2024医疗期满后再次请病假解除劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方医疗期满后请病假解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、合同条款1.1甲方同意乙方在医疗期满后继续请病假，病假期间甲方向乙方支付基本工资的90%。1.2乙方在病假期间应按时向甲方提供病假证明材料，如病假条、医院证明等。1.3若乙方在病假期间累计缺勤超过规定天数，甲方有权解除与乙方的劳动合同。1.4乙方在病假期间若病情好转，应立即向甲方报告并按照甲方要求恢复工作。1.5乙方在病假期间享有国家法定节假日、休息日等福利待遇，具体按甲方规章制度执行。二、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为医疗期满后至乙方恢复工作之日。三、合同的变更、解除和终止3.1任何一方不得单方面变更、解除和终止本合同，除非双方达成一致意见。3.2在合同有效期内，如一方违反本合同约定，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。四、保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。4.2乙方应按照甲方要求，签订《保密协议》并严格遵守相关保密规定。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________注意事项：1.确保合同双方信息准确无误，包括但不限于名称、地址、法定代表人等。2.确保乙方提供的身份证号码真实有效。3.甲方应按照约定向乙方支付病假期间的基本工资90%。4.乙方应按时提供病假证明材料，如病假条、医院证明等。5.乙方在病假期间应遵守甲方的管理制度，如按时报告病情、按时恢复工作等。6.双方应共同遵守国家法定节假日、休息日等福利待遇的规定。7.双方应严格履行保密条款，不得泄露对方的商业秘密、技术秘密等机密信息。8.双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.若合同双方信息有误，应及时更正，确保合同的有效性。2.若乙方提供的身份证号码无效，乙方应提供有效身份证号码，否则甲方有权解除合同。3.若甲方未按约定支付病假工资，乙方有权要求甲方支付，如协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。4.若乙方未按时提供病假证明材料，甲方有权解除合同。5.若乙方违反甲方管理制度，甲方有权解除合同。6.若双方在履行合同过程中发生争议，可先尝试友好协商解决，协商不成再向法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供就业岗位，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.医疗期：指劳动者因疾病需要治疗而不能从事正常工作时，用人单位依法给予的病假期间。4.病假：指劳动者因疾病需要治疗而暂时停止工作，享受医疗待遇的时间。5.保密协议：指双方约定对某些特定信息保密，并约定违反保密义务应承担的责任的协议。6.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。7.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定前置程序。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）在医疗期满后，乙方因疾病需要继续请病假，且双方协商一致解除劳动合同的情况。2.甲方（用人单位）与乙方（员工）在医疗期满后，乙方因疾病需要继续请病假，但双方对解除劳动合同有争议的情况。补充条款：1.病假期间的工作安排：乙方在病假期间，如有工作需要，甲方应尽可能安排乙方进行远程办公或适当调整工作内容。2.病假期间的培训：甲方应根据乙方的实际情况，提供必要的培训支持，确保乙方在病假期间能够保持工作技能。3.病假期间的福利保障：乙方在病假期间，仍享有甲方提供的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险等。4.病假期间的沟通机制：甲方与乙方应保持定期沟通，了解乙方的病情及恢复情况