项目工程人员考勤制度

项目工程人员考勤制度一、目的

为加强项目工程人员的管理，确保项目工程进度及质量，制定本考勤制度。旨在明确项目工程人员的出勤要求，规范工作时间，保障员工合法权益，提高工作效率，确保项目工程顺利进行。

二、适用范围

本考勤制度适用于项目工程全体在编、试用及借调人员。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.项目工程人员根据工程进度及任务需求，可实行弹性工作制，但需保证每周工作时间不少于40小时。

3.针对特殊情况，如加班、值班等，项目工程人员需按照相关规定执行，确保项目工程进度不受影响。

4.项目工程人员应按照规定时间到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并按照请假制度执行。

5.项目工程人员在工作时间内，应保持高效工作状态，不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事项。如有需要，应向直接上级请示同意后方可离岗。

四、考勤制度

1、每日签到制度

项目工程人员每日需按时进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由项目管理部门根据实际情况确定。签到记录将作为考勤的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

（3）若项目工程人员因工作需要临时外出，需在返回工作岗位后及时补签。

3、因公外出未签到处理

项目工程人员因公外出未能按时签到，需在当日内向直接上级报告，并提供相应证明材料。经核实后，由直接上级在考勤记录中予以注明，不影响考勤结果。

4、忘记签到处理

若项目工程人员因忘记签到，未能按时完成签到，应在当天内向直接上级说明情况，经核实后，可在当天补签。补签次数每月不得超过两次，超出次数按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）项目管理部门负责制定、解释和执行考勤制度，对考勤记录进行汇总、审核和处理。

（2）直接上级负责监督和审核下属的考勤情况，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）项目工程人员应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（4）人力资源部门负责对考勤制度执行情况进行监督、检查，并对违规行为进行处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）项目工程人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报项目管理部门备案。

（3）请假申请应在不影响项目工程进度及工作安排的前提下进行审批。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天），由项目管理部门负责人审批。

（3）请假3天以上，需报人力资源部门审批，并根据公司规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，项目工程人员需在返回岗位当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）直接上级应在收到销假申请后，及时在考勤系统中进行销假操作，确保考勤记录的准确性。

（3）如请假期间发生变化，需提前通知直接上级，并根据实际情况调整请假时间。如未按时返回岗位，按旷工处理。

（4）项目工程人员请假期满后，应按时返回岗位工作。如因特殊原因不能按时返回，需提前向直接上级申请延期，经审批同意后方可延期。延期申请次数不得超过两次。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）请假申请流程：

a.项目工程人员根据实际情况，提前向直接上级提出书面休假申请。

b.直接上级审批同意后，报项目管理部门及人力资源部门备案。

c.休假结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：凭有效病假证明，根据公司规定享受相应病假待遇。

（2）事假：每年累计不超过15天，超出部分按无薪假处理。

（3）婚假：根据国家规定，享受3天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁）增加7天。

（4）丧假：直系亲属去世，享受3天丧假。

（5）产假：女员工根据国家规定享受产假，具体天数按照公司规定执行。

3、年假规定

（1）项目工程人员根据在公司连续工作年限，享受相应天数的年假。

（2）年假天数按照公司规定执行，具体标准如下：

a.工作满1年不满5年，享受5天年假；

b.工作满5年不满10年，享受10天年假；

c.工作满10年不满15年，享受15天年假；

d.工作满15年及以上，享受20天年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工享受国家规定产假，具体天数按照公司规定执行。

（2）陪产假：男员工享受公司规定陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

（1）项目工程人员按照国家法定节假日安排休息，具体放假安排由公司提前通知。

（2）公众假期期间，如需加班，按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：项目工程人员未在规定上班时间到达工作岗位。

a.迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不计入考勤异常。

b.迟到15-30分钟，视为一般迟到，每发生一次，扣除当日工资的1/4。

c.迟到30分钟以上，视为严重迟到，每发生一次，扣除当日工资的1/2。

（2）旷工：项目工程人员未经请假批准，未到岗工作或未签到。

a.旷工一天，扣除当日工资的2倍。

b.连续旷工两天或一个月内累计旷工三天，视为严重违纪，按公司规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）项目工程人员未请假或请假未经批准擅自离岗，视同旷工处理。

（2）项目工程人员伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按照公司规定执行，扣除工资不低于当地最低工资标准的两倍。

（2）连续旷工超过规定次数或情节严重者，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）项目工程人员未按时签到，需在当日内向直接上级说明情况，经核实后，可进行补签。

（2）未按时签到且未说明情况，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属的考勤情况进行监督、管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保记录的准确性和及时性。

（3）各级主管应公正、公平地处理下属的请假、休假申请，不