2024年版劳动协议结束通知书样本版

2024年版劳动协议结束通知书样本版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2劳动合同1.3通知期限1.4离职日期2.劳动合同的终止2.1双方同意终止合同2.2合同终止日期2.3离职手续办理3.经济补偿3.1补偿标准3.2补偿金计算方式3.3补偿金支付时间4.社会保险与公积金4.1社会保险转移4.2公积金转移4.3相关手续办理5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权定义7.2归属原则7.3使用权和收益权8.双方的权利与义务8.1雇主的权利与义务8.2雇员的权利与义务9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他约定12.1培训费用12.2福利待遇12.3离职证明13.附件13.1劳动合同复印件13.2保密协议复印件13.3竞业限制协议复印件14.双方签字盖章14.1雇主签字14.2雇员签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体本合同双方主体分别为：甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）1.2劳动合同本合同系指甲方与乙方之间，由甲方提供的职位及工作条件，乙方提供的劳动力的协议。1.3通知期限甲方或乙方提前通知对方解除劳动合同的期限为30天。1.4离职日期乙方的离职日期为双方签字确认本合同之日起的第30天。第二条劳动合同的终止2.1双方同意终止合同双方经协商一致，同意按照本合同规定终止劳动合同。2.2合同终止日期本合同的终止日期为双方签字确认本合同之日起的第30天。2.3离职手续办理乙方应在离职日期前向甲方办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。第三条经济补偿3.1补偿标准乙方按照在本公司的工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。3.2补偿金计算方式补偿金按照乙方的平均工资计算，计算方式为：乙方离职前12个月的平均工资。3.3补偿金支付时间甲方应在乙方离职日期后的五个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金。第四条社会保险与公积金4.1社会保险转移乙方应按照国家和地方的规定，将社会保险关系转移至其下一个就业单位。4.2公积金转移乙方应按照国家和地方的规定，将公积金关系转移至其下一个就业单位。4.3相关手续办理乙方应在离职日期前，向甲方提供相关证件和资料，甲方负责协助乙方办理上述转移手续。第五条保密协议5.1保密内容乙方应对在甲方任职期间所获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密义务自离职之日起计算，持续时间为两年。5.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条竞业限制6.1限制范围乙方在离职后两年内，不得在与甲方业务相同的行业从事与甲方业务相同或者相似的工作。6.2限制期限乙方的竞业限制义务自离职之日起计算，持续时间为两年。6.3违约责任乙方违反竞业限制义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第二部分：（待补充）第八条知识产权归属7.1知识产权定义知识产权包括但不限于专利、商标、著作权等。7.2归属原则除非双方另有约定，乙方在任职期间所创作的与甲方业务相关的知识产权，归甲方所有。7.3使用权和收益权乙方同意，其创作的知识产权由甲方拥有和使用，并享有相应的收益。第九条双方的权利与义务8.1雇主的权利与义务甲方有权按照合同约定及国家法律法规对乙方进行管理，并按照约定支付乙方工资及福利。8.2雇员的权利与义务乙方有权按照合同约定获得劳动报酬，享受福利待遇，并按照甲方的要求完成工作任务。第十条争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同变更合同的变更需要双方协商一致，并书面确认。10.3合同解除合同的解除需要双方协商一致，并书面确认。第十二条法律适用与争议管辖11.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖双方因履行本合同发生的争议，应提交至合同签订地人民法院管辖。第十三条其他约定12.1培训费用甲方为乙方提供的培训费用，包括但不限于培训课程费用、差旅费等。12.2福利待遇乙方按照甲方的规定，享受相应的福利待遇，包括但不限于五险一金、年假、病假等。12.3离职证明甲方应在乙方离职后，为乙方出具离职证明。第十四条双方签字盖章13.1雇主签字甲方（签字）：甲方（盖章）：13.2雇员签字乙方（签字）：乙方（盖章）：13.3日期签订日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同复印件附件二：保密协议复印件附件三：竞业限制协议复印件附件一：劳动合同复印件详细要求和说明：劳动合同原件由甲方保管，复印件由乙方留存。劳动合同应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、保密协议、竞业限制等条款。劳动合同的签订、变更、解除或终止均需双方书面确认。附件二：保密协议复印件详细要求和说明：保密协议原件由甲方保管，复印件由乙方留存。保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。乙方应承诺在合同期限内及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。附件三：竞业限制协议复印件详细要求和说明：竞业限制协议原件由甲方保管，复印件由乙方留存。竞业限制协议应明确限制范围、限制期限、违约责任等条款。乙方应承诺在离职后，不得在与甲方业务相同的行业从事与甲方业务相同或者相似的工作。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按照合同约定提供劳动力的行为。乙方违反保密义务或竞业限制义务的行为。甲方未按照合同约定支付工资、福利或赔偿的行为。甲方未按照合同约定提供工作条件或保护乙方权益的行为。责任认定标准：违约行为导致的直接损失，违约方应承担相应的赔偿责任。违约行为导致的间接损失，违约方应承担相应的赔偿责任。违约行为导致的额外费用，违约方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方未按照合同约定提供劳动力，甲方可以要求乙方支付违约金或赔偿因此造成的损失。若乙方违反保密义务或竞业限制义务，甲方可以要求乙方停止违约行为，并支付违约金或赔偿因此造成的损失。若甲方未按照合同约定支付工资、福利或赔偿，乙方可以要求甲方及时支付或赔偿。若甲方未按照合同约定提供工作条件或保护乙方权益，乙方可以要求甲方履行合同义务或承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间，由甲方提供的职位及工作条件，乙方提供的劳动力的协议。2.经济补偿：指甲方根据乙方的工作年限和工资水平，向乙方支付的补偿金。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的社会保险制度。4.公积金：指住房公积金，是劳动者依法享有的住房资金。5.保密义务：指乙方在合同期限内及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。6.竞业限制：指乙方在离职后，不得在与甲方业务相同的行业从事与甲方业务相同或者相似的工作的限制。7.违约责任：指违约