派遣用工合同模板

派遣用工合同模板合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（接受单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方派遣员工到乙方工作的事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位和期限

1.1甲方根据乙方的需求，派遣员工__________（姓名）到乙方从事__________（岗位）工作。

1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

第二条派遣员工的条件和待遇

2.1甲方派遣的员工应具备以下条件：

（1）年满18周岁，具备完全民事行为能力；

（2）__________（岗位要求的其他条件）；

2.2甲方应保证派遣员工具备完成乙方工作任务的能力，并承担员工在派遣期间的法律责任。

2.3乙方应按时足额支付派遣员工的工资、福利及社会保险等，不得克扣、拖欠。

2.4乙方应合理安排派遣员工的工作和休息，保障其合法权益。

第三条派遣员工的管理和培训

3.1甲方应负责对派遣员工进行必要的培训和管理，确保其符合乙方的工作要求。

3.2乙方应对派遣员工进行工作指导和安全教育，确保其了解工作环境和风险。

第四条合同的变更和解除

4.1合同期内，如甲方或乙方需变更或解除合同，应提前__________天通知对方，并协商解决。

4.2合同期内，如派遣员工因违反乙方规章制度或不能胜任工作被乙方解除劳动合同，甲方应予以替换。

第五条保密条款

5.1双方在合同期内和合同终止后，应对双方之间的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。

5.2违反保密条款的一方应承担相应的法律责任。

第六条违约责任

6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

6.2甲方应承担因派遣员工原因给乙方造成的损失。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接受单位）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

附件：

1.派遣员工简历

2.派遣员工身份证复印件

3.乙方规章制度

4.乙方工作环境和安全教育资料

5.其他相关文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（接受单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

丙方（第三方主体）：__________

地址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方派遣员工到乙方工作，丙方作为独立第三方提供相关服务的事宜，达成如下协议：

第一条第三方主体角色和责任

1.1丙方作为独立第三方，负责为甲方派遣员工到乙方工作提供所需的背景调查、人力资源服务、薪酬福利管理等服务。

1.2丙方应保证所提供服务的合法性、合规性，并确保甲方和乙方的权益得到保障。

第二条甲方权益保障

2.1甲方权益主导

甲方作为派遣单位，享有对派遣员工的最终决策权和管理权。甲方有权根据乙方的需求和自身业务情况，决定派遣员工的数量、岗位和期限。

2.2甲方权利条款

（1）甲方有权要求丙方提供派遣员工的背景调查报告，确保派遣员工符合乙方的招聘标准。

（2）甲方有权要求丙方协助处理派遣员工的薪酬福利事宜，确保派遣员工享有合法的劳动待遇。

（3）甲方有权要求丙方对派遣员工进行必要的培训和管理，确保其符合乙方的要求。

2.3甲方利益保障

（1）甲方有权要求丙方在派遣员工出现工作问题时，提供解决方案，确保甲方利益不受损失。

（2）甲方有权要求丙方在合同期内保持派遣员工的稳定性，确保甲方业务的正常进行。

第三条乙方的责任和限制

3.1乙方应按时足额支付派遣员工的工资、福利及社会保险等，不得克扣、拖欠。

3.2乙方应合理安排派遣员工的工作和休息，保障其合法权益。

3.3乙方不得在合同期内解除与甲方派遣员工的劳动合同，除非甲方同意或派遣员工存在严重违反乙方规章制度的行为。

第四条丙方的责任和义务

4.1丙方应按照甲方的要求，提供合格的派遣员工，确保其符合乙方的招聘标准。

4.2丙方应协助甲方处理派遣员工的薪酬福利事宜，确保派遣员工享有合法的劳动待遇。

4.3丙方应对派遣员工进行必要的培训和管理，确保其符合乙方的要求。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

5.2若乙方违反本合同第三条的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=派遣员工工资×违约天数。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条合同的变更和解除

7.1合同期内，如甲方或乙方需变更或解除合同，应提前__________天通知对方，并协商解决。

第八条其他约定

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.派遣员工简历

2.派遣员工身份证复印件

3.乙方规章制度

4.乙方工作环境和安全教育资料

5.其他相关文件

第三方主体丙方的介入，旨在为甲方和乙方提供专业的人力资源服务，确保甲乙双方的权益得到保障，降低合同履行过程中的风险。甲方作为主导方，通过明确自身的权益和利益，确保乙方的违约行为受到限制，同时增加自身的权利条款，以保障甲方的利益最大化。第三方主体的介入，不仅提高了合同的执行效率，也增加了合同的可信度，为甲乙双方创造了更好的合作环境。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（接受单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

丙方（第三方主体）：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方作为派遣单位，乙方作为接受单位，丙方作为独立第三方提供人力资源服务，甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方派遣员工到乙方工作，丙方作为独立第三方提供相关服务的事宜，达成如下协议：

第一条第三方主体角色和责任

1.1丙方作为独立第三方，负责为甲方派遣员工到乙方工作提供所需的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。

1.2丙方应保证所提供服务的合法性、合规性，并确保甲乙双方的权益得到保障。

第二条乙方权益保障

2.1乙方权益主导

乙方作为接受单位，享有对派遣员工的最终决策权和管理权。乙方有权根据自身业务需求和甲方派遣员工的表现，决定是否继续雇佣该员工。

2.2乙方权利条款

（1）乙方有权要求丙方提供合格的派遣员工，确保其符合乙方的招聘标准和工作要求。

（2）乙方有权要求丙方协助处理派遣员工的薪酬福利事宜，确保派遣员工享有合法的劳动待遇。

（3）乙方有权要求丙方对派遣员工进行必要的培训和管理，确保其符合乙方的要求。

2.3乙方利益保障

（1）乙方有权要求丙方在派遣员工出现工作问题时，提供解决方案，确保乙方利益不受损失。

（2）乙方有权要求丙方在合同期内保持派遣员工的稳定性，确保乙方业务的正常进行。

第三条甲方的责任和限制

3.1甲方应按时足额支付派遣员工的工资、福利及社会保险等，不得克扣、拖欠。

3.2甲方应合理安排派遣员工的工作和休息，保障其合法权益。

3.3甲方不得在合同期内解除与乙方派遣员工的劳动合同，除非乙方同意或派遣员工存在严重违反甲方规章制度的行为。

第四条丙方的责任和义务

4.1丙方应按照乙方的要求，提供合格的派遣员工，确保其符合乙方的招聘标准和工作要求。

4.2丙方应协助甲方处理派遣员工的薪酬福利事宜，确保派遣员工享有合法的劳动待遇。

4.3丙方应对派遣员工进行必要的培训和管理，确保其符合乙方的要求。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

5.2若甲方违反本合同第三条的约定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=派遣员工工资×违约天数。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条合同的变更和解除

7.1合同期内，如甲方或乙方需变更或解除合同，应提前__________天通知对方，并协商解决。

第八条其他约定

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.派遣员工简历

2.派遣员工身份证复印件

3.甲方规章制度

4.甲方工作环境和安全教育资料

5.其他相关文件

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