家庭用工2024年保姆服务协议细则版

家庭用工2024年保姆服务协议细则版A版本合同目录一览1.保姆的职责与工作范围1.1家务劳动1.2照顾老人1.3照看儿童1.4家庭司机1.5其他工作2.保姆的薪资待遇2.1薪资标准2.2薪资发放时间2.3奖金与扣款3.保姆的住宿与用餐3.1住宿条件3.2用餐安排4.保姆的休息时间与假期4.1每周休息日4.2法定节假日4.3年假5.保姆的培训与指导5.1岗前培训5.2在职培训5.3指导与监督6.保姆的劳动保障6.1社会保险6.2医疗保险6.3意外伤害保险7.保姆的隐私保护7.1保护个人信息7.2尊重隐私权8.保姆的工作时间8.1每日工作时间8.2加班安排9.保姆的离职与解约9.1离职程序9.2解约条件9.3赔偿责任10.保姆的服务期限10.1合同期限10.2续约条件11.合同的修改与补充11.1修改条件11.2补充内容12.合同的争议解决12.1协商解决12.2调解程序12.3法律途径13.合同的生效与终止13.1生效条件13.2终止条件14.其他约定14.1双方义务14.2违约责任14.3保密条款第一部分：合同如下：第一条保姆的职责与工作范围1.1家务劳动保姆应负责家庭日常家务劳动，包括打扫卫生、洗涤衣物、烹饪饭菜等。1.2照顾老人保姆应负责照顾家庭中的老年人，包括日常生活照料、疾病护理、心理慰藉等。1.3照看儿童保姆应负责照看家庭中的儿童，包括接送上学、辅导作业、陪伴玩耍等。1.4家庭司机保姆应负责驾驶家庭车辆，负责家庭成员的出行需求，遵守交通规则，保证行车安全。1.5其他工作保姆还应完成雇主提出的其他合理的家政服务需求。第二条保姆的薪资待遇2.1薪资标准保姆的薪资标准为每月人民币元整。2.2薪资发放时间保姆的薪资将于每月的第一个工作日发放。2.3奖金与扣款保姆的表现优异，雇主可给予奖金；若保姆违反合同约定，雇主有权扣除相应的薪资作为违约金。第三条保姆的住宿与用餐3.1住宿条件雇主将为保姆提供独立的住宿空间，配备基本的家具和生活用品。3.2用餐安排保姆将与家庭成员一同用餐，由雇主提供餐食。第四条保姆的休息时间与假期4.1每周休息日保姆每周享有1天的休息日。4.2法定节假日保姆在法定节假日享有休息权利，雇主应支付保姆节假日工资。4.3年假保姆在工作满1年后，享有5天的带薪年假。第五条保姆的培训与指导5.1岗前培训保姆在正式上岗前，雇主有权要求保姆接受岗前培训，保姆应积极配合。5.2在职培训保姆在职期间，雇主有权组织在职培训，提高保姆的服务质量。5.3指导与监督雇主有权对保姆的工作进行指导与监督，保姆应认真听取并改进。第六条保姆的劳动保障6.1社会保险雇主将为保姆缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。6.2医疗保险雇主将为保姆缴纳医疗保险，保障保姆在生病时的医疗需求。6.3意外伤害保险雇主将为保姆购买意外伤害保险，保障保姆在工作中发生意外伤害的权益。第八条保姆的离职与解约8.1离职程序保姆如需离职，应提前向雇主书面提出离职申请，并协商确定离职日期。8.2解约条件双方如需解除合同，应提前书面通知对方，并协商确定解约日期。8.3赔偿责任保姆若违反合同约定，导致雇主遭受损失，应承担相应的赔偿责任。第九条保姆的服务期限9.1合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。9.2续约条件合同到期后，如双方同意续约，应签订新的合同，并明确续约条款。第十条合同的修改与补充10.1修改条件合同一旦签订，如双方同意对合同内容进行修改，应签订书面修改协议。10.2补充内容合同签订后，如双方同意增加或减少合同内容，应签订书面补充协议。第十一条合同的争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解程序如协商不成，双方可向所在地的居民委员会申请调解。11.3法律途径如调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效与终止12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2终止条件合同到期，或者双方协商一致解除合同，合同即告终止。第十三条双方义务13.1保姆义务保姆应认真履行合同约定的工作职责，遵守法律法规，不得损害雇主利益。13.2雇主义务雇主应按照合同约定支付保姆薪资，提供适当的工作条件，保障保姆的合法权益。第十四条违约责任14.1保姆违约保姆如违反合同约定，导致雇主遭受损失，应承担相应的违约责任。14.2雇主违约雇主如违反合同约定，导致保姆遭受损失，应承担相应的违约责任。14.3保密条款双方应对合同内容和相关资料予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保姆个人信息表详细要求：包括保姆的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、家庭背景等信息。2.附件二：工作职责说明书详细要求：具体列举保姆的工作职责，包括家务劳动、照顾老人、照看儿童、家庭司机等。3.附件三：薪资待遇明细表详细要求：详细列出保姆的薪资构成，包括基本工资、奖金、扣款等。4.附件四：住宿与用餐安排说明详细要求：包括保姆的住宿条件、用餐安排的具体规定。5.附件五：休息时间与假期安排表详细要求：明确保姆的每周休息日、法定节假日、年假等假期安排。6.附件六：培训与指导计划详细要求：包括保姆的岗前培训、在职培训的内容和时间安排。7.附件七：劳动保障说明详细要求：详细说明雇主为保姆缴纳的社会保险、医疗保险、意外伤害保险等。8.附件八：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务，包括对合同内容和相关资料的保密。说明二：违约行为及责任认定：1.保姆违约行为未经雇主同意，擅自离岗或解约。未按照合同约定完成工作职责。损坏雇主财物，未予以赔偿。泄露雇主隐私，造成雇主损失。2.雇主违约行为未按照合同约定支付保姆薪资。未提供合同约定的工作条件。未按时提供培训与指导。未按照合同约定提供休假。3.违约责任认定标准保姆违约：根据违约行为的严重程度，承担相应的赔偿责任，如赔偿金、损失赔偿等。雇主违约：根据违约行为的严重程度，承担相应的赔偿责任，如赔偿金、损失赔偿等。示例说明：若保姆未经雇主同意擅自离岗，雇主有权扣除保姆的薪资作为违约金。若雇主未按照合同约定支付保姆薪资，保姆有权要求雇主支付工资及逾期支付的利息。说明三：法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障劳动者权益，通过立法强制实行的，由雇主为劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障制度。2.医疗保险：指国家为保障人民群众基本医疗需求，通过立法强制实行的，由雇主为劳动者缴纳的，用于支付劳动者因病产生的医疗费用的一种社会保障制度。3.意外伤害保险：指国家为保障劳动者在工作中发生意外伤害时