实习生的劳动权益保护策略

实习生的劳动权益保护策略合同编号：__________甲方（实习单位）：__________乙方（实习生）：__________鉴于甲方为乙方提供实习机会，为明确双方在实习期间的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。第一条实习岗位及职责1.2乙方在实习期间应遵守甲方的规章制度，认真履行实习岗位职责，服从甲方工作安排。第二条实习期限2.1本实习协议自双方签字之日起生效，实习期限为__________个月。2.2实习期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第三条实习待遇3.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合实习岗位的劳动保护措施。3.2甲方为乙方提供实习期间的工作指导和培训，帮助乙方提高专业技能。3.3乙方在实习期间不得要求甲方支付工资，但甲方应按照双方约定，为乙方提供适当的生活补助。第四条知识产权4.1乙方在实习期间完成的各项工作成果，包括但不限于论文、设计、创意等，均属于甲方所有。4.2乙方应签署相关文件，确认甲方对上述成果的所有权。第五条保密条款5.1乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任。6.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（实习单位）：__________乙方（实习生）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.实习生简历2.实习岗位说明3.实习计划4.实习生培训材料5.保密协议6.知识产权归属确认书7.劳动保护措施说明8.生活补助发放标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行实习职责2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密3.乙方在实习期间因过错给甲方造成损失4.甲方未按约定提供劳动保护措施或生活补助5.甲方未按约定提供培训或指导6.双方未能就续约达成一致三、法律名词及解释：1.实习生：指在用人单位实习的学生或毕业生，尚未建立正式劳动合同关系的人员。2.实习单位：指提供实习岗位、接收实习生的单位。3.实习岗位：指实习生在实习单位承担的具体工作职责。4.劳动保护措施：指用人单位为实习生提供的工作环境、安全防护、健康保障等。5.生活补助：指用人单位为实习生提供的生活费用补贴。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实习生未按约定时间到岗：与实习生沟通，了解原因，协商调整实习时间。2.实习生工作质量不符合要求：提供培训和指导，帮助实习生提高工作能力。3.实习生泄露公司机密：立即启动保密协议，要求实习生停止违法行为，必要时采取法律手段。4.甲方未按约定提供劳动保护措施：要求甲方立即改正，确保实习生合法权益。5.实习期间发生争议：积极沟通协商，争取达成一致，如协商无果，可依法维权。五、所有应用场景：1.