学校教职工管理制度考勤

学校教职工管理制度考勤一、目的

为确保学校教职工的工作秩序，提高工作效率，保障教育教学质量，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确学校教职工的出勤、请假、休假等方面的规定，规范考勤管理，维护学校的正常教育教学秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工以及临时教职工。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家法定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.教职工工作时间分为两个时段：上午时段（8:30-12:00）和下午时段（14:00-17:30）。具体工作时间可根据学校实际情况和岗位需要进行调整。

3.教职工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，不得擅离职守。

4.学校可根据教育教学需要，安排教职工参加加班。加班时间应提前通知，并给予相应的补休或加班费。

5.学校鼓励教职工利用业余时间参加业务学习、培训等活动，提高自身素质和能力。

6.特殊岗位的教职工（如值班员、保安等）工作时间可根据实际情况进行安排，具体规定由学校另行制定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每天需按时进行签到，签到方式由学校指定，可以是物理签到（如签到簿、打卡机等），也可以是电子签到（如考勤软件、校园网络平台等）。签到为教职工到岗工作的必要程序，未签到者视为未到岗。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）教职工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需在返回学校后第一时间向直接上级报告，并说明原因，由直接上级确认后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

教职工因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况，经核实后，可进行补签。补签需由教职工本人提出书面申请，经直接上级和考勤管理部门批准后方可进行。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门教职工的考勤监督和管理。

（2）考勤管理部门负责全校教职工的考勤数据汇总、分析和处理考勤异常情况。

（3）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，处理与考勤相关的投诉和争议。

（4）教职工个人有责任按时签到，并对自己的考勤记录进行核对，如有异议，应及时向考勤管理部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事或疾病需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期和结束日期。

（2）请假申请应附带相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（4）请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）中期请假（超过3天，不超过15天）由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）长期请假（超过15天）由校长审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关证明材料。

（2）请假期间如需延长请假时间，教职工应提前向直接上级申请，并按请假审批流程进行审批。

（3）未按期返回工作岗位且未申请延长请假时间的，视为旷工，按照学校相关规定处理。

（4）教职工请假期间，所在部门应合理安排工作，确保教育教学工作的正常进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校教职工的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工根据实际情况提出书面申请，填写相应的假期申请表。

（2）提交相关证明材料，如医生证明、结婚证、死亡证明等。

（3）按照请假审批权限，由相应级别的负责人审批。

（4）经审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需休息，可申请病假。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：教职工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：教职工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女教职工生育，可申请产假。产假按照国家法律规定执行。

3、年假规定

教职工每年可享受带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天年假。

年假期间，教职工享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育，享受产假。产假时间按照国家法律规定执行。

（2）陪产假：男教职工可申请陪产假，陪产假时间为7天。

5、公众假期安排

学校根据国家法定节假日安排，制定公众假期计划。公众假期期间，教职工按照学校安排放假，享受正常工资待遇。如遇特殊情况需加班，学校将给予相应的补休或加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；超过30分钟不足1小时为一般迟到；超过1小时不足2小时为严重迟到；超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：教职工未到工作岗位且未请假或请假未批准的，视为旷工。旷工半天以内为轻微旷工；超过半天不足1天为一般旷工；超过1天不足3天为严重旷工；超过3天视为连续旷工。

处理方式：

-轻微迟到：口头提醒，记录在案。

-一般迟到：通报批评，记录在考勤档案。

-严重迟到：视情况给予相应处罚，如书面检讨、罚款等。

-轻微旷工：书面警告，记录在考勤档案。

-一般旷工：记过处分，扣除当日工资。

-严重旷工：记大过处分，扣除旷工期间工资，并根据情况考虑其他处罚措施。

-连续旷工：按照辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录的，一经查实，将按照以下方式处理：

-通报批评，并在全校范围内进行公示。

-根据情节严重程度，给予警告、记过、记大过等行政处分。

-扣除相应工作日的工资。

-情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除相应工作日的工资。

-连续旷工达到规定次数或天数，按照学校规定和劳动法的相关条款，予以辞退。

4、未签到处理

教职工未按时签到，但实际到岗工作的，需在当天内向直接上级说明情况，经核实后可进行补签。未说明情况且未签到的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，