工作考勤管理制度汇编

工作考勤管理制度汇编一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，确保员工合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本工作考勤管理制度汇编。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

2.对于特殊岗位、特殊工时制度以及外派员工，公司将根据实际情况予以调整，具体规定另行通知。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，具体工作时间如下：

-工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

-休息日：周六、周日休息。

-法定节假日按照国家规定执行。

2.对于部分特殊岗位，公司可根据实际工作需要调整工作时间，并报人力资源部门备案。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。如确需加班，应提前向直接上级申请，并按照公司规定报备人力资源部门。

5.公司将根据业务发展及员工需求，不定期调整工作时间，具体调整方案将提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、串签。

-签到记录将作为员工出勤的依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为18:00至18:20。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。

-回公司后，应及时向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并由上级协助处理。

-忘记签到超过当日的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释、修订考勤管理制度，并对考勤情况进行监督、检查。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对考勤异常情况进行处理。

-员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前一日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知直接上级。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过一天的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-婚假、丧假、产假等特殊假别，需经直接上级审批，并报人力资源部门核准。

-未按规定程序请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当天及时向直接上级销假，并按要求填写销假单。

-销假单需经直接上级签字确认，并报人力资源部门备案。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应及时通知直接上级及人力资源部门，并按请假程序重新申请。

-请假期间，如公司有特殊需要，员工应配合公司完成相应工作安排。

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六、休假制度

1.假期种类和申请流程

-公司实行国家法定假期制度，并根据公司实际情况设置其他假期。

-员工申请假期需提前向直接上级提交书面申请，并明确请假原因、开始时间、结束时间及联系方式。

-请假申请经直接上级审批通过后，报人力资源部门备案。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假时，需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假时，需提前向直接上级申请，事假期间，工资按照国家及公司规定执行。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照公司规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3.年假规定

-员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工工龄及公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予累计。

4.产假、陪产假规定

-女员工生育享受产假，男员工可享受陪产假，具体天数按照国家及公司规定执行。

5.公众假期安排

-公司按照国家规定安排公众假期，如春节、国庆节等。

-在公众假期期间，公司视实际情况安排调休或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工在规定上班时间后到达工作岗位的，视为迟到。

-旷工：员工未按规定请假，且未在规定上班时间到达工作岗位的，视为旷工。

2.未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造考勤记录的，按照公司规定给予相应处罚。

3.旷工工资扣除和辞退规定

-员工连续旷工超过规定天数，公司有权扣除相应工资，并视情节严重程度给予辞退处理。

4.未签到处理

-员工如忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并补签记录。未报告且未补签的，视为旷工。

八、其他

1.各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督、检查。

2.不遵守规定或隐瞒事项的处理

-员工如不遵守考勤管理制度或隐瞒相关事项，公司将按照规定给予相应处罚。情节严重者，将依法追究责任。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工在规定的上班时间后到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未按规定请假，且未在规定上班时间内到达工作岗位，视为旷工。旷工以天为单位计算。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，迟到次数和时长将作为员工绩效考核的参考依据，并根据公司规定进行相应处罚。

-旷工处理：对于旷工员工，公司将根据旷工天数和情节严重程度，进行工资扣除、警告、记过直至辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定程序请假，擅自离岗或未到岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造记录：员工不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职或辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：员工连续旷工超过公司规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定上限，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，应立即向直接上级报告并说明原因，由上级协助处理。

-未报告且未补签的，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督、检查，确保考勤数据的准