离职保证书中的常见问题

离职保证书中的常见问题合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（离职员工）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现乙方因个人原因向甲方提出离职申请，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本离职保证书。一、离职手续1.乙方应在劳动合同解除之日起____个工作日内，将工作交接给甲方，确保工作顺利进行。2.乙方应在劳动合同解除之日起____个工作日内，办理完毕与甲方的人事、财务等相关手续。3.乙方承诺在离职过程中，严格遵守国家法律法规、甲方规章制度，不得损害甲方利益。二、保密协议1.乙方承诺在离职后____年内，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息。2.乙方承诺在离职后不得利用甲方的商业秘密、技术秘密从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.如乙方违反本保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为____元。三、竞业限制1.乙方承诺在离职后____年内，不得在甲方所在行业从事与甲方业务相同或相似的经营活动。2.乙方承诺在离职后不得加入与甲方存在竞争关系的公司或组织。3.如乙方违反本竞业限制协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为____元。四、离职待遇1.乙方按照甲方规定的程序办理离职手续后，甲方应支付乙方剩余的工资、奖金、津贴等。2.乙方按照甲方规定的程序办理离职手续后，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。3.乙方承诺在离职后不得以任何理由向甲方提出任何经济补偿、赔偿要求。五、违约责任1.如乙方违反本离职保证书约定的保密协议、竞业限制等条款，甲方有权要求乙方支付违约金。2.如乙方在离职过程中有损害甲方利益的行为，甲方有权依法追究乙方的法律责任。六、争议解决1.本离职保证书签订后，甲乙双方应严格遵守约定，如发生争议，应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本离职保证书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本离职保证书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（离职员工）：__________________签订日期：________年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.竞业限制协议4.离职手续办理指南5.社会保险关系转移手续办理指南6.违约金支付证明7.法律文件（如相关法律法规、司法解释等）二、违约行为及认定：1.违反保密协议：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息。2.违反竞业限制：在离职后仍在甲方所在行业从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.违反离职手续：未按照甲方规定程序办理离职手续。4.损害甲方利益：在离职过程中有损害甲方利益的行为。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。3.竞业限制：指在离职后一定期限内，离职员工不得在甲方所在行业从事与甲方业务相同或相似的经营活动。4.离职手续：指离职员工与甲方办理的工资、奖金、津贴支付、社会保险关系转移等事项。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职过程中泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并签订违约金支付证明。2.问题：乙方违反竞业限制，在离职后加入与甲方存在竞争关系的公司。解决办法：收集证据，向法院提起诉讼，要求乙方支付违约金。3.问题：乙方未按照甲方规定程序办理离职手续。解决办法：提醒乙方按照程序办理，如乙方不配合，甲方有权暂停支付剩余工资。4.问题：乙方在离职过程中有损害甲方利益的行为。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止损害行为，并依法追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方与乙方解除劳动合同。2.乙方提出离职申请。3