供乙方的工作场地、设备、工具等必要的工作条件。5.2.2甲方应保证乙方在工作过程中，享有符合国家规定的休息时间和休息设施。第六条劳务协议的变更6.1变更的条件6.1.1甲乙双方同意，且不违反国家法律法规的规定，可以变更本协议。6.1.2变更协议应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。6.2变更的程序6.2.1甲乙双方应当就变更事项进行协商，达成一致意见。6.2.2变更协议应当一式两份，甲乙双方各执一份。第八条违约责任8.1甲方违约的责任8.1.1甲方未按照本协议约定支付乙方工资、奖金、补贴等待遇的，应当按照未支付部分的2倍向乙方支付违约金。8.1.2甲方未按照本协议约定提供劳动保护、劳动条件的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付经济补偿。8.2乙方违约的责任8.2.1乙方未按照本协议约定提供劳务的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。8.2.2乙方违反本协议的其他约定的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1劳动争议的解决方式9.1.1甲乙双方应当通过友好协商解决争议。9.1.2若协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2劳动争议的解决程序9.2.1甲乙双方在发生争议时，应当及时通知对方，并说明争议的事由和要求。9.2.2甲乙双方应当保持争议事项现状，避免损失扩大。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，包括但不限于客户信息、产品设计、生产工艺等。10.2保密期限10.2.1乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议解除或者终止之日起5年。10.3违约责任10.3.1乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第十一条知识产权11.1乙方在工作中创造的知识产权归属11.1.1乙方在工作中创造的发明创造、作品等知识产权，除法律法规规定属于国家所有或者归他人所有的情况外，归甲方所有。11.1.2乙方应当协助甲方申请知识产权保护，并按照甲方的要求办理相关手续。11.2知识产权的保护11.2.1甲方应当对乙方的知识产权给予保护，不得侵犯乙方的知识产权。11.2.2乙方应当遵守甲方的知识产权管理制度，不得侵犯甲方的知识产权。第十二条通知与送达12.1通知的方式12.1.1甲乙双方应当通过书面形式进行通知。12.1.2甲乙双方可以采取邮寄、传真、电子邮件等方式进行通知。12.2送达的地址12.2.1甲乙双方应当在本协议中约定送达地址。12.2.2若甲乙双方变更送达地址，应当及时通知对方。第十三条法律适用与争议解决13.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.1.1甲乙双方可以对本协议未尽事宜进行补充约定。14.1.2甲乙双方对本协议的修改、补充，应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作内容描述详细说明乙方的工作职责、工作地点、工作时间等。附件二：工资待遇明细表详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。附件三：保密协议详细说明乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限及违约责任。附件四：知识产权归属确认书确认乙方在工作中创造的知识产权归属问题。附件五：劳动保护措施清单详细列出甲方应提供的劳动保护措施及条件。附件六：考核标准详细说明乙方的考核标准及奖金分配机制。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按约定支付乙方工资、奖金、补贴等待遇，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为未支付部分的2倍。1.2未提供符合约定的劳动保护、劳动条件，乙方可以解除协议，并要求甲方支付经济补偿。2.乙方违约行为及责任认定：2.1未按约定提供劳务，甲方可以解除协议，并要求乙方支付违约金。2.2违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。示例说明：若甲方未按照约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付2000元违约金（如果未支付的工资为1000元）。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：指劳动者按照约定提供劳动所得到的报酬。3.奖金：指用人单位根据劳动者的工作绩效、技术创新等给予的奖励。4.补贴：指用人单位支付给劳动者的